8મું પગાર પંચ હાલમાં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે એક ચર્ચાનો વિષય છે. 1.1 કરોડથી વધુ લાભાર્થીઓ સરકારના આયોજિત વધારા માટે આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. જો કે, મીડિયા અહેવાલો અને યુનિયનના સંકેતો સૂચવે છે કે સરકાર માટે કર્મચારીઓની બધી માંગણીઓ પૂરી કરવી મુશ્કેલ બનશે. નોંધપાત્ર ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને આ વખતે મોટા પગાર વધારાને બદલે સમજદારીપૂર્વક નિર્ણય લેવામાં આવી શકે છે.
3.83 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ
કર્મચારી યુનિયનો વધતી જતી ફુગાવા વચ્ચે કર્મચારીઓની ખરીદ શક્તિ જાળવવા માટે 3.83 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરી રહ્યા છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ સંખ્યા છે જેના દ્વારા નવો પગાર નક્કી કરવા માટે જૂના મૂળ પગારનો ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 7મા પગાર પંચે 2.57 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કર્યો, લઘુત્તમ પગાર ₹7,000 થી વધારીને ₹18,000 કર્યો. જો કે આ વખતે સરકાર આ માંગણીને સંપૂર્ણપણે સ્વીકારવાના કોઈ સંકેતો બતાવી રહી નથી.
સરકારના હાથ કેમ બંધાયેલા છે?
જો કેન્દ્ર સરકાર ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં ખૂબ વધારો કરશે તો તે રાષ્ટ્રીય બજેટ પર નોંધપાત્ર બોજ નાખશે. કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારો બંને પર તેમના કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શનમાં વધારો કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવશે. આ લાંબા ગાળાના નાણાકીય બોજને ટાળવા માટે રકાર એક મધ્યમ માર્ગ શોધી શકે છે જે કર્મચારીઓને લાભ આપે અને સરકારી ભંડોળ પરનો બોજ પણ ઓછો કરે. સામાન્ય રીતે, અગાઉના પગાર પંચોમાં તમામ સ્તરના કર્મચારીઓ માટે એક સમાન ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (ગુણક) રાખવામાં આવતું હતું, જેના કારણે ઉચ્ચ અને નીચલા સ્તરના પગારમાં મોટો તફાવત સર્જાતો હતો.
આ પણ વાંચો- આ 5 કામ પૂર્ણ નહીં કરો તો UPI દ્વારા PF ના પૈસા નહીં ઉપાડી શકશો, ચેક કરો લિસ્ટ
આ કમિશન ક્યારે અને શા માટે રચવામાં આવ્યું?
ભારતમાં પ્રથમ પગાર પંચની રચના જાન્યુઆરી 1946 માં કરવામાં આવી હતી અને ત્યારથી દર 10 વર્ષે એક નવું કમિશન બનાવવાની પરંપરા છે. આ પરંપરા હેઠળ, 3 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ 8મું પગાર પંચ રચવામાં આવ્યું હતું. હાલમાં, કર્મચારી સંગઠનો અને પેનલ વચ્ચે ડીએ મર્જર અને પગારમાં ફેરફાર અંગે વાટાઘાટો ચાલી રહી છે. જો બધી માંગણીઓ પૂર્ણ ન થાય તો પણ કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની અપેક્ષા છે.