...તો આ તારીખ સુધીમાં રિપોર્ટ સોંપશે આઠમું પગાર પંચ... સંસદમાં થયો મોટો ખુલાસો
8th Pay Commission News: 8મા પગાર પંચ 3 મે, 2027 સુધીમાં પગાર વધારા અંગેનો પોતાનો અંતિમ અહેવાલ રજૂ કરશે. આ વાતનો ખુલાસો નાણા રાજ્યમંત્રી પંકજ ચૌધરીએ કર્યો હતો
8th Pay Commission News: 8મા પગાર પંચ 3 મે, 2027 સુધીમાં પગાર વધારા અંગેનો પોતાનો અંતિમ અહેવાલ રજૂ કરશે. આ વાતનો ખુલાસો નાણા રાજ્યમંત્રી પંકજ ચૌધરીએ કર્યો હતો. સરકારે સંસદમાં સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું છે કે 3 નવેમ્બર, 2025ના રોજ રચાયેલા આયોગને તેની ભલામણો રજૂ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે.
મંગળવાર, 28 જુલાઈના રોજ રાજ્યસભામાં એક પ્રશ્નના જવાબમાં તેમણે કહ્યું હતું કે , "સરકારે 3 નવેમ્બર, 2025ના રોજ 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના માટે એક ઠરાવ બહાર પાડ્યો છે, જેમાં તેના કાર્યપદ્ધતિના નિયમો (ToR) પણ શામેલ છે." સરકારે સંસદને માહિતી આપી હતી કે 8મા પગાર પંચ પોતાની પ્રક્રિયાઓ નક્કી કરવા માટે સ્વતંત્ર છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, કમિશનને કેન્દ્ર સરકારને કોઈપણ વચગાળાનો પ્રગતિ અહેવાલ રજૂ કરવાની જરૂર નથી.
પગાર વધારો ક્યારે આવશે?
જો 8મું પગાર પંચ 2027 સુધીમાં તેનો અંતિમ અહેવાલ રજૂ કરે, તો પણ તે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી જ લાગુ કરવામાં આવશે. ભારતમાં દર 10 વર્ષે એક નવું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવે છે. 7મું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી, 2016ના રોજ અમલમાં આવ્યું. તે મુજબ 8મું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી લાગુ માનવામાં આવશે. હવે, અંતિમ અહેવાલ મે મહિનામાં આવવાનો હોવાથી કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા તેની સમીક્ષા અને મંજૂરી આપવી પડશે, જેમાં થોડા વધુ મહિના લાગવાની શક્યતા છે. તેથી વધેલા પગાર અને ભથ્થાંની સંપૂર્ણ રકમ જાન્યુઆરી 2026 થી નવા નિયમો અમલમાં આવે ત્યાં સુધી કર્મચારીઓના ખાતામાં એકંદર બાકી રકમ તરીકે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને 16-18 મહિનાનો નોંધપાત્ર બાકી રકમ મળશે.
સરકારે સંસદમાં જણાવ્યું છે કે 1 જાન્યુઆરી, 2006 થી 31 ઓગસ્ટ, 2008ની વચ્ચે નિવૃત્ત થયેલા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને મોડિફાઇડ એશ્યોર્ડ કરિયર પ્રોગ્રેશન (MACP) લાભ મળી શકશે નહીં. સરકાર જણાવે છે કે આ યોજના સપ્ટેમ્બર 2008 માં અમલમાં આવી હોવાથી, તે સમય પહેલા નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓને તેનો લાભ આપવાનો કોઈ પ્રશ્ન જ નથી. આનો અર્થ એ છે કે ફક્ત 1 સપ્ટેમ્બર, 2008 ના રોજ અથવા તે પછી સેવામાં રહેલા કર્મચારીઓ જ આ લાભ માટે પાત્ર રહેશે.
MACP શું છે?
આ યોજના એવા કર્મચારીઓ માટે શરૂ કરવામાં આવી હતી જેઓ સમયસર પ્રમોશન મેળવી શક્યા ન હતા. આ યોજના હેઠળ કર્મચારીઓને 10, 20 અને 30 વર્ષની નિયમિત સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી અથવા 10 વર્ષ સુધી સમાન ગ્રેડ પેમાં રહ્યા પછી પ્રમોશન મળતું હતું. તેમને ત્રણ નાણાકીય અપગ્રેડ મળ્યા. ગ્રુપ C અને ગ્રુપ D હેઠળના કર્મચારીઓ માટે આ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ હતું, કારણ કે તેમની પાસે પ્રમોશનની મર્યાદિત તકો હતી. જોકે, સરકારે હવે સ્પષ્ટતા કરી છે કે છઠ્ઠા પગાર પંચ હેઠળ 2006 થી 2008 ની વચ્ચે નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓ આ યોજનાનો લાભ મેળવી શકશે નહીં.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
