Gujarat High Court: ગુજરાત હાઈકોર્ટે ઠરાવ્યું છે કે ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમની કલમ 25B મુજબ, દૈનિક વેતન કામદારો કે જેમણે ચોક્કસ કાર્યકાળ પૂર્ણ કર્યો છે તેઓ કાયમી થવા માટે હકદાર છે. વધુમાં એવું જણાવવામાં આવ્યું હતું કે એકવાર કાયમીપણું મંજૂર કરવામાં આવે તો, આ કામદારો પેન્શન અને ઉચ્ચ પગાર ધોરણ જેવા વધારાના લાભો માટે પણ હકદાર છે, જે નિયમિત રીતે નિયુક્ત કામદારો માટે ઉપલબ્ધ છે. તે સંદર્ભમાં, ન્યાયાધીશ નિખિલ એસ કરીલની બેન્ચે અવલોકન કર્યું કે, "એક કર્મચારી, જે મૂળરૂપે દૈનિક વેતન પર નિમણૂક કરવામાં આવ્યો હતો, જે ચોક્કસ વર્ષો પૂરા કરે છે, ખાસ કરીને તે જ ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમની કલમ 25B સાથે સુસંગત છે. પછી કર્મચારીને સ્થાયીતાના લાભો આપવા માટે હકદાર છે... સ્થાયીતાનો દરજ્જો પ્રાપ્ત કર્યા પછી, કર્મચારી, જે વિભાગમાં દૈનિક વેતન તરીકે જોડાયેલ તે નિયમિત નિમણૂક પામેલ કર્મચારીઓ જેમ જ હકદાર છે, જેમની સીધી પસંદગી દ્વારા કાયમી નિમણૂક કરવામાં આવી છે. "
અરજદારો તરફથી વકીલ ધ્રુવ ઠક્કર અને કાઉન્સેલ નિરવ વી પારઘી અને પ્રતિવાદી તરફથી એજીપી નિધિ વ્યાસ હાજર રહ્યા હતા. વન વિભાગ ("વ્યવસ્થાપન") દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા કામદારોએ 17.10.1988ના સરકારી ઠરાવમાં દર્શાવેલ લાભો નકારવા સહિત અનેક ચિંતાઓ ઉભી કરી હતી. દૈનિક વેતન કામદારો તરીકેનો તેમનો લાંબો કાર્યકાળ હોવા છતાં, મેનેજમેન્ટ તેમને ઠરાવમાં નિર્ધારિત અધિકારો આપવામાં નિષ્ફળ ગયું હતું. નારાજ થઈને, કામદારોએ રાહત માટે ગુજરાત હાઈકોર્ટ ("હાઈકોર્ટ")નો સંપર્ક કર્યો હતો.
કામદારોએ દલીલ કરી હતી કે જો મેનેજમેન્ટે 17.10.1988, 15.09.2014 અને 06.04.2016 ના સરકારી ઠરાવોના લાભોનો અમલ કર્યો હોત તો તેઓને હાલમાં તેઓ જે હકદાર હતા તેના કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછા દરે મહેનતાણું આપવામાં આવી રહ્યું છે. તેઓએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેમાંથી ઘણાએ સંભવિત કાયમી નોકરી માટે અન તે પ્રમાણેના લાભો માટે સેવાની આવશ્યક અવધિ પૂર્ણ કરી છે.
કોર્ટે કહ્યું કે, ચોક્કસ વર્ષો પૂર્ણ થયા પછી, જ્યારે સંબંધિત કર્મચારીઓ કાયમી નોકરી માટેનો દાવો કરવા માટે હકદાર રહેશે. ત્યારબાદ, કોર્ટે અરજદારોને સંબંધિત પ્રતિવાદીઓ સમક્ષ વ્યક્તિગત રજૂઆતોને પ્રાધાન્ય આપવાનો નિર્દેશ આપ્યો, જેનો નિર્ણય 8 અઠવાડિયાની અંદર લેવામાં આવશે, અને અરજદારોને 4 અઠવાડિયાની અંદર કોઈપણ પરિણામી લાભો ચૂકવવામાં આવશે.