8th Pay Commission: કેંદ્રીય કર્મચારીઓને બખ્ખા! પગાર-પેન્શનથી લઈ DA સુધી, 8માં પગાર પંચ પર લેટેસ્ટ અપડેટ
8માં પગાર પંચ (8th Pay Commission)ને લઈ કર્મચારીઓમાં ચર્ચા તેજ થઈ ગઈ છે. કમિશનની રચના થઈ ત્યારથી, તેમની આશાઓ વધી રહી છે.
- AITUC એ 8માં પગાર પંચ સમક્ષ 12 મુખ્ય માંગણીઓ રજૂ કરી.
- ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0, OPS પુનઃસ્થાપના, વાર્ષિક વૃદ્ધિ 6% ની માંગ.
- ફેમિલી યુનિટ, પેન્શન, કારકિર્દી પ્રમોશન, લીવ એન્કેશમેન્ટમાં ફેરફાર સૂચવ્યા.
8માં પગાર પંચ (8th Pay Commission)ને લઈ કર્મચારીઓમાં ચર્ચા તેજ થઈ ગઈ છે. કમિશનની રચના થઈ ત્યારથી, તેમની આશાઓ વધી રહી છે. આ દરમિયાન, દેશના સૌથી મોટા ટ્રેડ યુનિયન સંગઠનોમાંના એક ઓલ ઈન્ડિયા ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (AITUC) એ પગાર પંચ સમક્ષ 12 મુખ્ય માંગણીઓ મૂકી છે. AITUC એ કમિશનના અધ્યક્ષ, ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને પત્ર લખીને કર્મચારીઓના પગાર, પેન્શન અને ભથ્થામાં મોટા ફેરફારોની માંગ કરી છે. આ માંગણીઓમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0, જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને પુનઃસ્થાપિત કરવી અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માં વધારો શામેલ છે.
ટ્રેડ યુનિયનો ફક્ત પગાર વધારાની માંગ કરી રહ્યા નથી, પરંતુ પેન્શન અને કાર્યકારી પદ્ધતિઓમાં મોટા ફેરફારોનો પણ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. અહીં, અમે તમને 8મા પગાર પંચ અંગે AITUC ની બધી 12 માંગણીઓ પર વિગતવાર અપડેટ્સ પ્રદાન કરીશું. જો આ માંગણીઓ સ્વીકારવામાં આવે છે, તો સરકારી કર્મચારીઓને બખ્ખા થઈ જશે.
1. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0 ની માંગ
AITUC એ જણાવ્યું છે કે 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ઓછામાં ઓછો 3.0 હોવો જોઈએ. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ કર્મચારીઓના નવા પગાર અને પેન્શન નક્કી કરવા માટે વપરાતો ગુણક છે. યુનિયનનું કહેવું છે કે 3.0 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવાથી કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે અને તેમની નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં સુધારો થઈ શકે છે.
2. પગાર ગણતરીમાં ફેમિલી યુનિટ વધારવાનો પ્રસ્તાવ
AITUC એ પગાર ગણતરી માટે વપરાતા ફેમિલી યુનિટમાં વધારો કરવાની પણ માંગ કરી છે. 7મા પગાર પંચે ત્રણ-યુનિટ ફોર્મ્યુલા (પતિ, પત્ની અને બે બાળકો) પર વિચાર કર્યો હતો. હવે, યુનિયને આને માતાપિતા સહિત પાંચ યુનિટ સુધી વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
3. વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ 3% થી વધારીને 6% કરવાની માંગ
હાલમાં, 7મા પગાર પંચ હેઠળ, 18 પગાર સ્તરના તમામ કર્મચારીઓને દર વર્ષે 3% ઇન્ક્રીમેન્ટ મળે છે. AITUC એ માંગ કરી છે કે આ વધારો ઓછામાં ઓછો 6% કરવામાં આવે.
4. NPS અને UPS નાબૂદ કરવાની અને OPS ને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ
AITUC એ રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) અને યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) નાબૂદ કરવાની માંગ કરી છે. AITUC કહે છે કે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને પુનઃસ્થાપિત કરવી જોઈએ કારણ કે પેન્શનરોને વિલંબિત પગાર મળે છે. યુનિયને દર પાંચ વર્ષે પેન્શનમાં 5% વધારો કરવાનું પણ સૂચન કર્યું છે.
5. કારકિર્દીમાં ઓછામાં ઓછા પાંચ પ્રમોશનની માંગ
AITUC એ પ્રમોશન સિસ્ટમમાં ફેરફારની પણ માંગ કરી છે. યુનિયને કહ્યું છે કે 30 વર્ષની સરકારી સેવામાં ઓછામાં ઓછા પાંચ પ્રમોશન હોવા જોઈએ. તેમનું માનવું છે કે વર્તમાન સિસ્ટમ હેઠળ, કર્મચારીઓને લાંબા સમય સુધી બઢતી આપવામાં આવતી નથી. પરિણામે, કર્મચારીઓ લાંબા સમય સુધી એક જ પદ પર અટવાયેલા રહે છે, જે તેમની કારકિર્દીને અવરોધે છે.
