કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી દીધી છે, જેના પછી તમામ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો આ દિવસોમાં 8મા પગાર પંચની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. 8મા પગાર પંચના અમલ પછી દરેકની નજર પગાર પર છે. પરંતુ ચાલો જાણીએ કે બ્રિટિશ શાસન દરમિયાન સરકારી કર્મચારીઓના પ્રમોશન કેવી રીતે કરવામાં આવતા હતા.
8મા પગાર પંચ ક્યારે લાગુ થશે
કેન્દ્ર સરકારે ખાતરી આપી હતી કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો સરકાર દ્વારા સ્વીકાર્યા પછી જ પગારમાં ફેરફારની પ્રક્રિયા શરૂ થશે. એવું માનવામાં આવે છે કે તેનો અમલ જાન્યુઆરી 2026થી થઈ શકે છે. એવું માનવામાં આવે છે કે હવે 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.86 સુધી હોઈ શકે છે. જો આવું થાય તો લઘુત્તમ બેસિક સેલેરી 51,000 રૂપિયાથી વધુ પહોંચી શકે છે અને કર્મચારીઓના પગારમાં 40,000 થી 45,000 રૂપિયા સુધીનો વધારો શક્ય છે.
બ્રિટિશ શાસન દરમિયાન સરકારી કર્મચારીઓની બઢતી
બ્રિટિશ શાસન દરમિયાન ભારતમાં સરકારી નોકરીઓનું માળખું ખૂબ જ અલગ હતું. તે સમયે મોટાભાગના ઉચ્ચ હોદ્દાઓ બ્રિટિશ અધિકારીઓ દ્વારા કબજે કરવામાં આવતા હતા. ભારતીયોને આમાં ખૂબ ઓછી તકો મળતી હતી. નીચલા સ્તરની સેવાઓમાં કારકુન, તહસીલદાર અને અન્ય નાના હોદ્દાઓનો સમાવેશ થતો હતો. બઢતીનો આધાર મુખ્યત્વે વરિષ્ઠતા અને વફાદારી હતો. બ્રિટિશ અધિકારીઓ ભારતીય કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન તેમની વફાદારી અને કાર્યક્ષમતાના આધારે કરતા હતા. જોકે, ભારતીય કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ હોદ્દાઓ પર બઢતી મેળવવી મુશ્કેલ હતી, કારણ કે બ્રિટિશ સરકારમાં વંશીય ભેદભાવ સામાન્ય હતો.
બઢતી કેવી રીતે કરવામાં આવતી હતી
ઉચ્ચતમ પદના કર્મચારીઓની કમાણી સૌથી નીચલા સ્તરના કર્મચારીની કમાણી કરતા લગભગ દસ ગણી વધુ હતી. હવે પ્રશ્ન એ છે કે બ્રિટિશરો સરકારી કર્મચારીઓને કેવી રીતે બઢતી આપતા હતા તેથી તે સમય દરમિયાન બઢતી પ્રક્રિયામાં કોઈ વ્યવસ્થિત વ્યવસ્થા નહોતી. વિભાગીય વડાઓની ભલામણો અને વ્યક્તિગત રેકોર્ડ મહત્વપૂર્ણ હતા. ઉપરાંત, પગાર અને બઢતીનો નિર્ણય સરકારની ઇચ્છા પર આધારિત હતો.