TCS-Infosys Headcount: શું IT સેક્ટરમાં બધુ સારું નથી? આ પ્રશ્ન એટલા માટે ઉભો થઈ રહ્યો છે કારણ કે છેલ્લા બે દિવસમાં દેશની બે અગ્રણી આઈટી કંપનીઓએ નાણાકીય વર્ષ 2022-23 માટે તેમના ચોથા ત્રિમાસિક પરિણામો જાહેર કર્યા છે. અને બંને કંપનીઓએ માહિતી આપી છે કે નાણાકીય વર્ષ 2022-23માં તેઓએ 2021-22ની સરખામણીમાં કર્મચારીઓની ભરતીમાં મોટો ઘટાડો કર્યો છે.
બુધવારે, TCSએ જણાવ્યું હતું કે 2022-23માં, કંપનીએ ચોખ્ખા ધોરણે માત્ર 22,600 નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરી હતી, જ્યારે 2021-22માં કંપનીએ 1.03 લાખ કર્મચારીઓની ભરતી કરી હતી. એટલે કે TCSની ભરતીમાં 78 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. TCSમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની સંખ્યા હવે વધીને 614795 થઈ ગઈ છે. TCSએ જણાવ્યું કે ચોથા ક્વાર્ટરમાં કંપનીએ માત્ર 821 કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખ્યા હતા.
ત્રિમાસિક પરિણામોની જાહેરાત સાથે, ઇન્ફોસિસે કહ્યું કે 2022-23માં કંપનીએ કુલ 29,219 કર્મચારીઓની ભરતી કરી છે. જ્યારે 2021-22માં કંપનીએ કુલ 54,396 કર્મચારીઓની ભરતી કરી હતી. એટલે કે ઇન્ફોસિસની ભરતીમાં 46 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. જાન્યુઆરીથી માર્ચ ક્વાર્ટરમાં ઈન્ફોસિસના હેડકાઉન્ટમાં 3611નો ઘટાડો થયો છે. 31 માર્ચ 2023 ના રોજ, ઇન્ફોસિસના કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યા 3,43,234 છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તેણે 2022-23માં 51,000 ફ્રેશરોની ભરતી કરી છે. જો કે, કંપનીએ જાહેર કર્યું નથી કે 2023-24માં કેટલા ફ્રેશર્સને હાયર કરવામાં આવશે. TCSના ચીફ એચઆર ઓફિસર મિલિંદ લક્કડે કહ્યું કે અમે હાલમાં જ નેશનલ ક્વોલિફાઈડ ટેસ્ટ પૂરી કરી છે જેમાં 6 લાખથી વધુ લોકોએ ભાગ લીધો હતો. અમે 46,000 ઑફર્સ જારી કરી છે.
આ કંપનીઓના હાયરિંગ ડેટાને જોઈને અંદાજ લગાવી શકાય છે કે આઈટી સેક્ટરમાં સેન્ટિમેન્ટ ખરાબ થઈ ગયું છે. વૈશ્વિક અર્થતંત્ર સંકટમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે. એક્સેન્ચર જેવી અનુભવી IT કંપનીઓએ છટણીની જાહેરાત કરી છે. કંપની આગામી બે ક્વાર્ટરમાં 19,000 કર્મચારીઓની છટણી કરવા જઈ રહી છે.
એવું માનવામાં આવે છે કે ગયા વર્ષની સરખામણીમાં 2023-24માં નોકરીમાં મોટો ઘટાડો થઈ શકે છે. ટીમલીઝનો અંદાજ છે કે આ વર્ષે નવી ભરતીમાં 40 ટકા જેટલો ઘટાડો થઈ શકે છે. કંપનીએ તેના માર્ગદર્શનમાં પણ ઘટાડો કર્યો છે. અને જ્યાં સુધી કંપનીઓ તેમના ગ્રોથ અંદાજમાં ફેરફાર નહીં કરે ત્યાં સુધી IT સેક્ટરમાં હાયરિંગમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.