ભારતમાં આ ક્ષેત્રમાં 50,000 થી વધુ નોકરીઓ જોખમમાં, AI બની રહ્યું છે મુખ્ય કારણ! જાણો કંપનીઓનો ગુપ્ત પ્લાન
IT sector news: કંપનીઓ ખુલ્લી જાહેરાત કરવાને બદલે તેમના કાર્યબળને ઘટાડવા માટે ગુપ્ત યુક્તિઓ અપનાવી રહી છે.
IT layoffs 2025: ભારતીય IT (ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી) ક્ષેત્રમાં મોટા પાયે ગુપ્ત છટણી થવાની શક્યતા છે. એક અહેવાલ મુજબ, વર્ષના અંત સુધીમાં 50,000 થી વધુ કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે, જે 2023 થી 2024 દરમિયાન ગુમાવેલી નોકરીઓ કરતાં બમણી સંખ્યા છે. TCS અને Accenture જેવી મોટી કંપનીઓ છટણીની જાહેરાત કરી ચૂકી છે અથવા તેની યોજના બનાવી રહી છે (TCS માર્ચ 2026 સુધીમાં તેના કુલ કાર્યબળના 2% એટલે કે 12,000 કર્મચારીઓની છટણીનું આયોજન કરી રહી છે). આ છટણી પાછળનું મુખ્ય કારણ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) નો ઝડપી સ્વીકાર, ભૂ-રાજકીય તણાવ અને બદલાતી યુએસ ઇમિગ્રેશન નીતિઓ છે. કંપનીઓ હવે ખર્ચ ઘટાડવા કરતાં AI દ્વારા વ્યૂહાત્મક પરિવર્તન પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.
મોટા પાયે છટણીની આશંકા: આંકડા બમણા થવાની ભીતિ
દેશના IT ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે આવનાર સમય મુશ્કેલીભર્યો બની શકે છે. વિવિધ અહેવાલો અને નિષ્ણાતોના મતે, આ વર્ષના અંત સુધીમાં 50,000 થી વધુ IT પ્રોફેશનલ્સ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે. ટાઇમ્સ ઓફ ઇન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, 2023 થી 2024 વચ્ચે લગભગ 25,000 લોકોએ નોકરી ગુમાવી હતી, અને આ વર્ષે આ સંખ્યા બમણી થવાની શક્યતા છે, જે 55,000-60,000 સુધી પહોંચી શકે છે.
કંપનીઓ ખુલ્લી જાહેરાત કરવાને બદલે તેમના કાર્યબળને ઘટાડવા માટે ગુપ્ત યુક્તિઓ અપનાવી રહી છે. આમાં નબળા પ્રદર્શનના બહાને બરતરફી, પ્રમોશનમાં વિલંબ કરવો અથવા કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રાજીનામા આપવા માટે વિનંતી કરવી જેવી પદ્ધતિઓનો સમાવેશ થાય છે. HFS રિસર્ચના CEO ફિલ ફર્શ્ટે પણ જણાવ્યું હતું કે ઘણી મોટી કંપનીઓએ આ વર્ષે ગુપ્ત રીતે ઘણા લોકોને છટણી કરી છે.
મોટી કંપનીઓની યોજનાઓ અને AIનો પ્રભાવ
TCS અને Accenture જેવી અગ્રણી IT કંપનીઓએ પણ મોટા પાયે છટણીના સંકેતો આપ્યા છે. TCS આગામી સમયમાં, એટલે કે માર્ચ 2026 સુધીમાં, તેના કુલ કાર્યબળના આશરે 2% (12,000 કર્મચારીઓ) ને છટણી કરવાની યોજના બનાવી રહી છે. આ ઉપરાંત, Accenture એ જૂન અને ઓગસ્ટ વચ્ચે વિશ્વભરમાં 11,000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા હતા.
આ મોટા પાયે છટણી પાછળનું સૌથી મોટું અને આશ્ચર્યજનક કારણ છે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI). AI ના આ યુગમાં, કંપનીઓ હવે માત્ર ખર્ચ ઘટાડવા માટે જ નહીં, પરંતુ AI પરિવર્તનને અનુકૂલન કરવા અને કાર્ય પદ્ધતિઓ બદલવા માટે વ્યૂહાત્મક પરિવર્તન તરીકે કર્મચારીઓને છટણી કરી રહી છે અને કામ માટે ટેકનોલોજી અપનાવી રહી છે.
છટણીના અન્ય પરિબળો અને પ્રભાવિત કંપનીઓ
AI ઉપરાંત, છટણી માટે અન્ય ઘણા વૈશ્વિક અને સ્થાનિક પરિબળો જવાબદાર છે, જેમ કે ભૂ-રાજકીય તણાવ, યુએસ ઇમિગ્રેશન નીતિઓ અને H-1B વિઝા ખર્ચમાં વધારો.
ટાઇમ્સ ઓફ ઇન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, જે કંપનીઓ ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, ડેટા એનાલિટિક્સ, AI અને ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન જેવી અદ્યતન ટેકનોલોજીમાં નિષ્ણાત છે, તેઓ આ પરિવર્તનને વધુ સફળતાપૂર્વક અપનાવી રહી છે. તેનાથી વિપરીત, જે પરંપરાગત આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ છે, તેઓ સૌથી વધુ વિક્ષેપ અને છટણીનો સામનો કરી રહી છે. આ દર્શાવે છે કે IT કર્મચારીઓએ હવે પોતાની કુશળતાને ઝડપથી AI-આધારિત તકનીકો તરફ વાળવી જરૂરી છે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
