Freshers Jobs: નોકરી શોધી રહેલા ફ્રેશર્સ માટે સારા સમાચાર છે. વાસ્તવમાં, ટોચની 4 ભારતીય IT કંપનીઓ TCS, ઇન્ફોસિસ, વિપ્રો અને HCL ટેકનો 1.21 લાખ ફ્રેશર્સને નોકરીઓ આપવા જઈ રહી છે. 2021-22માં તેના ભરતીના લક્ષ્યાંકને બમણો કરશે. નોંધપાત્ર બાબત એ છે કે, રોગચાળાને કારણે ડિજિટલમાં ઝડપી પરિવર્તન, વધતા પુરવઠા અને વધતા જતા દરને કારણે આવું થઈ રહ્યું છે. IT ટોચની 4 કંપનીઓએ નાણાકીય વર્ષ 2021 માં 82 હજાર ફ્રેશર્સની ભરતી કરી હતી અને સપ્ટેમ્બર 2021 માં પૂરા થયેલા ત્રિમાસિક ગાળામાં 53964 કર્મચારીઓની ભરતી કરી હતી, જે ગયા વર્ષના સમાન સમયગાળામાં 17076 થી વધુ ભરતીઓ હતી.
દરેક ક્ષેત્રની કંપનીઓ ડિજિટલ પર ભાર આપી રહી છે
આ મોટા પાયે ભરતી માટે ઘણા કારણો છે. ખરેખર, કોરોના રોગચાળાને કારણે વિશ્વમાં ડિજિટાઇઝેશન પણ વધ્યું છે. ટેકનોલોજી હવે માત્ર ખર્ચ-કાર્યક્ષમતા ચલાવવા માટે નથી, પણ વ્યવસાય ચલાવવા વિશે પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઉડ્ડયન અને આતિથ્ય એ બે ક્ષેત્રો છે જે રોગચાળાથી સૌથી વધુ ભોગ બન્યા છે. પ્રતિબંધો હવે હટાવી દેવામાં આવ્યા હોવાથી, આ ક્ષેત્રોમાં પણ રોકાણ વધવાની સંભાવના છે. આજે દરેક ક્ષેત્રની કંપનીઓ ડિજિટલ પર ભાર આપી રહી છે.
પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં TCS માં એટ્રિશન રેટ વધીને 11.9 ટકા થયો છે
દેશની IT કંપની TCS માં એટ્રિશન રેટ પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં 8.6 ટકાથી વધીને 11.9 ટકા થયો છે. જ્યારે વિપ્રો અને ઇન્ફોસિસે 20 ટકાથી વધુ અને એચસીએલ ટેકએ 15.7 ટકાથી વધુ હોવાની જાણકારી આપી છે. છેલ્લા ત્રણ ક્વાર્ટરમાં આ ત્રણ આઈટી કંપનીઓ માટે એટ્રિશન રેટ 10-15 ટકા હતો.
ટોચની આઇટી કંપનીઓએ ભરતીનો ટાર્ગેટ વધાર્યો
TCS એ આ વર્ષે 40 હજારને બદલે 78 હજાર ફ્રેશર્સની ભરતી કરવાની યોજના બનાવી છે. 43 હજાર ફ્રેશર્સે જોડાઈ ગયા છે. વિપ્રો અને ઇન્ફોસિસે નાણાકીય વર્ષ 22 માટે તેમના ભરતીના લક્ષ્યોને અનુક્રમે 17000 અને 45000 સુધી સુધાર્યા છે. બીજી બાજુ, એચસીએલ ટેકએ 22 હજાર ફ્રેશર્સની ભરતી કરવાની યોજના બનાવી છે અને બીજા ક્વાર્ટરમાં રેકોર્ડ 11 હજાર 135 કર્મચારીઓને નોકરી આપી છે.