8th Pay Commission: 8મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) હેઠળ કેટલો પગાર વધશે, પગાર માળખું શું હશે, પેન્શન કેટલું વધશે અને ભથ્થા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવશે તે અંગે હાલમાં ચર્ચા ચાલી રહી છે.
સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈની અધ્યક્ષતામાં એક ટીમ જનતા અને યુનિયનો પાસેથી સૂચનો એકત્રિત કરી રહી છે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે દર દસ વર્ષે રચાયેલા આ કમિશનના નિર્ણયોથી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગારમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થશે. 8મા પગાર પંચની ભલામણોથી દેશભરના આશરે એક કરોડ લાભાર્થીઓને લાભ થશે, જેમાં આશરે 50 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને આશરે 65 લાખ નિવૃત્ત કેન્દ્ર સરકારના પેન્શનરો (સંરક્ષણ કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત વ્યક્તિઓ સહિત)નો સમાવેશ થાય છે.
હાલનું અપડેટ શું છે?
8મા પગાર પંચ હેઠળ "મેમોરેન્ડમ અને સૂચનો" સબમિટ કરવાની ઓનલાઈન વિન્ડો 15 જૂન, 2026 સુધી તમામ હિસ્સેદારો, કેન્દ્રીય કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનર સંગઠનો માટે સત્તાવાર રીતે બંધ થઈ ગઈ છે. દરમિયાન, 31 જુલાઈ સુધીમાં બધા કેન્દ્રીય મંત્રાલયો, સરકારી વિભાગો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોએ તેમના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોનો સંપૂર્ણ સેવા ડેટા 8મા પગાર પંચના ઓનલાઈન પોર્ટલ પર ફરજિયાતપણે અપલોડ કરવો પડશે.
આ પણ વાંચોઃ 8મું પગાર પંચ: ગેઝેટ નોટિફિકેશનથી કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ કેમ નારાજ? જાણો કારણો
માર્ચથી 8મા સીપીસીએ કર્મચારી પ્રતિનિધિ જૂથો, યુનિયનો અને હિસ્સેદારો સાથે મુલાકાત કરવા માટે ઘણા રાજ્યોની મુલાકાત લીધી છે અને ભવિષ્યમાં રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશો (યુટી) માં વધુ બેઠકો યોજવાની યોજના ધરાવે છે. પેનલ કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત લોકો માટે ભથ્થાં, પેન્શન ફોર્મ્યુલા અને પગાર માળખા નક્કી કરવા માટે ડેટા એકત્રિત અને વિશ્લેષણ કરશે તેવી અપેક્ષા છે.
8મા પગાર પંચથી કોને ફાયદો થશે?
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ—ઔદ્યોગિક અને બિન-ઔદ્યોગિકઅખિલ ભારતીય સેવાઓના કર્મચારીઓસંરક્ષણ દળોના કર્મચારીઓકેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોના કર્મચારીઓભારતીય ઓડિટ અને એકાઉન્ટ્સ વિભાગના અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓસંસદના કાયદા હેઠળ રચાયેલી નિયમનકારી સંસ્થાઓ (આરબીઆઈ સિવાય) ના સભ્યોસુપ્રીમ કોર્ટના અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓઉચ્ચ અદાલતોના અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓ જેમનો ખર્ચ કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશો દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છેકેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોમાં નીચલી અદાલતોના ન્યાયિક અધિકારીઓટ
પગાર વધારો ક્યારે શરૂ થશે?
આઠમા પગાર પંચની રચના નવેમ્બર 2025માં કરવામાં આવી હતી. તેની અંતિમ ભલામણો 18 મહિનામાં એટલે કે ફેબ્રુઆરી અથવા એપ્રિલ 2027 સુધીમાં આવવાની અપેક્ષા છે. વધુમાં ભૂતકાળના વલણોના આધારે પગાર પંચની ભલામણોને સંપૂર્ણપણે લાગુ કરવામાં બીજા બે થી ત્રણ વર્ષનો સમય લાગશે. આનો અર્થ એ છે કે 2027માં જાહેર કરાયેલ વધારો ફક્ત 2029 અથવા 2030 સુધીમાં સંપૂર્ણપણે લાગુ થવાની સંભાવના છે.
જો સરકાર સૂચના જાહેર કરવામાં વિલંબ કરે છે, તો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને નિયમોથી કોઈ નુકસાન થતું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો સરકાર 2027 ના અંતમાં અથવા 2028ની શરૂઆતમાં 8મા પગાર પંચને અંતિમ સ્વરૂપ આપે તો પણ તે 1 જાન્યુઆરી, 2026થી અમલમાં રહેશે. આવા કિસ્સામાં 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલીકરણની તારીખ સુધીનો કોઈપણ વધારો તમને એક સાથે એરિયર તરીકે આપવામાં આવશે.