8મું પગાર પંચ: લેવલ 1 કે ઉચ્ચ અધિકારીઓ? કોના પગારમાં થશે સૌથી મોટો ઉછાળો?

8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ થતાં ઉચ્ચ અધિકારીઓથી લઈને લેવલ 1 અને 2 ના કર્મચારીઓના પગારમાં તોતિંગ વધારો થવાની સંભાવના છે, જાણો કોને કેટલો લાભ મળશે.

8મા પગાર પંચમાં કોની ચમકશે કિસ્મત? લેવલ 1 થી 7 ના પગાર વધારાનું વાસ્તવિક ગણિત!

Source : ABPLIVE AI

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• પેન્શનરો માટે લઘુત્તમ પેન્શન 9,000 થી 25,200 થશે.

8th Pay Commission updates: કેન્દ્ર સરકારના આશરે 4.8 મિલિયન (48 લાખ) કર્મચારીઓ અને 6.5 થી 6.9 મિલિયન (65 થી 69 લાખ) પેન્શનરો 8મા પગાર પંચની ભલામણોની ખૂબ જ આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. નવેમ્બર 2025 માં સુપ્રીમ કોર્ટના પૂર્વ ન્યાયાધીશ જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈના વડપણ હેઠળ આ પંચની સત્તાવાર રચના કરવામાં આવી છે. આ કમિશનને સરકાર સમક્ષ પોતાનો અંતિમ અહેવાલ રજૂ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમયગાળો આપવામાં આવ્યો છે. જોકે, હજુ સુધી નવા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અંગે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત થઈ નથી, પરંતુ પગાર વધારાના વિવિધ અંદાજો નિષ્ણાતો દ્વારા રજૂ કરવામાં આવી રહ્યા છે. આ સ્થિતિમાં સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે, 8મા પગાર પંચના અમલથી કયા સ્તરના કર્મચારીઓને સૌથી વધુ આર્થિક ફાયદો થશે?

લેવલ 1 થી 5 ના કર્મચારીઓ: ટકાવારીમાં સૌથી મોટો ઉછાળો

જો ટકાવારી અને જીવનધોરણમાં આવનારા ફેરફારની વાત કરીએ તો, સૌથી નીચલા સ્તરે એટલે કે લેવલ 1 અને લેવલ 2 માં ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓને સૌથી મોટી રાહત મળશે.

હાલમાં આ સ્તરના કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ બેઝિક પગાર આશરે 18,000 રૂપિયા છે.

નવા ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે આ લઘુત્તમ પગાર સીધો જ ઉછળીને 26,000 થી 34,000 રૂપિયાની વચ્ચે પહોંચી શકે છે.
આનો સીધો અર્થ એ છે કે તેમના પ્રારંભિક પગારમાં લગભગ બમણો વધારો થશે. આ વર્ગ હાલમાં સૌથી ઓછો પગાર મેળવે છે, તેથી પગાર બમણો થવાથી તેમના દૈનિક ખર્ચ અને બચત પર અત્યંત હકારાત્મક અસર પડશે અને તેમના જીવનમાં આ સૌથી મોટો અને ક્રાંતિકારી ફેરફાર સાબિત થશે.

લેવલ 6 અને તેથી ઉપરના અધિકારીઓ: વાસ્તવિક નાણાકીય લાભમાં મોખરે

જો ટકાવારીને બદલે વાસ્તવિક રોકડ રકમ (રૂપિયા) ની વાત કરવામાં આવે તો, લેવલ 6, 7 અને તેનાથી ઉચ્ચ કક્ષાના અધિકારીઓને સૌથી મોટો નાણાકીય ફાયદો થશે.

એક અંદાજ અનુસાર, લેવલ 6 અથવા 7 પર નવી ભરતી પામનાર અધિકારીનો પગાર તમામ ભથ્થાં (Allowances) સહિત દર મહિને 80,000 થી 110,000 રૂપિયા સુધી પહોંચી શકે છે. આ આંકડો ખાનગી ક્ષેત્રની મધ્યમ-સ્તરની નોકરીઓ કરતાં પણ વધુ સારો છે.

સરકારી માળખામાં HRA (મકાન ભાડા ભથ્થું) અને TA (પરિવહન ભથ્થું) જેવા ભથ્થાઓ મૂળ બેઝિક પગારની ટકાવારીના આધારે નક્કી થાય છે. તેથી જેમનો બેઝિક પગાર વધુ હશે, તેમના ભથ્થામાં પણ જંગી વધારો થશે, જેના પરિણામે તેમના કુલ પગાર (Gross Salary) માં સૌથી મોટો નાણાકીય ઉછાળો જોવા મળશે.

પેન્શનરો માટે પણ છે ખાસ જોગવાઈઓની માંગ

આ પગાર પંચથી માત્ર નોકરી કરતા કર્મચારીઓ જ નહિ, પરંતુ પેન્શનરોને પણ મોટી નાણાકીય રાહત મળવાની અપેક્ષા છે.

વર્તમાન સમયમાં લઘુત્તમ પેન્શન 9,000 રૂપિયા છે, જે નવા ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે વધીને 22,500 થી 25,200 રૂપિયા સુધી થઈ શકે છે.

આ ઉપરાંત, કેટલીક પેન્શનર યુનિયન સંસ્થાઓએ સરકાર સમક્ષ એવી પણ માંગ મૂકી છે કે નિવૃત્તિ સમયે મળતા છેલ્લા પગારના 67 ટકા રકમને લઘુત્તમ પેન્શન તરીકે નક્કી કરવામાં આવે. સાથે જ 90 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના વરિષ્ઠ પેન્શનરો માટે છેલ્લા મળેલા સંપૂર્ણ પગાર જેટલું પેન્શન આપવાનો પ્રસ્તાવ પણ મૂકવામાં આવ્યો છે.

નિષ્કર્ષ: એકંદરે કોને સૌથી વધુ ફાયદો થશે?

આ સમગ્ર પગાર વધારાના ગણિતને સાદી ભાષામાં સમજીએ તો, સૌથી નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓ ટકાવારીની દ્રષ્ટિએ સૌથી વધુ લાભ મેળવશે કારણ કે તેમનો પગાર બમણો થઈ જશે, જે તેમને મોંઘવારી સામે લડવામાં મોટી મદદ કરશે. બીજી તરફ, વરિષ્ઠ અને ઉચ્ચ સ્તરના અધિકારીઓને વાસ્તવિક નાણાકીય રકમમાં સૌથી મોટો ફાયદો થશે, કારણ કે તેમના ઊંચા બેઝિક પગારને લીધે તેમને મળતા ભથ્થાઓમાં મોટો વધારો થશે. આમ, 8મું પગાર પંચ બંને શ્રેણીના કર્મચારીઓને પોતપોતાની રીતે મોટી રાહત પૂરી પાડશે. જોકે, પગાર વધારાનું અંતિમ અને સચોટ ચિત્ર જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ કમિશનનો અંતિમ અહેવાલ સરકારને સોંપાયા પછી જ સ્પષ્ટ થશે.