Tata Sons: ટાટા સન્સના બોર્ડે ચેરમેન એન ચંદ્રશેખરનનો કાર્યકાળ 5 વર્ષ માટે લંબાવવાનો નિર્ણય કર્યો છે. બોર્ડની બેઠકમાં રતન ટાટાને ખાસ આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા. તેમણે એન ચંદ્રશેકરનના નેતૃત્વમાં ટાટા જૂથની પ્રગતિ અને કામગીરી પર સંતોષ વ્યક્ત કર્યો હતો. રતન ટાટાની ભલામણ પર તેમનો કાર્યકાળ વધુ પાંચ વર્ષ માટે લંબાવવામાં આવ્યો હતો.
ટાટા સન્સે એક સત્તાવાર નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, બોર્ડના સભ્યોએ એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેનની કામગીરીની પ્રશંસા કરી હતી અને આગામી પાંચ વર્ષ માટે એન ચંદ્રશેકરનની એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન તરીકે નિમણૂકને સર્વાનુમતે મંજૂરી આપી હતી. ચંદ્રશેખરનનો ચેરમેન તરીકેનો વર્તમાન કાર્યકાળ આ મહિને પૂરો થવાનો હતો. ચંદ્રશેખરને કહ્યું, “છેલ્લા પાંચ વર્ષથી ટાટા ગ્રૂપનું નેતૃત્વ કરવું એ મારા માટે સૌભાગ્યની વાત છે અને આગામી પાંચ વર્ષમાં ટાટા ગ્રૂપનું નેતૃત્વ કરવાની તક મળતાં મને આનંદ છે.”
ટાટા જૂથ દેશનું સૌથી મોટું બિઝનેસ હાઉસ છે. તેની પાસે બે ડઝનથી વધુ લિસ્ટેડ કંપનીઓ છે. TCS, Tata Motors, Tata Steel, Tata Chemicals આ જૂથની મોટી કંપનીઓ છે. ટાટા સન્સના ચેરમેનનું પદ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તેઓ ટાટા જૂથની કંપનીઓના વડા પણ છે. તેમના બિઝનેસ ગ્રોથ, વ્યૂહરચના જેવા નિર્ણયોમાં તેમનો સૌથી મોટો ફાળો છે.
ટાટા સન્સના ચેરમેન તરીકે એન ચંદ્રશેકરનની પ્રથમ નિમણૂક કરવામાં આવી હતી જ્યારે જૂથ નેતૃત્વની કટોકટીમાંથી પસાર થઈ રહ્યું હતું. કંપનીએ સાયરસ મિસ્ત્રીને ચેરમેન પદેથી હટાવી દીધા હતા. મિસ્ત્રીએ તેની સામે કાનૂની માર્ગ અપનાવ્યો હતો. પછી ચંદ્રશેખર જૂથને કટોકટીમાંથી બહાર કાઢવા તેમજ TCS, ટાટા મોટર્સ, ટાટા સ્ટીલ જેવા દિગ્ગજોના વિકાસને વેગ આપવા માટે જવાબદાર હતા. તેઓ આ કાર્યમાં 100 ટકા સફળ રહ્યા છે.
ચંદ્રશેકરનના પ્રથમ કાર્યકાળમાં, ટાટા જૂથ માત્ર સાયરસ મિસ્ત્રી વિવાદને દૂર કરવામાં સફળ રહ્યું ન હતું, પરંતુ જૂથની ઘણી કંપનીઓ માટે પણ સારું પ્રદર્શન કર્યું હતું. ચંદ્રશેખરને ટાટા ગ્રુપમાં 34 વર્ષનો અનુભવ છે. આઈઆઈએમ-કલકત્તામાંથી એમબીએ કર્યા પછી તેમણે 1988માં ટાટા સ્ટીલમાં નોકરી શરૂ કરી. 2017માં જ્યારે તેઓ ગ્રૂપના ચેરમેન બન્યા ત્યારે તેઓ TCSના વડા હતા. નોંધનીય છે કે, તેઓ જૂથના અધ્યક્ષ બનનાર પ્રથમ બિન-કુટુંબ સભ્ય હતા.