50 હજાર પગાર છે તો રિટાયરમેન્ટ પર 5.5 કઇ રીતે આપશે EPFO એકાઉન્ટ ? સમજો ગણિત
PF Retirement Fund: PF ની સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિશેષતા એ છે કે તેમાં કર્મચારી અને કંપની બંને તરફથી યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે
- કર્મચારી અને કંપની બંને પગારમાંથી પીએફમાં ફાળો આપે છે.
- નિયમિત રોકાણ અને 8.25% વ્યાજ ભંડોળ વધારે છે.
- 50,000 પગાર, 6% વાર્ષિક વૃદ્ધિ, લાંબો સમય રોકાણ.
- નિવૃત્તિ સુધીમાં ₹5.5 કરોડથી વધુનું ભંડોળ બની શકે.
PF Retirement Fund: દેશમાં લાખો પીએફ ખાતાધારકો છે, અને મોટાભાગના કાર્યરત કર્મચારીઓ દર મહિને તેમના પગારમાંથી પીએફ ખાતામાં પૈસા જમા કરે છે. પીએફ ખાતાને એક મજબૂત લાંબા ગાળાની બચત યોજના પણ માનવામાં આવે છે. કર્મચારીના પગારના 12 ટકા દર મહિને તેમાં જમા થાય છે, અને કંપની સમાન રકમનું યોગદાન આપે છે. આ જ કારણ છે કે તે સમય જતાં નોંધપાત્ર રકમ એકઠી કરી શકે છે.
ઘણા લોકો વિચારે છે કે એક નાનું માસિક યોગદાન કેવી રીતે મોટું ભંડોળ બનાવી શકે છે. જો કે, જ્યારે આ નાણાં વર્ષોથી એકઠા થાય છે અને વ્યાજ મેળવે છે, ત્યારે નિવૃત્તિના સમય સુધીમાં તે ખૂબ જ નોંધપાત્ર બની જાય છે. જો કોઈ કર્મચારી 50,000 રૂપિયાનો પગાર મેળવે છે અને સતત પીએફ ખાતામાં રોકાણ કરે છે અને લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે, તો તે નિવૃત્તિના સમય સુધીમાં કરોડો રૂપિયાનું ભંડોળ એકઠું કરી શકે છે. સંપૂર્ણ ગણતરી જાણો.
PF કેવી રીતે નોંધપાત્ર બચતનો સ્ત્રોત બને છે
કેન્દ્ર સરકારે કર્મચારીઓની બચતને સુરક્ષિત રાખવા માટે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ની સ્થાપના કરી. ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે આ યોજના ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે. તેમના રોજગાર દરમિયાન માસિક જમા રકમ PF ખાતામાં જમા કરવામાં આવે છે, અને આ રકમ આખરે નોંધપાત્ર નિવૃત્તિ ભંડોળ બનાવે છે.
PF ની સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિશેષતા એ છે કે તેમાં કર્મચારી અને કંપની બંને તરફથી યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે.
કર્મચારીના મૂળ પગારના 12 ટકા દર મહિને PF ખાતામાં ફાળો આપવામાં આવે છે.
કંપની પણ સમાન 12 ટકા ફાળો આપે છે.
આનો અર્થ એ છે કે દર મહિને કુલ 24 ટકા ખાતામાં જમા થાય છે.
આ નાણાં સરકાર દ્વારા નક્કી કરાયેલ વાર્ષિક વ્યાજ દર પણ મેળવે છે.
આ જ કારણ છે કે, નિયમિત રોકાણો સાથે, આ ભંડોળ ધીમે ધીમે નોંધપાત્ર રકમમાં વધારો કરે છે.
50,000 રૂપિયાનો પગાર કેવી રીતે નોંધપાત્ર ભંડોળ ઊભું કરી શકે?
જો કોઈ કર્મચારીનો માસિક પગાર 50,000 રૂપિયાની આસપાસ હોય, તો દર મહિને તેમના પીએફ ખાતામાં નોંધપાત્ર રકમ જમા કરી શકાય છે. જેમ જેમ સમય જતાં પગાર વધે છે તેમ તેમ પીએફ ખાતામાં જમા થતી રકમ પણ વધે છે. આ જ કારણ છે કે સમય જતાં ભંડોળ ઝડપથી વધે છે.
આ ગણતરીને પરિપ્રેક્ષ્યમાં મૂકવા માટે, પરિસ્થિતિ કંઈક આના જેવી દેખાઈ શકે છે:
ધારો કે માસિક પગાર લગભગ 50,૦૦૦ રૂપિયા છે.
દર વર્ષે સરેરાશ 6 ટકાનો પગાર વધારો.
કર્મચારી નાની ઉંમરે કામ કરવાનું શરૂ કરે છે.
કર્મચારી અને કંપની બંને માસિક પીએફમાં ફાળો આપે છે.
આ સંજોગોમાં, ઘણા વર્ષોથી સંચિત રકમ ધીમે ધીમે વધે છે, અને નિવૃત્તિ સુધીમાં, આ ભંડોળ કરોડો સુધી પહોંચી શકે છે.
વ્યાજ ફંડમાં વધારો કરે છે
પીએફ ખાતાની સૌથી મોટી તાકાત તે મેળવે છે તે વ્યાજ છે. હાલમાં, પીએફ વાર્ષિક આશરે 8.25 ટકા વ્યાજ મેળવે છે. આ વ્યાજ વાર્ષિક ધોરણે ચક્રવૃદ્ધિ પામે છે, જેનાથી કુલ ફંડ ઝડપથી વધે છે.
જો કોઈ કર્મચારી 22 વર્ષની ઉંમરે પીએફમાં રોકાણ કરવાનું શરૂ કરે છે અને નિવૃત્તિ સુધી સતત યોગદાન આપવાનું ચાલુ રાખે છે, તો સંયુક્ત રકમ અને કમાયેલ વ્યાજ નોંધપાત્ર ભંડોળ બનાવી શકે છે.
લાંબા સમય સુધી સતત રોકાણ.
વાર્ષિક વ્યાજ સંચય ફંડના વિકાસને વેગ આપે છે.
પગાર વધતાં પીએફ બેલેન્સ પણ વધે છે.
આ પરિબળો સાથે મળીને, નિવૃત્તિ સુધીમાં ભંડોળ ₹5.5 કરોડથી વધુ વધી શકે છે. આ જ કારણ છે કે પીએફને સૌથી વિશ્વસનીય નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓમાંની એક માનવામાં આવે છે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
