ઇન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગ તેમની નવી ભરતીમાં વધારો કરી રહ્યું છે, ભારતની સૌથી મોટી બે દિગ્ગજ કંપનીઓ 90 હજારથી વધારી ભરતી કરવા જઈ રહ્યું છે. IT સર્વિસ કંપની TCS 40,000 કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજના બનાવી રહી છે. અન્ય IT અગ્રણી ઈન્ફોસિસ(Infosys) ચાલુ નાણાકીય વર્ષમાં 50,000થી વધુની ભરતી કરવાનું વિચારી રહી છે.
માર્ચ 2022 ક્વાર્ટરમાં ઇન્ફોસિસનો નોકરી છોડવાનો રેટ વધીને 27.7 ટકા થયો હતો, જે ડિસેમ્બર 2021 ક્વાર્ટરમાં 25.5 ટકા હતો. 2021-22ના ચોથા ક્વાર્ટરમાં, TCSનું એટ્રિશન 17.4 ટકા હતું, જે એક વર્ષ અગાઉના સમાન ક્વાર્ટરમાં 7.3 ટકા હતું. ડિસેમ્બર 2021 ક્વાર્ટર માટે પણ, TCS એટ્રિશન 15.3 ટકા હતું.
TCS મેનેજમેન્ટે જણાવ્યું હતું કે જો કે છેલ્લા બાર મહિના (LTM)ના આધાર પર, સંખ્યા વધારે છે. વૃદ્ધિશીલ આધાર પર સંખ્યા ઘટી રહી છે. ઇન્ફોસિસ મેનેજમેન્ટે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે છેલ્લા ક્વાર્ટરમાં નોકરી છોડવાનો રેટ ખરેખર નીચો હતો.
TCS અને Infosys દ્વારા ફ્રેશર હાયરિંગના કિસ્સામાં, કંપનીઓએ FY21માં કુલ 61,000 કેમ્પસ હાયર કર્યા હતા. આ નાણાકીય વર્ષ 22 માં અનેકગણો વધારો થયો છે અને તે ચાલુ રહેવાની શક્યતા છે. TCS અને Infosys એ FY22 માં અનુક્રમે 1,00,000 અને 85,000 ફ્રેશર્સની ભરતી કરી હતી.
ઇન્ફોસિસે કહ્યું છે કે તે FY23માં 50,000 થી વધુ ફ્રેશર્સને નોકરીઓ આપવાનું વિચારી રહી છે. “છેલ્લા વર્ષમાં, અમે સમગ્ર ભારતમાં અને વૈશ્વિક સ્તરે 85,000 ફ્રેશર્સને હાયર કર્યા છે. અમે ઓછામાં ઓછા 50,000 (આ વર્ષે) ની ઉપર ભરતી કરવાનું આયોજન કરી રહ્યા છીએ અને જોશું કે તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે પરંતુ તે માત્ર પ્રારંભિક આંકડા છે," ઇન્ફોસિસના મુખ્ય નાણાકીય અધિકારી નિલંજન રોયે આ મહિનાની શરૂઆતમાં તેના પરિણામોની જાહેરાત પછી પત્રકારને જણાવ્યું હતું.
TCS એ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે આગળ જતાં, તેની ભરતીની ગતિ છેલ્લા નાણાકીય વર્ષની સમાન હશે. TCSના ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર એન જી સુબ્રમણ્યમે જણાવ્યું હતું કે, કંપની 40,000ના ભાડાના લક્ષ્ય સાથે વર્ષની શરૂઆત કરી રહી છે અને વર્ષ દરમિયાન જરૂર પડ્યે તેને વધારશે.