રક્ષાબંધન સાથે તહેવારોની સિઝન શરૂ થઈ ગઈ છે. તહેવારો દરમિયાન વધેલી માંગને પહોંચી વળવા કંપનીઓ બમ્પર ભરતીની તૈયારી કરી રહી છે. એટલે કે આગામી ત્રણ મહિના યુવાનો માટે નવી નોકરી મેળવવાની સુવર્ણ તક છે. જોબ પોર્ટલ ઈન્ડીડના રિપોર્ટ અનુસાર, કંપનીઓની ભરતી પ્રવૃત્તિઓમાં 18 ટકાનો વધારો થવાની ધારણા છે. રિપોર્ટ અનુસાર, 69 ટકા કંપનીઓ આ તહેવારોની સિઝનમાં અસ્થાયી કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માંગે છે. તે જ સમયે, 20 ટકા લોકો તહેવારોની સિઝન દરમિયાન ગીગ કામદારોને રાખવા માટે તૈયાર છે, જેમાં ફ્રીલાન્સર્સ, સલાહકારો, સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. ઇન-શોપ સેલ્સપર્સન, લોજિસ્ટિક્સ અને વેરહાઉસિંગ મેનેજમેન્ટ, ડિજિટલ માર્કેટિંગ, કસ્ટમર કેર સર્વિસ, બ્યુટી એન્ડ મેકઅપ કન્સલ્ટન્ટ, કોલ સેન્ટર ઓપરેટર અને રિટેલ સેલ્સ હેલ્પર આ તહેવારોની સિઝનમાં સૌથી વધુ માંગવામાં આવતી છ નોકરીઓમાં સામેલ છે.
અહેવાલ મુજબ, 27 ટકા કંપનીના માલિકો આ તહેવારોની સિઝનમાં કર્મચારીઓને વધેલી કમાણી ઓફર કરી રહ્યા છે. નોકરી શોધનારાઓ માટે, કંપનીઓએ ઉચ્ચ પગાર અને પ્રદર્શન આધારિત બોનસ ઓફર કરવાની તૈયારી કરી છે જે મોટાભાગના ઉમેદવારોને પસંદ છે. સર્વે અનુસાર, 16 ટકા જોબ સીકર્સ રિવોર્ડ અને ગિફ્ટ્સ પસંદ કરે છે, પરંતુ માત્ર 9 ટકા કંપની માલિકો તેને ઓફર કરે છે. તેવી જ રીતે, 14 ટકા નોકરી શોધનારાઓ માટે કામગીરી આધારિત પ્રશંસા એ પ્રાથમિકતા છે, પરંતુ માત્ર 8 ટકા કંપનીઓ જ એવું અનુભવે છે.
અહેવાલમાં જણાવ્યું છે કે, આ ભૂમિકાઓ તહેવારોની મોસમની અનન્ય માંગને અનુરૂપ છે, જ્યાં ઉપભોક્તા પ્રવૃત્તિ અને ગ્રાહક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા તેમની ટોચ પર છે. આ તહેવારના સમયગાળા દરમિયાન માંગમાં વધારો આ ભૂમિકાઓની અસ્થાયી પરંતુ મહત્વપૂર્ણ પ્રકૃતિને રેખાંકિત કરે છે.
ઈન્ડીડ ઈન્ડિયાના સેલ્સ હેડ શશી કુમારે જણાવ્યું હતું કે ઈ-કોમર્સ, રિટેલ, લોજિસ્ટિક્સ, સપ્લાય ચેઈન વગેરે જેવા ક્ષેત્રો બ્લુ-કોલર કામદારો માટે રોજગારી સર્જન અને આર્થિક વૃદ્ધિનું કારણ બને છે. તેમાં ડિલિવરી એક્ઝિક્યુટિવ્સ, વેરહાઉસ કામદારો, ઇન-સ્ટોર રિટેલ જોબ્સ અને ઘણું બધું સામેલ છે. અમે ટાયર 1 અને 2 શહેરોના ઉદ્યોગોમાં બાકીના વર્ષ દરમિયાન ભરતીમાં સતત વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખીએ છીએ, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું. આ રિપોર્ટ એપ્રિલ-જૂન વચ્ચે 1,127 કંપનીઓ અને 2,593 નોકરી શોધનારાઓ વચ્ચે કરવામાં આવેલા સર્વે પર આધારિત છે.