Gratuity Calculation Formula: ગ્રેચ્યુઈટી પેમેન્ટ એક્ટ 1972 (Gratuity Act 1972) ના નિયમો અનુસાર, જો તમે કોઈ કંપનીમાં સતત 5 વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરી હોય, તો તમે તે કંપની પાસેથી ગ્રેચ્યુઈટી રકમ મેળવવા માટે હકદાર બનો છો. જો કે, આ કાયદાના ક્ષેત્રમાં તે કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે જેમાં 10 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ કામ કરે છે.
ગ્રેચ્યુઈટી એ કંપની દ્વારા કર્મચારીને લાંબા સમય સુધી તેની સારી સેવાઓ માટે પુરસ્કાર તરીકે આપવામાં આવતી રકમ છે. સામાન્ય રીતે આ રકમ નોકરી છોડવા પર અથવા નિવૃત્તિ સમયે આપવામાં આવે છે. જો તમે પણ કોઈ કંપનીમાં 5, 7 કે 10 વર્ષ સુધી સતત કામ કર્યું હોય, તો તમે કેટલી ગ્રેચ્યુઈટી મેળવવા માટે હકદાર હશો ? ગ્રેચ્યુઈટી કેલ્ક્યુલેશન ફોર્મ્યુલા અહીં જાણો.
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી આ ફોર્મ્યુલા દ્વારા કરવામાં આવે છે
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કરવા માટે એક ફોર્મ્યુલા છે - (છેલ્લો પગાર) x (કંપનીમાં કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યા) x (15/26). છેલ્લો પગાર એટલે તમારા છેલ્લા 10 મહિનાના પગારની સરેરાશ. આ પગારમાં મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને કમિશન સામેલ છે. મહિનામાં 4 રવિવાર અઠવાડિયાની રજા હોવાને કારણે, 26 દિવસની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને 15 દિવસના આધારે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
ગણતરીની પદ્ધતિ સમજો
ધારો કે તમે કોઈ કંપનીમાં 5 વર્ષ કામ કર્યું અને તમારો છેલ્લો પગાર રૂ. 35,000 હતો, તો ફોર્મ્યુલા (35000) x (5) x (15/26) = રૂ. 1,00,961 મુજબ, તમારી ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ રૂ. તેવી જ રીતે, જો તમે કોઈ કંપનીમાં 7 વર્ષ કામ કર્યું હોય અને છેલ્લો પગાર રૂ. 50,000 હતો, તો ગણતરી ફોર્મ્યુલા હશે (50000) x (7) x (15/26) = રૂ. 2,01,923 ની ગ્રેચ્યુટી. જ્યારે તમે 10 વર્ષ સુધી કંપનીને સતત સેવા આપી હોય. તમારો છેલ્લો પગાર 75000 રૂપિયા હતો. આવી સ્થિતિમાં, જો તમે ફોર્મ્યુલા અનુસાર ગણતરી કરો છો, તો તમને ગ્રેચ્યુટી તરીકે (75000) x (10) x (15/26) = 4,32,692 રૂપિયા મળશે. આ રીતે તમે તમારા છેલ્લા પગાર અને કામના વર્ષો અનુસાર ગ્રેચ્યુઇટીની રકમની ગણતરી કરી શકો છો.
આ પરિસ્થિતિમાં ગણતરી અલગ છે
જ્યારે કંપની અથવા સંસ્થા ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ હેઠળ નોંધાયેલ નથી, તો કર્મચારીઓ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા નથી. પરંતુ આવી સ્થિતિમાં કંપની ઈચ્છે તો કર્મચારીને ગ્રેચ્યુઈટી આપી શકે છે, પરંતુ આવી સ્થિતિમાં ગ્રેચ્યુઈટી નક્કી કરવાની ફોર્મ્યુલા અલગ બની જાય છે. આવી સ્થિતિમાં ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ દર વર્ષના અડધા મહિનાના પગારની બરાબર હશે. પરંતુ એક મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા 26 નહીં પણ 30 દિવસ તરીકે ગણવામાં આવશે.