Air India layoff: ટાટા જૂથની એરલાઈન એર ઈન્ડિયાએ તેના કર્મચારીઓને આંચકો આપ્યો છે. એરલાઈને છેલ્લા કેટલાક સપ્તાહમાં 180થી વધુ નોન-ફ્લાઈંગ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા છે. માહિતી અનુસાર, આ છંટણી પ્રક્રિયામાં સામેલ તમામ કર્મચારીઓ કંપનીની વોલેન્ટરી રિટાયરમેન્ટ સ્કીમનો (VRS)નો લાભ લઈ શક્યા ન હતા અને તેઓ રિ-સ્કિલિંગની તકનો પણ લાભ લઈ શક્યા હતા.
નોન-ફ્લાઈંગ ફંક્શન કામ કરતા કર્મચારીઓને છૂટા કરવામાં આવ્યા
ન્યૂઝ એજન્સી પીટીઆઈ તરફથી મળેલા સમાચાર અનુસાર, એર ઈન્ડિયાના પ્રવક્તાએ કહ્યું છે કે નોન ફ્લાઈંગ ફંક્શનમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને સંસ્થાની જરૂરિયાતો અને તેમની વ્યક્તિગત યોગ્યતાના આધારે એરલાઈનમાં એડજસ્ટ કરવામાં આવી રહ્યા છે. છેલ્લા 18 મહિનામાં તમામ કર્મચારીઓની યોગ્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એક વ્યાપક પ્રક્રિયાને અનુસરવામાં આવી છે. આ તબક્કા દરમિયાન કર્મચારીઓને અનેક સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાઓ અને રી-સ્કિલિંગની તકો પણ પૂરી પાડવામાં આવી છે.
180 થી વધુ લોકોને તેમની નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે
એર ઈન્ડિયાના પ્રવક્તાએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે એક ટકા કર્મચારીઓ કે જેઓ VRS અથવા રી-સ્કિલિંગની તકોનો ઉપયોગ કરવા માટે લાયક જણાયા ન હતા તેમને અલગ કરવા પડ્યા હતા. જોકે પ્રવક્તાએ કેટલા કર્મચારીઓની છંટણી કરવામાં આવી હતી તે જણાવ્યું ન હતું, પીટીઆઈએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે 180 કરતાં વધુ કર્મચારીઓ હતા.
કર્મચારીઓ માટે VRS યોજના લાવવામાં આવી- એર ઈન્ડિયા
કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે તમામ કરાર આધારિત જવાબદારીઓનું સન્માન કરી રહી છે અને જાન્યુઆરી 2022માં ટાટા ગ્રુપ દ્વારા એર ઈન્ડિયાના હસ્તાંતરણ બાદ VRSના બે રાઉન્ડની ઓફર કરી હતી. જાન્યુઆરી 2022માં ટાટાએ એર ઈન્ડિયાને ટેકઓવર કર્યું ત્યારથી એરલાઈનના બિઝનેસ મોડલને ટેકઓવર કરવાના પ્રયાસો કરવામાં આવી રહ્યા છે અને આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સનો ઉપયોગ સંગઠનાત્મક માળખાના પુનઃનિર્માણ માટે પણ થઈ રહ્યો છે. એરલાઇનના વિહાન AIના રૂપમાં એક મલ્ટીઇયર ચેન્જ પ્રક્રિયા અપનાવવામાં આવી રહી છે.
એર ઈન્ડિયાનો બજાર હિસ્સો અસરકારક રીતે વધ્યો
એર ઈન્ડિયાનો બજાર હિસ્સો ફેબ્રુઆરીમાં 12.2 ટકાથી વધીને 12.8 ટકા થયો હતો, જ્યારે ઈન્ડિગોનો બજાર હિસ્સો જાન્યુઆરીમાં 60.2 ટકાથી નજીવો ઘટીને 60.1 ટકા થયો હતો. ડોમેસ્ટિક ટ્રાવેલમાં ઈન્ડિગો સૌથી વધુ માર્કેટ શેર ધરાવે છે.