New Labour Code India : કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા રજૂ કરાયેલા ચાર નવા લેબર કોડની અસર લાખો કામદારો પર થશે. નવો શ્રમ કાયદો તેમના પગાર માળખા, ભવિષ્ય નિધિ યોગદાન, ESI લાભો અને ગ્રેચ્યુઇટીના ઘણા પાસાઓ પર અસર કરશે.
નવા લેબર કોડથી ચોક્કસ જોગવાઈઓ પણ શામેલ છે, જેમાં લઘુત્તમ વેતન, એક વર્ષની સેવા પૂર્ણ થયા પછી ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી, ગિગ વર્કર્સ માટે લાભો અને મહિલાઓ માટે પગાર અને રાત્રિ શિફ્ટ નિયમોની વ્યાખ્યાનો સમાવેશ થાય છે. ચાલો નવા શ્રમ સંહિતા દ્વારા લાવવામાં આવતા ફેરફારો વિશે વિગતવાર જાણીએ.
1. પગારનું નવું માળખું
નવા લેબર કોડથી પગારની વ્યાખ્યામાં કર્મચારી દ્વારા મેળવાતા લગભગ તમામ પગાર ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, કેટલીક વસ્તુઓને બાકાત રાખવામાં આવી છે, જેમ કે ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), વાહનવ્યવહાર ભથ્થું, મુસાફરી કન્સેશન, કોઈપણ કાયદા હેઠળ બોનસ, કમિશન અને ચોક્કસ નોકરી સંબંધિત ખર્ચને આવરી લેવા માટે ચૂકવવામાં આવતી રકમ.
નવા નિયમો અનુસાર, ભથ્થાં કુલ પગારના 50% થી વધુ ન હોવા જોઈએ. વધારાના ભથ્થાને વેતનમાં પાછું ટ્રાન્સફર કરવાની જોગવાઈ છે.
2. ગિગ વર્કર્સ માટે સામાજિક સુરક્ષા
નવા લેબર કોડ ગિગ વર્કર્સ માટે સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડે છે. કંપનીઓએ તેમના ટર્નઓવરના 1-2% સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાં ફાળો આપવાનો રહેશે. આ નાણાં ગિગ વર્કર્સને આવશ્યક સેવાઓ પૂરી પાડવા માટે ઉપયોગમાં લેવાશે.
3. પ્રોવિડન્ટ ફંડ નિયમો
નવા લેબર કોડથી પ્રોવિડન્ટ ફંડનો વ્યાપ વિસ્તૃત કરે છે. આ હેઠળ, 20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપતા તમામ ઉદ્યોગો અથવા સંસ્થાઓને પીએફ લાભો આપવા જરૂરી રહેશે. અગાઉ, આ નિયમ ફક્ત સૂચિત ક્ષેત્રને લાગુ પડતો હતો. આ ફેરફારથી ઘણા કામદારોને લાભ થશે જેઓ અગાઉ પીએફ લાભોથી વંચિત હતા.
4. ગ્રેચ્યુઇટી લાભો
નવા લેબર કોડ હેઠળ, કર્મચારીઓને હવે ગ્રેચ્યુઇટી લાભો મેળવવા માટે પાંચ વર્ષ રાહ જોવાની જરૂર નથી. તેના બદલે, તેઓ ફક્ત એક વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે હકદાર છે. આનાથી કર્મચારીઓને અન્ય લાભો સાથે સીધો ફાયદો થશે.
આ ચાર લેબર કોડ શું છે?
સરકાર દ્વારા લાગુ કરાયેલા ચાર લેબર કોડ વેતન સંહિતા, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા અને વ્યવસાયિક સલામતી સંહિતા છે. સ્વતંત્રતા પછી દેશમાં ઘડવામાં આવેલા ઓગણત્રીસ જૂના શ્રમ કાયદાઓ હવે આ ચાર નવા સંહિતાઓમાં સમાવિષ્ટ કરવામાં આવ્યા છે. સરકાર માને છે કે જૂના કાયદા હવે વર્તમાન અર્થતંત્ર અને કાર્ય પદ્ધતિઓ માટે યોગ્ય નથી. નિયમો આધુનિક હોવા જોઈએ, જેમ કે આજના છે. તેથી, આ ફેરફાર કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે.