8th Pay Commission News: 8મા પગાર પંચ હેઠળ સરકારી કર્મચારી સંગઠનો અને હિતધારકો સાથે બેઠકો ચાલી રહી છે. દરમિયાન, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓમાં એક પ્રશ્ન સતત ચર્ચાઈ રહ્યો છે કે શું વાર્ષિક પગાર વધારો દર પણ વધશે. નિષ્ણાતો દ્વારા કરવામાં આવેલા મૂલ્યાંકન મુજબ, જો વાર્ષિક પગાર વધારો વર્તમાન 3% થી વધારીને 5% કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં આગામી પાંચ વર્ષમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળી શકે છે. ચાલો 7મા પગાર પંચના પગાર મેટ્રિક્સના આધારે સંપૂર્ણ ગણતરીઓ સમજીએ.
વાર્ષિક પગાર વધારો સિસ્ટમ હાલમાં કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?
7મા પગાર પંચ હેઠળ, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને દર વર્ષે તેમના મૂળ પગાર પર 3% વધારો મળે છે. આ વધારો ચક્રવૃદ્ધિ ધોરણે કાર્ય કરે છે, જેનો અર્થ છે કે દર વર્ષે વધારો નવા સુધારેલા મૂળ પગાર પર આધારિત છે. જો કે, 8મા પગાર પંચે હજુ સુધી સત્તાવાર રીતે પગાર વધારો દરમાં કોઈ ફેરફારની પુષ્ટિ કરી નથી.
3% વિરુદ્ધ 5% વધારો: પાંચ વર્ષમાં શું તફાવત હશે?
ગણતરી મુજબ, જો વાર્ષિક પગાર વધારો 5% સુધી વધારવામાં આવે છે, તો વિવિધ પગાર સ્તરો પર કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર નીચે મુજબ બદલાશે:
લેવલ-1 ના કર્મચારીઓનો બેઝિક પગાર 18000 છે જે પાંચ વર્ષ બાદ 3 ટકા મુજબ 20,900 અને પાંચ વર્ષ બાદ 5 ટકા લેખે 24,200 જેમાં 3300 રુપિયાનો સીધો ફાયદો થશે.
મૂળભૂત પગારમાં વધારો આ ભથ્થાઓને અસર કરશે
મૂળભૂત પગારમાં વધારો ફક્ત ઘરે લઈ જવાના પગાર સુધી મર્યાદિત નથી; તે અન્ય પગાર-સંબંધિત ભથ્થાં અને નિવૃત્તિ લાભોમાં પણ વધારો કરે છે:
મોંઘવારી ભથ્થું (DA): DA ની ગણતરી મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે, તેથી મૂળ પગાર વધતાં DA ની રકમ આપમેળે વધશે.
ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA): HRA પણ મૂળ પગાર પર આધાર રાખે છે.
પેન્શન અને NPS: NPS યોગદાન અને ગ્રેચ્યુઇટી/નિવૃત્તિ ભંડોળમાં પણ નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળશે.
આ પણ વાંચો- Gold Silver Rate: ચાંદીમાં ₹4000 નો કડાકો, સોનું પણ થઈ ગયું સસ્તું, જાણો આજના ભાવ
8મા પગાર પંચની બેઠકનું સમયપત્રક
8મા પગાર પંચે તેની ભલામણો તૈયાર કરવા માટે બેઠકોની ગતિ ઝડપી બનાવી છે:
દિલ્હી: 7 ઓગસ્ટ અને 10 ઓગસ્ટના રોજ હિસ્સેદારો સાથે બેઠકો.
ચેન્નાઈ: 7-8 સપ્ટેમ્બરના રોજ બેઠકો યોજાશે.
પુડુચેરી: 9 સપ્ટેમ્બરના રોજ ચર્ચાઓ યોજાશે.