મહિને ₹50,000 થી શરૂઆત? 8મા પગાર પંચમાં લઘુત્તમ પગારનો નવો આંકડો આવ્યો સામે! જાણો અપડેટ

શિક્ષક સંગઠન PSNM એ 8મા પગાર પંચ સમક્ષ લઘુત્તમ પગાર ₹50,000 થી ₹60,000 કરવા, જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરવા અને નવું ડિજિટલ ભથ્થું આપવા સહિતની મહત્વની માંગણીઓ મૂકી.

8th Pay Commission: Teachers Demand 50,000 Minimum Pay & 7% Increment

Source : ai

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• 8મા પગાર પંચ સમક્ષ શિક્ષક સંગઠનની મુખ્ય માંગણીઓ રજૂ કરાઈ.
• લઘુત્તમ પગાર ₹50,000-₹60,000, 7% વાર્ષિક વધારો, અને જૂની પેન્શન યોજનાની માંગ.
• DA 50% થતાં મૂળ પગારમાં ભળશે, HRA અને અન્ય ભથ્થાંમાં વધારાની રજૂઆત.
• 30 વર્ષમાં 5 ગેરંટીડ પ્રમોશન અને ₹2,000 ડિજિટલ સપોર્ટ ભથ્થાની નવી માંગ.

8th Central Pay Commission news: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને શિક્ષકો હવે 8મા પગાર પંચની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. આ દરમિયાન, કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોના શિક્ષકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સંગઠન પ્રગતિશીલ શિક્ષક ન્યાય મંચ (PSNM) એ 8મા પગાર પંચ સમક્ષ પોતાની જોરદાર માંગણીઓ રજૂ કરી છે. સંગઠને લઘુત્તમ પગાર ₹50,000 થી ₹60,000 કરવા, વાર્ષિક પગાર વધારો 7% કરવા અને જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ફરીથી લાગુ કરવા સહિતની અનેક મોટી માંગણીઓ સરકાર સામે મૂકી છે, જેથી કર્મચારીઓને આર્થિક રીતે વધુ મજબૂત બનાવી શકાય.

તમને જણાવી દઈએ કે, અગાઉ 14 એપ્રિલના રોજ રાષ્ટ્રીય પરિષદ (NC-JCM) દ્વારા પણ એક મેમોરેન્ડમ સોંપવામાં આવ્યું હતું, જેમાં લઘુત્તમ પગાર ₹69,000 અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.833 કરવાની માંગ કરાઈ હતી. હવે શિક્ષક સંગઠન PSNM એ લેવલ 1 ના કર્મચારીઓ માટે બેઝિક પગાર ₹50,000 થી ₹60,000 ની વચ્ચે રાખવાની માંગ કરી છે. આ ઉપરાંત, તેઓ ઈચ્છે છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.62 થી 3.83 ની વચ્ચે રાખવામાં આવે. સાથોસાથ, કર્મચારીઓને દર વર્ષે 6% થી 7% સુધીનું ઇન્ક્રીમેન્ટ (વાર્ષિક પગાર વધારો) મળે તેવી પણ રજૂઆત કરાઈ છે, જેથી તેમના વાર્ષિક પગારમાં સરેરાશ 10% જેટલો સીધો વધારો થઈ શકે.

ભથ્થાંની વાત કરીએ તો સંગઠને ઘણી મહત્વની માંગણીઓ કરી છે. તેઓની માંગ છે કે જ્યારે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) 50% પર પહોંચે, ત્યારે તેને મૂળ પગાર (બેઝિક સેલરી) સાથે જોડી દેવામાં આવે. શહેરો પ્રમાણે મળતા મકાન ભાડા ભથ્થા (HRA) ને વર્તમાન 10%, 20% અને 30% થી વધારીને અનુક્રમે 12%, 24% અને 36% કરવામાં આવે. બાળકોના ભણતર માટે મળતા એજ્યુકેશન એલાઉન્સને પણ વધારીને દર મહિને ₹7,000 કરવાની માંગ કરાઈ છે. ખાસ વાત એ છે કે, આજના ડિજિટલ યુગને ધ્યાનમાં રાખીને બ્રોડબેન્ડ અને AI સપોર્ટ માટે દર મહિને ₹2,000 નું 'ડિજિટલ સપોર્ટ ભથ્થું' આપવાની પણ નવી માંગ કરવામાં આવી છે. નોંધનીય છે કે 7મા પગાર પંચમાં આવું કોઈ ભથ્થું આપવામાં આવતું નથી.

આ સિવાય, કર્મચારીઓ માટે પરિવહન ભથ્થું (TA) મૂળ પગારના 12% થી 15% જેટલું વધારવા જણાવાયું છે, જેમાં લઘુત્તમ ₹9,000 વત્તા DA નો વધારો આપવાની વાત છે. અત્યારે અલગ-અલગ લેવલના કર્મચારીઓ માટે TA અનુક્રમે ₹1,800, ₹3,600 અને ₹7,200 છે. પ્રમોશન મામલે પણ સંગઠને સ્પષ્ટ માંગ કરી છે કે દરેક કર્મચારીને 30 વર્ષની નોકરી દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 5 પ્રમોશન મળવા જ જોઈએ. એટલે કે નોકરીના દર 6, 12, 18 અને 24 વર્ષ પૂર્ણ થાય ત્યારે એક ગેરંટીડ પ્રમોશન ચોક્કસપણે મળવું જોઈએ.

આ પણ વાંચો

મોંઘવારી ભથ્થામાં 2%નો વધારો, હવે 60% DA મુજબ મળશે પગાર; સરકારે જારી કર્યો આદેશ