Notice Period Rules: કામ કરતી વખતે જ્યારે કોઈને સારી તક મળે છે ત્યારે તે વર્તમાન કંપનીમાંથી રાજીનામું આપીને બીજી નોકરીમાં જોડાય છે. જો કે રાજીનામું આપ્યા બાદ નોટિસ પિરિયડ પણ પૂરો કરવો પડે છે, આ અંગે અલગ-અલગ કંપનીઓના અલગ-અલગ નિયમો છે. નોટિસનો સમયગાળો એક મહિનાથી ત્રણ મહિનાનો હોઈ શકે છે. આ જ કારણ છે કે તમે નોટિસ પીરિયડને લઈને સોશિયલ મીડિયા પર ઘણા પ્રકારના મીમ્સ જોયા હશે. આના સંદર્ભમાં સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે શું સમગ્ર નોટિસ પીરિયડને પુરો કરવો જરૂરી છે? આજે અમે તમને આ સવાલનો જવાબ આપી રહ્યા છીએ.
નોટિસ પિરિયડ શું છે?
વાસ્તવમાં જ્યારે પણ તમે કોઈપણ કંપનીમાં નોકરીમાં જોડાઓ છો, ત્યારે તમને ઘણા પેજમાં કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. નોટિસ પિરિયડ સાથે સંબંધિત એક પેજ પણ છે, જેમાં કંપનીએ સ્પષ્ટ રીતે લખ્યું છે કે તમારે નોટિસ પિરિયડ કેટલા મહિના કે દિવસો પૂરા કરવા પડશે. કંપનીની દલીલ છે કે તેઓ આ સમયગાળા દરમિયાન નવી ભરતી કરશે અને તમારી જગ્યાએ અન્ય કોઈને જોડશે.
નોટિસ પીરિયડને લઈને દરેક ઓફિસમાં ચર્ચાઓ થવી સામાન્ય બાબત છે. ઘણી કંપનીઓમાં ત્રણ મહિના સુધીનો નોટિસ પિરિયડ હોય છે, આવી સ્થિતિમાં જો સામેની કંપની જોઇન કરવા માટે આટલો સમય ન આપે તો બંને તરફથી કર્મચારી પર દબાણ આવે છે. ઘણી વખત બોસ નોટિસનો સમયગાળો ઘટાડવાનો સ્પષ્ટ ઇનકાર કરે છે. આવી સ્થિતિમાં સવાલ એ થાય છે કે શું નોટિસ પીરિયડ પૂરો કર્યા વિના નોકરી છોડી શકાય?
કંપની દબાણ કરી શકે નહીં
સૌ પ્રથમ તમે જે પોલિસી પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે તેમાં નોટિસ પિરિયડની શરતો લખેલી છે તે તપાસો. તમારે આ શરતોનું પાલન કરવું પડશે. દરેક વખતે નોટિસ પિરિયડ પૂરો કરવો જરૂરી નથી, પરંતુ તેનાથી તમને આર્થિક નુકસાન થાય છે. ઘણી વખત પગાર રોકી દેવામાં આવે છે અને બાકી રકમ પણ ચૂકવવામાં આવતી નથી. નોટિસ પિરિયડ પુરો ન કરવા માટેની શરતો પણ પોલિસીમાં લખેલી છે. કોઈપણ કંપની તમને તમારો નોટિસ પીરિયડ પૂરો કરવા દબાણ કરી શકે નહીં. ઘણી કંપનીઓમાં તેના બદલે રજાઓ એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે, જ્યારે કેટલીક કંપનીઓ પૈસા લઈને નોટિસ પીરિયડને માફ કરી શકે છે. કેટલીક કંપનીઓમાં બાય આઉટનો નિયમ પણ છે.
Education Loan Information:
Calculate Education Loan EMI