Posh Act: મહિલાઓની સુરક્ષા હંમેશા મોટો મુદ્દો રહ્યો છે. મહિલાઓ જાહેર પરિવહનમાં, રસ્તા પર, ઓફિસમાં પણ સુરક્ષિત અનુભવતી નથી. બીજી તરફ કેન્દ્રીય મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયના એક રિપોર્ટ અનુસાર દેશભરમાં 50 ટકા કામ કરતી મહિલાઓ તેમની કારકિર્દીમાં એકવાર જાતીય સતામણીનો ભોગ બને છે.. આ જ કારણ છે કે ઓફિસોમાં મહિલાઓને જાતીય સતામણીથી બચાવવા માટે POSH એટલે કે પ્રોટેક્શન ઓફ વુમન ફ્રોમ સેક્સ્યુઅલ હેરેસમેન્ટ એટ વર્કપ્લેસ ઘડવામાં આવ્યું છે.


ચાલો POSH એક્ટ વિશે વિગતવાર જાણીએ... 


પોશ એક્ટ શું છે ? 


POSH એક્ટ એ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પગલું છે જે મહિલાઓને કાર્યસ્થળ પર સલામત વાતાવરણમાં કામ કરવાની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે. દરેક કામ કરતી મહિલાએ POSH એક્ટ વિશે જાણવું જોઈએ. અત્યાર સુધી ઘણી એવી મહિલાઓ છે જેમને તેના વિશે કોઈ માહિતી નથી. ભારતમાં આ એક્ટ 2013માં કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી રોકવા માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો. આ એક્ટ હેઠળ મહિલાઓ સાથે કોઈપણ પ્રકારના યૌન ઉત્પીડનની ફરિયાદ થઈ શકે છે. આ તમામ કાર્યસ્થળો પર હોવું આવશ્યક છે. તમામ કર્મચારીઓએ આ વિશે જાણવું જોઈએ કે તમારે કાર્યસ્થળે કેવી રીતે વર્તવું પડશે. જો કોઈ વ્યક્તિ ઓફિસમાં કોઈની સાથે ગેરવર્તણૂક કરે છે, તો આ કાયદા હેઠળ ફરિયાદ કરી શકાય છે. આ સમિતિના સભ્યોમાં ઓછામાં ઓછી 50 ટકા મહિલાઓ હોવી જરૂરી છે. આ કમિટિનું કામ પોશની અંદર આવતી તમામ પ્રકારની ફરિયાદોની સમીક્ષા કરવાનું અને તેની સામે નિયમો અનુસાર કાર્યવાહી કરવાનું છે.


આટલા દિવસોમાં ફરિયાદ નોંધાવવી પડશે


આ અધિનિયમ હેઠળ 90 દિવસ સુધી ઓફિસમાં કે પોલીસ સ્ટેશનમાં બનેલી ઈન્ટરનલ કમિટીમાં ફરિયાદ કરી શકાય છે, ઘણી વખત ઓફિસમાં ફરિયાદ કરી શકાય છે અને જો મામલો ગંભીર હોય તો ઓફિસની કમિટી પણ પોલીસ સ્ટેશનમાં ફરિયાદ કરી શકે છે. ઓફિસની આંતરિક સમિતિએ તેનો તપાસ અહેવાલ 10 દિવસમાં કંપનીને સુપરત કરવાનો હોય છે અને જો દોષિત ઠરે તો કંપની આરોપીને સજા કરે છે.


પોશ હેઠળ કેવા પ્રકારના હેરેસમેન્ટ થાય છે?



  • શારીરિક સ્પર્શ અથવા અયોગ્ય સ્પર્શ, હાવભાવ, કોઈપણ વ્યક્તિને શારીરિક રીતે અસ્વસ્થતા અનુભવવી.

  • કોઈપણ પ્રકારની જાતીય તરફેણ માટે પૂછવું.

  • કોઈપણ પ્રકારની જાતીય ટિપ્પણી કરવી.

  • પોર્નોગ્રાફી સંબંધિત સામગ્રી મોકલવી.