કોર્પોરેટ સેક્ટરમાં મહિલાઓની ભાગીદારી સતત વધી રહી હોવા છતાં ટોચના હોદ્દા પર તેમની હાજરી હજુ પણ ઘણી ઓછી છે. ઘણા ક્ષેત્રોની આ સ્થિતિ છે. તાજેતરના એક અભ્યાસ દર્શાવે છે કે ઓટો ક્ષેત્રની મોટી કંપનીઓમાં ટોચના હોદ્દા પર મહિલાઓની ભાગીદારી લગભગ નહિવત્ છે.
પગાર પણ ઓછો
ડેલોઈટના તાજેતરના અભ્યાસને ટાંકતા ETના અહેવાલમાં ભારતની ટોચની ઓટોમોબાઈલ કંપનીઓમાં મહિલા એક્ઝિક્યુટિવ્સની સ્થિતિ સમજાવવામાં આવી છે. રિપોર્ટ અનુસાર, ભારતની 11 મોટી ઓટોમોબાઈલ કંપનીઓમાં મહિલા CXOની સંખ્યા ઘણી ઓછી છે અને તેમનો હિસ્સો 3 ટકાથી પણ ઓછો છે. મામલાઓને વધુ ખરાબ કરવા માટે, વ્યક્તિને ખ્યાલ આવે છે કે માત્ર હિસ્સો નજીવો છે, પરંતુ તેઓને તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં પણ ઓછો પગાર આપવામાં આવે છે. અભ્યાસ મુજબ ટોચની ઓટો કંપનીઓમાં મહિલા CXOનો પગાર પુરૂષો કરતા 11 ટકા ઓછો છે.
2 દિવસ પછી આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ
આ રિપોર્ટ એવા સમયે આવ્યો છે જ્યારે 2 દિવસ બાદ મહિલા દિવસ આવી રહ્યો છે. આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ દર વર્ષે 8 માર્ચે ઉજવવામાં આવે છે. ટોચની ઓટો કંપનીઓમાં મહિલા એક્ઝિક્યુટિવ્સનો હિસ્સો નજીવો છે તેમ છતાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધારવા માટે ઘણા પ્રયત્નો કરવામાં આવ્યા છે. અભ્યાસમાં સામેલ વાહન કંપનીઓમાં મારુતિ સુઝુકીથી લઈને ટાટા મોટર્સ સુધીના ઘણા મોટા નામ સામેલ છે અને તેઓ ભારતીય વાહન બજારમાં 85 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે.
ટોચની 500 કંપનીઓમાં આવી સ્થિતિ છે
અન્ય એક અભ્યાસમાં કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં મહિલાઓની નજીવી ભાગીદારી પણ છતી થાય છે. ઈન્હાન્સિંગ વુમન લીડરશિપ ઈન ઈન્ડિયા ઈન્ક. દ્વારા હાથ ધરાયેલા સંશોધન મુજબ, ફોર્ચ્યુન 500 ઈન્ડિયાની યાદીમાં સામેલ કંપનીઓમાંથી માત્ર 1.6 ટકા કંપનીઓનું નેતૃત્વ એક મહિલા કરે છે. નેક્સ્ટ 500ની યાદીમાં કંપનીઓના મામલામાં મહિલાઓનો હિસ્સો માત્ર 5 ટકા જ રહ્યો છે.
આ કારણોસર હિસ્સો ઓછો છે
ફોર્ચ્યુન ઈન્ડિયા અને એસપી જૈન ઈન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ મેનેજમેન્ટ એન્ડ રિસર્ચના આ સંયુક્ત સંશોધન મુજબ, 30-40 ટકાથી વધુ મહિલાઓ મધ્યમ મેનેજમેન્ટ સુધી પહોંચે ત્યાં સુધીમાં નોકરી છોડી દે છે. આ માટે લગ્ન અને બાળકો જેવા કારણો જવાબદાર છે. આ જ કારણ છે કે કોર્પોરેટ સેક્ટરમાં નેતૃત્વના હોદ્દા પર મહિલાઓની ભાગીદારી ઘણી ઓછી રહે છે.