Supreme Court on Overtime Allowance: સરકારી કર્મચારીઓના ઓવરટાઇમ કામને લઈને સુપ્રીમ કોર્ટે મોટી ટિપ્પણી કરી છે. કોર્ટે કહ્યું કે સરકારી કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ વર્ક એલાઉન્સ મેળવવા માટે હકદાર નથી. આ વળતરની શ્રેણીમાં આવતું નથી. કોર્ટે કહ્યું કે એવું જોવામાં આવે છે કે કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓથી વિપરીત, સરકારી કર્મચારીઓ કેટલાક અન્ય વિશેષાધિકારો સિવાય પગાર પંચના સુધારાના લાભોનો આનંદ માણે છે.
કોર્ટે કહ્યું કે ઓવરટાઇમ વર્ક એલાઉન્સનો દાવો કરવો એ નિયમો અનુસાર નથી, જેના કારણે તેનો દાવો કરી શકાય નહીં. સિક્યોરિટી પ્રિન્ટિંગ એન્ડ મિન્ટિંગ કોર્પોરેશન ઓફ ઈન્ડિયા અને તેના કર્મચારીઓ વચ્ચે ઓવરટાઇમ ભથ્થાને લઈને સુપ્રીમ કોર્ટે આ નિર્ણય આપ્યો છે.
ઓવરટાઇમ ભથ્થાની માંગ કરી શકતા નથી
જસ્ટિસ વી રામસુબ્રમણ્યમ અને પંકજ મિથલની ડિવિઝન બેન્ચે કહ્યું કે ફેક્ટરીઓ અને ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લોકોથી વિપરીત, સિવિલ પોસ્ટ્સ, રાજ્ય સિવિલ અને કોઈપણ સરકારી સંસ્થામાં કામ કરતા કર્મચારીઓ નિયમો અનુસાર સરકારના નિયંત્રણ હેઠળ હોવા જોઈએ. આ કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ ભથ્થાની માંગ કરી શકતા નથી.
ઓવરટાઇમ ભથ્થા માટે કોઈ અવકાશ ન હતો
કોર્પોરેશનના કર્મચારીઓને પણ ઓવરટાઇમ ભથ્થું મળવું જોઈએ તે અંગે બોમ્બે હાઈકોર્ટે સંમતિ આપી હતી. ડિવિઝન બેન્ચે સેન્ટ્રલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ દ્વારા પસાર કરાયેલા આદેશોને બાજુ પર રાખ્યા છે. સરકારી નિયમને ટાંકીને બેન્ચે કહ્યું કે હકીકતમાં કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ ભથ્થાની ચૂકવણીની માંગણી કરવાનો કોઈ અવકાશ નથી.
જેમ કે કર્મચારીઓએ દાવો કર્યો હતો કે તેઓએ શારીરિક કામ કરવું પડશે અને તેઓ ઓવરટાઇમ ભથ્થાના હકદાર છે. કોર્ટે તેના ACRની તપાસ કરી. કોર્ટે કહ્યું કે તેમની દલીલ યોગ્ય નથી. સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે, "સિવિલ હોદ્દા ધરાવનાર અથવા રાજ્યની સિવિલ સેવાઓમાં વ્યક્તિઓ ચોક્કસ વિશેષાધિકારોનો આનંદ માણે છે. તેથી, પ્રતિવાદીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા દાવાની ટ્રિબ્યુનલ અને હાઇકોર્ટ દ્વારા તપાસ કરવી પડશે. કોર્ટે અવલોકન કર્યું કે મૂળભૂત નિયમ 11 નિયમો અને પૂરક નિયમો (1922) માં જણાવે છે કે, "જ્યાં સુધી કોઈ પણ સંજોગોમાં અન્યથા પ્રદાન કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, સરકારી કર્મચારીનો સંપૂર્ણ સમય સરકારના નિયંત્રણ હેઠળ છે જે તેને ચૂકવણી કરે છે. તેને કોઈપણ રીતે નોકરી આપી શકાય છે. આવા કિસ્સામાં, તેની પાસે વધારાના મહેનતાણું માટે કોઈ દાવો રહેશે નહીં.
કોર્પોરેટ કર્મચારી અને સરકારી કર્મચારી વચ્ચેનો તફાવત
બેન્ચે કહ્યું કે એ કહેવાની જરૂર નથી કે વૈધાનિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરનાર કોઈપણ વ્યક્તિ દ્વારા કોઈ લાભનો દાવો કરી શકાય નહીં. કમનસીબે સેન્ટ્રલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ એ નિયમોને સંપૂર્ણપણે ભૂલી ગઈ. કારખાનામાં નોકરી અને સરકારી નોકરીમાં ફરક છે. કોર્ટે કહ્યું કે કોર્પોરેટ સેક્ટરના કર્મચારીઓ શારીરિક કામ કરે છે, જેના માટે તેમને ભથ્થાની જરૂર છે.