Employee Rights: ભારતમાં ઘણા લોકો ખાનગી નોકરી કરે છે. નોકરી દરમિયાન લોકોને વિવિધ પ્રકારની સમસ્યાઓનો પણ સામનો કરવો પડે છે. ઘણી વખત એવું જોવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારી પોતે જ કંપનીમાંથી રાજીનામું આપે છે. તો ઘણીવાર કંપની પોતાની કંપનીમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે.
આ માટે ઘણીવાર એક કરતાં વધુ કારણો હોય છે. ક્યારેક કોસ્ટ કટિંગના કારણે તો ક્યારેક કર્મચારીની કામગીરી કે તેના વર્તનને કારણે તે કંપનીઓમાંથી બહારનો રસ્તો બતાવી શકે છે. જો કંપની તેના કોઈપણ કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે. તો આવી સ્થિતિમાં કર્મચારીઓ શું કરી શકે? ચાલો અમને જણાવો
કંપની સામે કેસ દાખલ કરી શકે છે
ભારતમાં કર્મચારીઓને કેટલાક અધિકારો પણ આપવામાં આવ્યા છે. જો કોઈ કંપની તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે. તો આવી સ્થિતિમાં કંપની દ્વારા તમને કેવી રીતે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા તે જોવામાં આવે છે. જો નિમણૂક કરારના આધારે કરવામાં આવી હોય તો તેમાં કરાર રદ કરવાની કલમો પણ સામેલ છે.
જો તમને લાગે કે કંપનીએ તમને અન્યાય કર્યો છે. પછી તમે કંપનીને ફરિયાદ કરી શકો છો. જો આ સિવાય તમે કંપનીના પૂર્ણ સમયના કર્મચારી હતા. અને જો તમે 1 વર્ષથી વધુ સમયથી કામ કરી રહ્યા છો, તો કંપનીએ તમને વિચ્છેદની ચુકવણી કરવી પડશે.
આખી પ્રક્રિયા શું છે?
જો કંપનીએ તમને કોઈ કારણ આપ્યા વગર નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હોય. તેથી તમે કંપનીના HR વિભાગને પત્ર અથવા મેઇલ લખી શકો છો. જેમાં તમે તેમની પાસેથી ટર્મિનેશન વિશે માહિતી મેળવી શકો છો. જો તમે તેમના જવાબ સાથે સહમત ન હોવ તો તમે કંપની વિરુદ્ધ કેસ દાખલ કરી શકો છો.
તમે આ માટે કંપનીને લીગલ નોટિસ મોકલી શકો છો. જેના માટે તમારે વકીલની જરૂર પડશે. ભલે તમને લીગલ નોટિસનો જવાબ સાચો ન લાગે. તેથી તમે લેબર કમિશનર પાસે જઈ શકો છો. ત્યાં પણ તમારો કેસ ઉકેલાયો નથી. પછી તમે ઈન્ડસ્ટ્રીયલ કોર્ટ અથવા સિવિલ કોર્ટમાં પણ જઈ શકો છો.