New Labour Codes 2026: હવે બેકાર નહીં જાય બચી ગયેલી રજાઓ, દર વર્ષે તેના બદલામાં મળશે રૂપિયા

New Labour Codes 2026: કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓમાં જોડાતી વખતે ઘણીવાર એ જણાવવામાં આવે છે કે તમે એક વર્ષમાં કેટલી રજાઓ મેળવવાના હકદાર છો.

નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ આ નોંધપાત્ર ફેરફારને કારણે કર્મચારીઓ હવે વર્ષના અંતે તેમની બાકીની રજાને કેશ કરાવી શકે છે

Source : istockphoto.com

New Labour Codes 2026: કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓમાં જોડાતી વખતે ઘણીવાર એ જણાવવામાં આવે છે કે તમે એક વર્ષમાં કેટલી રજાઓ મેળવવાના હકદાર છો. જો કે, કામનો ભાર એટલો વધુ હોય છે કે લોકો આટલી રજાઓ લઈ શકતા નથી. પરિણામે રજાઓ ઘણીવાર ઉપયોગ વિના સમાપ્ત થઈ જાય છે. જો કે, હવે આવું થશે નહીં. કેન્દ્ર સરકારે નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ (New Labour Code)  રજાના બદલામાં રૂપિયા (Leave Encashment) ના માટેના નિયમોમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કર્યા છે.

આ હેઠળ કર્મચારીઓ હવે દર વર્ષે તેમની વધારાની રજાને રોકડ કરી શકશે. જૂના નિયમો હેઠળ બાકીની રજા પાછી ખેંચવાની મંજૂરી સામાન્ય રીતે ફક્ત નિવૃત્તિ પછી અથવા નોકરી છોડ્યા પછી જ આપવામાં આવતી હતી પરંતુ હવે આવું થશે નહીં. કર્મચારીઓ માટે આ એક સ્વાગત સમાચાર છે.

નવો નિયમ શું છે?

નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ આ નોંધપાત્ર ફેરફારને કારણે કર્મચારીઓ હવે વર્ષના અંતે તેમની બાકીની રજાને કેશ કરાવી શકે છે. એ નોંધવું જોઈએ કે ઓક્યૂપેશનલ સેફ્ટી, હેલ્થ એન્ડ વર્કિગ કન્ડિશન્સ (OSH) કોડ, 2020 હેઠળ કર્મચારી વર્ષના અંતે મહત્તમ 30 દિવસની Earned Leave આગામી વર્ષ માટે કેરિ ફોરવર્ડ કરી શકશે. 

જો તમારી પાસે 30 દિવસથી વધુ રજા બાકી હોય તો તમારે તે વધારાના દિવસો માટે કંપનીને ચૂકવણી પણ કરવી પડશે. ઉદાહરણ તરીકે જો વર્ષના અંતે તમારી પાસે 45 દિવસની રજા બાકી હોય તો આગામી વર્ષમાં 30 દિવસ ઉમેરવામાં આવશે અને તમને બાકીના 15 દિવસના રૂપિયા પ્રાપ્ત થશે.

નવા નિયમોમાં આ પણ સામેલ છે

જો તમે રજા માટે વિનંતી કરી હોય અને તમારા બોસ ઇનકાર કરે તો તે 30-દિવસની મર્યાદામાં ગણાશે નહીં.

કંપનીએ કર્મચારીના રાજીનામા બાદ ફૂલ એન્ડ ફાઈનલ (F&O) સાથે જોડાયેલા લેવડદેવડ બે દિવસ (48 કલાક) ની અંદર પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે.         

પહેલાં 'અર્ન લીવ' માટે પાત્ર બનવા માટે 240 દિવસ કામ કરવું ફરજિયાત હતું, પરંતુ હવે તમે 180 દિવસ પછી જ રજા કમાવવી અને તેને રોકડમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે પાત્ર બનશો.