8th Pay Commission update: હોળીનો તહેવાર નજીક આવી રહ્યો છે અને તેની સાથે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં એક નવી આશા જાગી છે. એવી ચર્ચા છે કે સરકાર તહેવાર પહેલા તેમના પગાર અંગે મોટો નિર્ણય લઈ શકે છે. મીડિયા રિપોર્ટ્સમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે માર્ચના પહેલા અઠવાડિયામાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA) અંગે એક મહત્વપૂર્ણ જાહેરાત કરવામાં આવી શકે છે. જો આવું થાય છે તો તેની સીધી અસર લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની આવક પર પડશે.
આ સમાચાર એટલા માટે પણ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે 7મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ પૂર્ણ થયું હતું. હવે, બધાની નજર 8મા પગાર પંચ પર છે. કર્મચારીઓ પ્રશ્ન કરી રહ્યા છે કે નવી પગાર પ્રણાલી હેઠળ તેમના મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થામાં શું ફેરફાર કરવામાં આવશે.
મોંઘવારી ભથ્થામાં ક્યારે ફેરફાર થાય છે ?
મોંઘવારી ભથ્થામાં સામાન્ય રીતે વર્ષમાં બે વાર સુધારો કરવામાં આવે છે. પ્રથમ સુધારો જાન્યુઆરીથી અમલમાં આવે છે અને ઘણીવાર માર્ચમાં જાહેર કરવામાં આવે છે. બીજો સુધારો જુલાઈ સાથે જોડાયેલો છે, પરંતુ તહેવારો, ખાસ કરીને દિવાળીની આસપાસ તેની જાહેરાત કરવામાં આવે છે.
આ વખતે, જાન્યુઆરી 2026 માટે DA સુધારો વધુ મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે, કારણ કે તે 7મા પગાર પંચના અંત પછીનો પહેલો મોટો ફેરફાર હશે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે જેમ જેમ 8મા પગાર પંચની પ્રક્રિયા આગળ વધશે, તેમ તેમ સરકાર હોળી પહેલા DA વધારાની જાહેરાત કરી શકે છે.
ડિસેમ્બર 2025 સુધી, મોંઘવારી ભથ્થું 58 ટકા હતું. જુલાઈથી ડિસેમ્બર 2025 ના સમયગાળા માટે 3 ટકા વધારા પછી આ દર નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો. હવે, ફુગાવાના દર અને વર્તમાન પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લેતા જાન્યુઆરી 2026 થી વધુ 2 ટકા વધારાની ચર્ચા થઈ રહી છે. જો આવું થાય તો DA 60 ટકા સુધી પહોંચી શકે છે.
જ્યારે 2 ટકાનો વધારો છેલ્લા 26 વર્ષમાં સૌથી નાનો ગણવામાં આવશે, તે સૌથી ઓછો નથી. જાન્યુઆરી 2000 માં, ફક્ત 1 ટકાનો વધારો થયો હતો. જાન્યુઆરી 2007, 2018 અને 2025 માં, 2 ટકાનો વધારો નોંધવામાં આવ્યો હતો. આનો અર્થ એ છે કે નાના વધારાથી પણ કર્મચારીઓના પગાર પર અસર પડે છે. ડીએમાં વધારો માત્ર માસિક પગારમાં વધારો જ નથી કરતો પણ પેન્શન અને બાકી રકમને પણ સીધો ફાયદો પહોંચાડે છે.
8મા પગાર પંચ પછી DA નું શું થશે?
સરકારે 3 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ 8મા પગાર પંચ માટે સંદર્ભ શરતો (ToR) જારી કરી હતી. સામાન્ય રીતે, જ્યારે નવું પગાર પંચ લાગુ થાય છે, ત્યારે હાલના મોંઘવારી ભથ્થાને મૂળ પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે. આ પછી, નવા પગાર માળખામાં ડીએની ગણતરી શૂન્યથી શરૂ થાય છે.
આ પ્રક્રિયા અગાઉના તમામ પગાર પંચમાં અનુસરવામાં આવી છે અને આ વખતે પણ તે જ રહેવાની અપેક્ષા છે. આનો અર્થ એ છે કે વર્તમાન 58% અથવા સંભવિત 60% ડીએ ભવિષ્યમાં નવા મૂળ પગારનો ભાગ બની શકે છે, જે શરૂઆતના પગારમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર તરફ દોરી શકે છે.