8th Pay Commission Update : કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે એક મહત્વપૂર્ણ સમાચાર છે. 8માં પગાર પંચને લઈ કર્મચારી સંગઠન (NC-JCM) એ પોતાનો અંતિમ અહેવાલ રજૂ કર્યો છે. તે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર અને લાભોમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવાની માંગ કરે છે. ચાલો સંગઠનની મુખ્ય માંગણીઓ પર એક નજર કરીએ.
સંગઠને વર્તમાન લઘુત્તમ મૂળ પગારમાં ₹18,000 થી ₹69,000 સુધીનો સીધો વધારો કરવાની ભલામણ કરી છે. 3.83 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સૂચવવામાં આવ્યો છે, જે હાલના પગાર અને પેન્શનમાં નોંધપાત્ર વધારો સુનિશ્ચિત કરશે. વધુમાં, કર્મચારીઓને ફુગાવાની અસરોથી બચાવવા માટે વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ (વધારો) વર્તમાન 3% થી વધારીને 6% કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.
પગાર માળખા અને કારકિર્દી પ્રમોશનમાં ફેરફાર
સંગઠને વર્તમાન પગાર મેટ્રિક્સને સરળ બનાવવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, જેમાં 7મા પગાર પંચના 18 પગાર સ્તરોને ઘટાડીને ફક્ત 7 વ્યાપક પગાર ધોરણો કરવામાં આવશે. આ કારકિર્દીમાં સ્થિરતા ઘટાડશે અને પ્રમોશનના માર્ગોને સરળ બનાવશે. આ મેમોરેન્ડમમાં 30 વર્ષની સેવા દરમિયાન દરેક કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા પાંચ પ્રમોશન અથવા નાણાકીય અપગ્રેડ મળે તે સુનિશ્ચિત કરવાની પણ માંગ કરવામાં આવી છે.
જૂનું પેન્શન અને સામાજિક સુરક્ષા પુનઃસ્થાપિત કરવી
પેન્શન મોરચે સૌથી મોટી માંગ 1 જાન્યુઆરી, 2004 પછી ભરતી થયેલા કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવાની છે. વધુમાં, પેન્શનની રકમ છેલ્લા પગાર (નિવૃત્તિ સમયે મળેલો છેલ્લો પગાર) ના 67% નક્કી કરવા અને કુટુંબ પેન્શન વધારીને 50% કરવાનું સૂચન કરવામાં આવ્યું છે. સામાજિક સુરક્ષાને મજબૂત બનાવવા માટે ફરજ પર મૃત્યુ માટે વળતર અને વીમા કવર વધારવા પર પણ ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે. સંગઠન દ્વારા અનેક માંગ રજૂ કરવામાં આવી છે.
ભથ્થાં અને રજામાં સુધારો કરવાનો પ્રસ્તાવ
મહાનગરો માટે ઘર ભાડા ભથ્થા (HRA) માળખાને ઓછામાં ઓછા 30% સુધી સુધારવાની માંગ કરી છે. આ સાથે જ મહિલા કર્મચારીઓ માટે પ્રસૂતિ રજા (Maternity Leave) વધારીને 240 દિવસ કરવાની અને વૃદ્ધ માતાપિતાની સંભાળ રાખવા માટે "પેરેંટ કેયર લીવ" જેવી નવી જોગવાઈઓ ઉમેરવાની પણ ભલામણ કરે છે. રજાના બદલે મળતી રકમ (Leave Encashment) પર મર્યાદા દૂર કરવાની પણ માંગ કરી છે.