6. પેન્શન કમ્યુટેશન રિસ્ટોરેશન પિરિયડમાં ઘટાડો કરવાની માંગ
યુનિયને પેન્શન કમ્યુટેશન રિસ્ટોરેશન પિરિયડ ઘટાડવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. હાલમાં, પેન્શન કમ્યુટેશન રકમ 15 વર્ષ પછી પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આ સમયગાળો ઘટાડીને 11 થી 12 વર્ષ કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.
યુનિયને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ગણતરી ફોર્મ્યુલામાં પણ ફેરફાર સૂચવ્યા છે.
7. લીવ એન્કેશમેન્ટ મર્યાદા વધારવાનો પ્રસ્તાવ
યુનિયનએ નિવૃત્તિ સમયે લીવ એન્કેશમેન્ટ માટેની મર્યાદામાં વધારો કરવાની માંગ કરી છે. હાલમાં, કર્મચારીઓ મહત્તમ 300 દિવસની રજાને એન્કેશ કરી શકે છે. AITUC એ તેને વધારીને 450 દિવસ કરવાનું સૂચન કર્યું છે.
8. જોખમ ભથ્થામાં વધારો અને તબીબી સુવિધાઓની માંગ
AITUC એ કેટલાક વધારાના લાભોની પણ માંગ કરી છે. યુનિયને રિસ્ક અને હાર્ડશિપ ભથ્થા, કેશલેસ તબીબી સારવાર, (Paternity Leave) રજામાં વધારો કરવાની માંગ કરી છે.
9. રેલ્વે, CAPF અને સંરક્ષણ કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ વળતર
યુનિયનએ રેલ્વે, કેન્દ્રીય સશસ્ત્ર પોલીસ દળો (CAPF) અને સંરક્ષણ ક્ષેત્રના નાગરિક કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ વળતરની માંગ કરી છે. યુનિયને ફરજ દરમિયાન મૃત્યુ માટે ₹2 કરોડ, મોટા અકસ્માતો માટે ₹1.5 કરોડ અને નાના અકસ્માતો માટે ₹10 થી 25 લાખ વળતરનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
10. કરારની નોકરીઓ અને આઉટસોર્સિંગ સમાપ્ત કરવાની માંગ
યુનિયનએ કોન્ટ્રાક્ટની નોકરીઓ, આઉટસોર્સિંગ અને કેન્દ્ર સરકારની નોકરીઓમાં લેટરલ એન્ટ્રીનો વિરોધ કર્યો છે. AITUC એ માંગ કરી છે કે સરકાર કર્મચારીઓને નોકરીની સુરક્ષા અને વધુ સારી કારકિર્દીની તકો પૂરી પાડવા માટે નિયમિત ભરતી દ્વારા આશરે 15 લાખ ખાલી જગ્યાઓ ભરે.
11 . બોનસ મર્યાદા સમાપ્ત કરવાની માંગ
યુનિયનએ માંગ કરી છે કે ઉત્પાદકતા લિંક્ડ બોનસ (PLB) કર્મચારીઓના વાસ્તવિક મૂળ પગાર જેટલું હોય. હાલમાં, આ બોનસ 30 દિવસ માટે મહત્તમ ₹7,000 સુધી મર્યાદિત છે.
AITUC કહે છે કે આ પર કોઈ મર્યાદા ન હોવી જોઈએ. યુનિયને કહ્યું છે કે આ મર્યાદા દૂર કરવી જોઈએ અને તે ઓછામાં ઓછી ₹18,000 હોવી જોઈએ, જે ઓછામાં ઓછી 30 દિવસના મૂળ પગાર જેટલી હોય.
12. પગાર માળખા અને પગાર ગુણોત્તરમાં સમાનતાની માંગ
AITUC એ સરકાર પાસે તમામ વિભાગોમાં એકસમાન પગાર માળખું લાગુ કરવાની માંગ કરી છે. યુનિયને એમ પણ કહ્યું હતું કે સરકારી કર્મચારીઓના પગારને ખાનગી ક્ષેત્રના ધોરણો સાથે જોડવા જોઈએ નહીં કારણ કે તેમની જવાબદારીઓ અલગ-અલગ હોય છે. વધુમાં, યુનિયને સૂચન કર્યું છે કે સરકારી કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ અને મહત્તમ પગાર ગુણોત્તર 1:10 હોવો જોઈએ. હાલમાં, 7મા પગાર પંચમાં આ ગુણોત્તર 1:14 છે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
