8th Pay Commission: તાજેતરમાં સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ થયેલા એક મેસેજે કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં ભારે ગભરાટ ફેલાવ્યો છે. આ મેસેજમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે 'ફાઇનાન્સ એક્ટ 2025' પછી સરકાર મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને પગાર પંચના લાભો બંધ કરી શકે છે. જોકે, PIB ફેક્ટ ચેક ટીમે તાત્કાલિક સ્પષ્ટતા કરતા આ દાવાને સંપૂર્ણપણે ખોટો અને પાયાવિહોણો ગણાવ્યો છે. હકીકતમાં, આ ગેરસમજ પેન્શન નિયમોના એક ચોક્કસ સુધારાના ખોટા અર્થઘટનને કારણે ઊભી થઈ હતી. બીજી તરફ, સરકારે 8મા પગાર પંચ માટે 'ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ' (ToR) જારી કરીને નવી પગાર રચનાની દિશામાં નક્કર પગલાં લીધાં છે.
વાયરલ મેસેજનું સત્ય: શું ખરેખર DA બંધ થશે?
વોટ્સએપ અને અન્ય સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ પર ફરી રહેલા એક ભ્રામક મેસેજને કારણે કર્મચારી વર્ગમાં ચિંતાનું મોજું ફરી વળ્યું હતું. મેસેજમાં એવો દાવો કરાયો હતો કે આગામી સમયમાં સરકાર પેન્શનરો અને કર્મચારીઓનું મોંઘવારી ભથ્થું (DA) બંધ કરવા જઈ રહી છે. પરંતુ, સત્ય એ છે કે સરકારે આવો કોઈ જ નિર્ણય લીધો નથી. પ્રેસ ઇન્ફર્મેશન બ્યુરો (PIB) ની ફેક્ટ-ચેકિંગ ટીમે પોતાની તપાસમાં આ દાવાને સત્તાવાર રીતે નકારી કાઢ્યો છે. તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે સરકારે DA વધારો કે પગાર પંચના લાભો અટકાવવા અંગે કોઈ પ્રસ્તાવ મૂક્યો નથી કે નિર્ણય લીધો નથી; આ માત્ર એક અફવા છે.
ગેરસમજનું મૂળ: CCS પેન્શન નિયમનું ખોટું અર્થઘટન
આ અફવા ફેલાવા પાછળનું મુખ્ય કારણ 'CCS (પેન્શન) નિયમો 2021' ના નિયમ 37(29)(c) નું ખોટું અર્થઘટન છે. આ નિયમ સામાન્ય પેન્શનરો માટે નથી, પરંતુ તે ચોક્કસ વર્ગના કર્મચારીઓ માટે છે. આ નિયમ તે સરકારી કર્મચારીઓ માટે લાગુ પડે છે જેઓ સરકારી નોકરી છોડીને કોઈ જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમ (PSU) માં જોડાયા હોય. જો આવા કર્મચારી PSU માં નોકરી દરમિયાન ગંભીર ગેરવર્તણૂક કરે અને તેમને ત્યાંથી બરતરફ (Dismiss) કરવામાં આવે, તો જ તેમના સરકારી સેવાના નિવૃત્તિ લાભો પર અસર પડી શકે છે. તેથી, સામાન્ય કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ કે જેઓ નિવૃત્ત થઈ ચૂક્યા છે, તેમણે ગભરાવાની કોઈ જરૂર નથી; તેમનું DA યથાવત રહેશે.
8મા પગાર પંચ પર સરકારનું મોટું અપડેટ
બીજી તરફ, સરકારે કર્મચારીઓના હિતમાં એક મોટું અને સકારાત્મક પગલું ભર્યું છે. સરકારે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8th CPC) માટે 'ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ' (ToR) જારી કરી દીધા છે, જેનો અર્થ છે કે નવા પગાર પંચની રચનાની પ્રક્રિયા સત્તાવાર રીતે શરૂ થઈ ગઈ છે. આ પંચની કમાન સુપ્રીમ કોર્ટના પૂર્વ ન્યાયાધીશ જસ્ટિસ રંજના દેસાઈ ને સોંપવામાં આવી છે, અને તેમની સાથે સમિતિમાં કુલ 3 સભ્યો હશે જેઓ પગાર માળખાની સમીક્ષા કરશે.
પંચની કામગીરી અને મૂલ્યાંકનના મુદ્દાઓ
નવું રચાયેલું 8મું પગાર પંચ અનેક મહત્ત્વના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. તે વર્તમાન પગાર માળખાની સમીક્ષા કરશે અને ભથ્થાં, પેન્શન તેમજ અન્ય સેવા શરતોમાં જરૂરી ફેરફારો સૂચવશે. આ ઉપરાંત, પંચ સરકારી કર્મચારીઓ અને ખાનગી અથવા PSU ક્ષેત્રના પગાર ધોરણો વચ્ચે સમાનતા તપાસશે. સાથે જ, સરકારની તિજોરી પર પડનારા આર્થિક બોજ અને નાણાકીય શિસ્તનું પણ ધ્યાન રાખવામાં આવશે, જેથી સંતુલિત ભલામણો રજૂ કરી શકાય.
ક્યારે લાગુ થશે નવો પગાર પંચ?
સરકારે 8મા પગાર પંચને તેમનો રિપોર્ટ તૈયાર કરવા માટે 18 મહિના નો સમય આપ્યો છે. પંચે એપ્રિલ 2027 સુધીમાં તેમનો અંતિમ અહેવાલ સરકારને સુપરત કરવાનો રહેશે. અહેવાલ મળ્યા બાદ સરકાર તેની સમીક્ષા કરશે. જો બધું યોજના મુજબ રહ્યું, તો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને 2027 પછી અથવા 2028 ની શરૂઆતમાં સુધારેલા પગાર અને પેન્શનનો લાભ મળવાની પ્રબળ શક્યતા છે. તેથી, કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોએ અફવાઓ પર ધ્યાન આપવાને બદલે સત્તાવાર સૂચનાઓ પર વિશ્વાસ રાખવો જોઈએ.