Tech Layoffs:  મેટા કથિત રીતે વ્યાપક છટણીનું આયોજન કરી રહ્યું છે. Lyft એ લગભગ 700 કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. ફિનટેક જાયન્ટ સ્ટ્રાઇપે તેના 14% કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. આ છેલ્લા અઠવાડિયાના સમાચાર છે અને નિષ્ણાંતોના મતે આગળ હજુ પણ ખરાબ સમય આવી શકે છે.


કંપનીઓ આગામી વર્ષ માટે યોજના ઘડી રહી છે તે જ સમયે સમગ્ર ટેક્નોલોજી કંપનીઓની કમાણી નબળી પડી રહી છે. આગળ મંદીના ભણાકારની વચ્ચે ટેક કંપનીઓ સજ્જ થઈ રહી છે અને તેને ધ્યાનમાં રાખીને ટેક કંપનીઓ પગાર કાપથી લઈને કર્મચારીઓની છટણી સુધીના નિર્ણયો લઈ રહી છે. તેનો સીધો મતલબ એ છે કે આગામી સમયમાં હજુ પણ ટેક કંપનીઓમાં વધુ છટણી થઈ શકે છે.


આ સ્થિતિ કેમ ઉભી થઈ


બિગ ટેક કંપનીઓએ છેલ્લાં કેટલાંક અઠવાડિયાંમાં ઓછી કમાણીનો અહેવાલ આપ્યો હોવાથી, તેઓએ આગામી મહિનાઓ વિશે ચેતવણીના સંકેતો પણ દર્શાવ્યા હતા. મંદીનો ભય ગ્રાહકોને ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા માટે કારણભૂત હતો, કંપનીઓએ કહ્યું - ક્ષિતિજ પર પુનઃપ્રાપ્તિના થોડા સંકેતો સાથે.


કોલંબિયા બિઝનેસ સ્કૂલના સહયોગી પ્રોફેસર ડેન વાંગે જણાવ્યું હતું કે, તેનો અર્થ એ છે કે આવનારા અઠવાડિયા અને મહિનાઓમાં, તે કંપનીઓ જ્યાં તેઓ કરી શકે ત્યાં ખર્ચ પર કામ મુકવાનું વિચારી રહી છે.


"જ્યારે તેઓ ખર્ચમાં ઘટાડો કરે છે, ત્યારે પ્રથમ વસ્તુ સામાન્ય રીતે કર્મચારી ખર્ચ અને જાહેરાત અને માર્કેટિંગ છે" વાંગે ઇનસાઇડરને કહ્યું. "તેથી જ્યારે તેમના નંબરો કેવા દેખાશે તેની આગાહી કરવાની વાત આવે છે, ત્યારે તે તેમના પ્લેટફોર્મ પર જાહેરાત ખર્ચના વલણને કેવી રીતે જોયા છે તેના પર નિર્ભર રહેશે. "


કોરોનાકાળમાં જે ઉછાળો જોવા મળ્યો હતો તેમાંથી હવે ટેક કંપનીઓ બહાર આવી રહી છે. આ એક કરેક્શન છે. હવે ફરી એવો સમય આવ્યો છે જ્યારે લોકો ઘરમાં નથી બેસી રહેતા અને બહાર નીકળી રહ્યા છે. અને તેમ છતાં ઘણા કિસ્સાઓમાં છટણી આ વર્ષની શરૂઆતમાં શરૂ થઈ હતી - બંને સ્ટાર્ટઅપ્સ અને મોટી ટેક કંપનીઓમાં - કેટલીકવાર, જોઈએ એવો ગ્રોથ ન મળવાને કારણે આવા નિર્ણયો લેવા પડ્યા છે.


મેનલો વેન્ચર્સના ભાગીદાર મેટ મર્ફીએ અગાઉ ઇનસાઇડરને જણાવ્યું હતું કે, "હંમેશા આના જેવા ચક્રમાં થાય છે કે કેટલીકવાર કંપનીઓ નોંધપાત્ર રીતે છટણી કરતી નથી, પરંતુ નવી ભરતી ધીમી કરી દે ચે અને બધું સામાન્ય થાય તેની રાહ જુએ છે. મર્ફીએ જણાવ્યું હતું. "Q3 માંથી બહાર આવવાથી, જે Q2 કરતાં વધુ મુશ્કેલ હતું અને સ્ટાર્ટઅપ્સને સમજાયું કે તેઓ તેમની પાસે રહેલા સ્ટાફ સાથે આમાંથી આગળ વધી શકતા નથી અને ખરેખર લોકોને છૂટા કરવા પડશે."


હાલમાં શું થઈ રહ્યું છે


કેટલીક કંપનીઓ માટે, આ આર્થિક પડકારો તે જ સમયે આવી રહ્યા છે જ્યારે તેઓ આગામી નાણાકીય વર્ષ માટે આયોજન કરી રહ્યાં છે.


ઉદાહરણ તરીકે, Amazon, Meta અને Google, નાણાકીય વર્ષ 2022 ના અંતમાં અથવા 2023 ની શરૂઆતમાં સમાપ્ત થાય છે. તેઓ હવે તેમની બેલેન્સ શીટમાંથી નાણાંકીય વર્ષ પૂરં થાય તે પહેલા ખર્ચ ઘટાડવા માટે વિચારી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીને અત્યારે છૂટા કરવામાં આવે અને તેને છ અઠવાડિયાનો સમયગાળો આપવામાં આવે, તો તે પ્રથમ ક્વાર્ટર માટે ખર્ચ ઘટાડે છે. જો કામદારોને ત્રણ મહિનાનો પગાર આપવામાં આવે તો પણ પ્રથમ ક્વાર્ટરના અંત પહેલા તેમનું ખાતું બેલેન્સ શિટમાં નહીં બતાવે.


બીજી બાજુ જ્યારે બજેટ-આયોજન દરેક કંપનીને લાગુ પડતું નથી — જેમ કે માઈક્રોસોફ્ટે, હમણાં જ છટણી કરી છે અને તેનું નાણાકીય વર્ષ જૂનમાં સમાપ્ત થાય છે — ત્યાં આગળ આયોજન કરવાનું એક તત્વ છે, એમ ફોરેસ્ટરના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અને મુખ્ય વિશ્લેષક જેપી ગાઉન્ડરે જણાવ્યું હતું.


તેમણે કહ્યું કે, "તે એક પ્રકારનું કમનસીબ છે કારણ કે તેનો અર્થ એ છે કે અમુક ચોક્કસ સંખ્યામાં લોકો રજાઓ પહેલા અને વર્ષના વળાંક પહેલા તેમની નોકરી ગુમાવશે."


આગળ શું થશે


Thanksgiving નજીક છે ત્યારે આગામી બે અઠવાડિયા નિર્ણાયક છે. તે એટલા માટે કારણ કે કંપનીઓ રજાઓ દરમિયાન નોકરીઓ ઘટાડવા માંગતી નથી - તે કંપનીના મનોબળમાં ઘટાડો કરી શકે છે, તેમની નોકરી રાખનારાનું મનોબળ ઘટાડી શકે છે અને ભાવિ ભરતી પર અસર કરી શકે છે, ગાઉન્ડરે જણાવ્યું હતું.


તેમણે કહ્યું કે, કોઈ પણ શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા એવી કંપનીઓ માટે કામ કરવા માંગતા નથી કે જે પ્રકારની આડેધડ અને કોઈપણ સહાનુભૂતિ વિના લોકોને મુશ્કેલીમાં છોડી દે છે.