અદાણી ગ્રૂપે રિલાયન્સ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ સાથે 'નો પોચિંગ એગ્રીમેન્ટ' પર હસ્તાક્ષર કર્યા, જાણો તેનો અર્થ શું છે અને શું થશે અસર

આ કરાર પછી, મુકેશ અંબાણીની આગેવાની હેઠળની રિલાયન્સ કંપનીઓમાં કામ કરતા 3.80 લાખથી વધુ કર્મચારીઓ માટે હાલમાં અદાણી જૂથની કંપનીઓમાં કામ કરવું શક્ય બનશે નહીં.

Adani-Ambani Group Agreement: વિશ્વના ત્રીજા સૌથી ધનિક એવા ગૌતમ અદાણીના અદાણી જૂથે મુકેશ અંબાણીની રિલાયન્સ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ સાથે 'નો પોચિંગ એગ્રીમેન્ટ' કર્યો છે. આ નો પોચિંગ એગ્રીમેન્ટ એટલે કે રિલાયન્સ ગ્રુપ અને અદાણી ગ્રુપના કર્મચારીઓને એકબીજાની ગ્રુપ કંપનીઓમાં સ્થાન નહીં મળે. આના દ્વારા બંને ગ્રૂપ કંપનીઓના ટેલેન્ટને એકબીજામાં હાયર થતા અટકાવી શકાય છે.

કરારનો સમય મહત્વપૂર્ણ છે - બે જૂથો વચ્ચે સ્પર્ધા વધી રહી છે

બિઝનેસ ઈનસાઈડરના રિપોર્ટ અનુસાર, આ કરાર આ વર્ષે મે મહિનામાં લાવવામાં આવ્યો છે અને આ બંને કંપનીઓના તમામ બિઝનેસ પર લાગુ થશે. બે જૂથો વચ્ચે ધીમે ધીમે સ્પર્ધા વધી રહી છે કારણ કે અદાણી જૂથ ધીમે ધીમે તે વ્યવસાયોમાં પગ જમાવી રહ્યું છે જેમાં રિલાયન્સ જૂથ પહેલેથી જ મોટું નામ છે. આનું સૌથી મોટું ઉદાહરણ એ છે કે ગયા વર્ષે 'અદાણી પેટ્રોકેમિકલ્સ લિમિટેડ' સાથે, અદાણી જૂથે પેટ્રોકેમિકલ્સ ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ કર્યો હતો જેમાં રિલાયન્સ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ વર્ષોથી દેશની સૌથી મોટી કંપનીઓમાંની એક તરીકે કામ કરી રહી છે.

ટેલેન્ટ વોરને રોકવા માટે કરાર થયો

આ સિવાય તાજેતરમાં અદાણી ગ્રુપે 5G સ્પેક્ટ્રમ માટે બિડ કરી હતી, જેમાં રિલાયન્સની રિલાયન્સ જિયો ઈન્ફોકોમ દેશની સૌથી મોટી કંપની બની ગઈ છે. વાસ્તવમાં, બંને જૂથોએ આ કરાર એટલા માટે કર્યો છે કે કંપનીઓ વચ્ચેના ટેલેન્ટ વોરને રોકી શકાય.

કર્મચારીઓ માટે મુશ્કેલી રહેશે

અહેવાલ મુજબ, આ કરાર પછી, મુકેશ અંબાણીની આગેવાની હેઠળની રિલાયન્સ કંપનીઓમાં કામ કરતા 3.80 લાખથી વધુ કર્મચારીઓ માટે હાલમાં અદાણી જૂથની કંપનીઓમાં કામ કરવું શક્ય બનશે નહીં. આ સિવાય અદાણી ગ્રુપની જે કંપનીઓમાં 23 હજારથી વધુ કર્મચારીઓ છે તે મુકેશ અંબાણીની કોઈપણ કંપનીમાં નોકરી કરી શકશે નહીં.

1890ના શર્મન એક્ટમાંથી'નો પોચિંગ એગ્રીમેન્ટ'નો ખ્યાલ આવ્યો.

1890 માં, યુએસ સંસદ દ્વારા એક બિલ પસાર કરવામાં આવ્યું હતું, જે શર્મન એક્ટ તરીકે જાણીતું હતું. આ અધિનિયમની કલમ-1, 2 રાજ્યોના વેપારને કોઈપણ રીતે પ્રભાવિત થવાથી રોકવા માટે કહે છે. બાદમાં સમય અને જરૂરિયાત પ્રમાણે આ કાયદાનું સ્વરૂપ બદલાયું.

2010 માં યુ.એસ.માં 'નો પોચિંગ એગ્રીમેન્ટ' સંબંધિત કાયદો ત્યારે ચર્ચામાં આવ્યો જ્યારે યુએસ કાયદા વિભાગે Google, Adobe, Intel અને Apple જેવી સિલિકોન વેલી કંપનીઓ સામે ફરિયાદ દાખલ કરી.

આ ફરિયાદમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે આ કંપનીઓ એકબીજાના કર્મચારીઓને પોતાની વચ્ચે નોકરી આપતી નથી. આ સાથે કર્મચારીઓની પોસ્ટ, પગાર અને સુવિધાઓ પણ નક્કી કરવામાં આવી હતી.

તેને ફોજદારી મામલો ગણીને યુએસ કાયદા વિભાગે તપાસનો આદેશ આપ્યો હતો. જો કે કાયદાકીય રીતે તેમાં નિયમો તોડવા જેવું કંઈ જોવા મળ્યું નહોતું, પરંતુ તપાસમાં એવું ચોક્કસપણે જાણવા મળ્યું હતું કે તેની લાખો યુએસ કર્મચારીઓના જીવન પર ખરાબ અસર પડી છે.