8th Pay Commission fitment factor: કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારના લાખો કર્મચારીઓ 8મા પગાર પંચની ભલામણોની ખૂબ જ આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. ખાસ કરીને પગાર માળખું, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ (પગાર વધારા) ના દર અંગે પંચ કેવો નિર્ણય લેશે તેના પર સૌની નજર મંડાયેલી છે. પગાર પંચની વિશેષ ટીમ દિલ્હી, લદ્દાખ, ઉત્તર પ્રદેશ અને પશ્ચિમ બંગાળ સહિત દેશભરના વિવિધ સ્થળોએ ફરીને કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના સંગઠનો સાથે સતત પરામર્શ કરી રહી છે. અત્યાર સુધી 7મા પગાર પંચ મુજબ કર્મચારીઓને 3% વાર્ષિક વધારો મળતો હતો, પરંતુ હવે વધતી મોંઘવારીને ધ્યાનમાં રાખીને કર્મચારી સંગઠનો આ દરમાં મોટો વધારો માંગી રહ્યા છે અને તે અંગેના મેમોરેન્ડમ પણ સરકારને સુપરત કરવામાં આવ્યા છે.
કર્મચારી સંગઠનોની મુખ્ય માંગણીઓ
વિવિધ કર્મચારી સંગઠનોએ અલગ અલગ દરથી વાર્ષિક વધારો આપવાની માંગણીઓ ઉઠાવી છે. NC-JCM, AIDEF અને FNPO જેવા મોટા સંગઠનોએ વાર્ષિક પગાર વધારાનો દર વધારીને 6% કરવા માટે મજબૂત પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આ ઉપરાંત, AINPSEF દ્વારા 7% અને IRTSA દ્વારા 5% ઇન્ક્રીમેન્ટની માંગ કરવામાં આવી છે. આ સ્થિતિમાં કર્મચારીઓના મનમાં એક મોટો પ્રશ્ન ઊભો થાય છે કે લાંબા ગાળે આર્થિક દૃષ્ટિએ તેમના માટે શું વધુ હિતાવહ છે: નવું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર કે પછી 5% થી 7% સુધીનો વાર્ષિક પગાર વધારો?
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વિરુદ્ધ 7% વાર્ષિક વધારો
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને વાર્ષિક પગાર વધારા વચ્ચેનો આર્થિક તફાવત ખૂબ જ રસપ્રદ છે. વધેલું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ થતાંની સાથે જ શરૂઆતમાં પગારમાં મોટો ઉછાળો દેખાય છે, કારણ કે તે વર્તમાન બેઝિક પગારને નવા માળખામાં સીધો એડજસ્ટ કરે છે. પરંતુ, જો વાર્ષિક પગાર વધારો વર્તમાન 3% થી વધારીને 7% કરવામાં આવે, તો લાંબા ગાળે તેની ચક્રવૃદ્ધિ અસર (કમ્પાઉન્ડિંગ ઇફેક્ટ) જબરદસ્ત જોવા મળે છે. કારણ કે, આગામી દરેક વર્ષનો 7% નો નવો વધારો અગાઉના વર્ષના વધેલા બેઝિક પગાર પર ગણાય છે.
56,100 ના બેઝિક પગાર પર સમજો ગણિત
આ સંપૂર્ણ ગણિતને એક કાલ્પનિક ઉદાહરણથી સમજીએ. ધારો કે લેવલ-10 ના કોઈ સરકારી કર્મચારીનો વર્તમાન બેઝિક પગાર 56,100 રૂપિયા છે. જો તેને 2.57 ગણા ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો લાભ મળે, તો 30 વર્ષની સેવાની ગણતરીએ તેના નિવૃત્તિ સમયનો બેઝિક પગાર આશરે 3,50,000 રૂપિયા સુધી પહોંચી શકે. પરંતુ, તેના બદલે જો તેને 7% નો સતત વાર્ષિક પગાર વધારો આપવામાં આવે, તો 30 વર્ષ પછી તેનો બેઝિક પગાર 4,27,000 રૂપિયા જેટલો થઈ જાય. આ સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે જે કર્મચારીઓની 15 થી 30 વર્ષની નોકરી બાકી છે, તેમના માટે 7% નું ઇન્ક્રીમેન્ટ ભવિષ્યમાં વધુ વળતર આપે છે. જોકે, નિષ્ણાતો માને છે કે માત્ર ઇન્ક્રીમેન્ટ કે માત્ર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર નહીં, પરંતુ બંનેનો સમન્વય કર્મચારીઓ માટે શ્રેષ્ઠ રહેશે.
આ પણ વાંચોઃ 8મું પગાર પંચઃ પેન્શન નિયમ બદલાશે તો કર્મચારીઓને થશે ₹6 લાખથી વધુનો ફાયદો!
8મા પગાર પંચનો અંતિમ નિર્ણય ક્યારે?
હાલ પૂરતું, 8મા પગાર પંચે 5% થી 7% ના વધારા કે નવા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અંગે કોઈ અંતિમ નિર્ણય લીધો નથી. પૂર્વ જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈના નેતૃત્વ હેઠળ કામ કરી રહેલું 8મું પગાર પંચ હાલમાં વિવિધ હિસ્સેદારો સાથે ચર્ચાના તબક્કામાં છે. પંચ મે અથવા જૂન 2027 સુધીમાં પોતાનો ફાઇનલ અહેવાલ સરકારને સુપરત કરે તેવી પ્રબળ અપેક્ષા છે.
(નોંધ: આ અહેવાલમાં દર્શાવવામાં આવેલા આંકડાઓ માત્ર અંદાજ અને ગણતરીના ઉદાહરણો પર આધારિત છે. વાસ્તવિક પગાર અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 8મા પગાર પંચના સત્તાવાર રિપોર્ટ અને કેન્દ્ર સરકારની અંતિમ મંજૂરી પર જ નિર્ભર રહેશે.)