8મું પગાર પંચ: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં 65% નો જંગી પગારવધારો થવાની શક્યતા, જુઓ ગણતરી

HRA, TA અને DA ના નવા ફોર્મ્યુલાથી કર્મચારીઓની પેસ્લિપ બદલાશે; જાણો કેટલી વધશે સેલરી.

8th Pay Commission Basic Salary 65 Percent Hike HRA DA TA Merger Formula

Source : ai

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• આઠમા પગાર પંચની ચર્ચા તેજ, કર્મચારીઓનો પગાર વધશે.
• મૂળ પગારમાં 65% વૃદ્ધિ, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.10 શક્ય.
• HRA, TA, DA માં સુધારાની સંસ્થાઓ દ્વારા માંગ.
• આ ભલામણો છે, સરકારનો અંતિમ નિર્ણય બાકી.

8th Pay Commission salary hike: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે એક મોટા અને આશ્વાસન આપનારા સમાચાર આવી રહ્યા છે. લાંબા સમયથી જેની રાહ જોવાઈ રહી હતી તે 8મા પગાર પંચની ચર્ચાઓ હવે તેજ બની ગઈ છે. જુલાઈ મહિનામાં ઘણા રાજ્યોમાં કર્મચારી સંગઠનોની સરકાર સાથે મહત્વપૂર્ણ બેઠકો યોજાવા જઈ રહી છે. મોંઘવારીના આ સમયમાં, કર્મચારી સંગઠનોની સતત માંગણીઓ વચ્ચે પગાર વધારાનું એક નવું ફોર્મ્યુલા સામે આવ્યું છે, જે સરકારી કર્મચારીઓના ઘરઆંગણે આવતા પગાર (ટેક-હોમ સેલરી) ને નવી ઊંચાઈ પર લઈ જઈ શકે છે.

તાજેતરના મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, 8મા પગાર પંચમાં કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં 65% સુધીનો મોટો ઉછાળો જોવા મળી શકે છે. જો આપણે લેવલ 1 ના પ્રવેશ-સ્તરના (એન્ટ્રી લેવલ) કર્મચારીની જ વાત કરીએ, તો હાલમાં 'X' ક્લાસ શહેરમાં તેમને આશરે 37080 રૂપિયાનો કુલ માસિક પગાર મળે છે. પરંતુ, નવા ફોર્મ્યુલામાં 2.10 નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, 36% HRA, 9000 રૂપિયાનું ટ્રાન્સપોર્ટ એલાઉન્સ (TA) અને 2% DA લાગુ કર્યા પછી આ પગાર સીધો 61344 રૂપિયા સુધી પહોંચી શકે છે. એટલે કે કુલ પગારમાં સીધો 65% નો ધરખમ વધારો!

આટલો મોટો વધારો કેવી રીતે થશે તે પાછળનું ગણિત સમજવા જેવું છે. અત્યાર સુધી પગારની ગણતરીમાં પરિવારના 3 સભ્યો (પતિ, પત્ની અને બાળક) ના એકમને ધ્યાનમાં લેવાતું હતું. પરંતુ, AINPSEF જેવા સંગઠનોએ આશ્રિત માતા-પિતાને પણ ગણતરીમાં લઈને પરિવારનું કદ 4.4 યુનિટ કરવાનું સૂચન કર્યું છે. જો સરકાર આ પ્રસ્તાવ માની લેશે, તો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.05 થી વધીને 2.10 થઈ જશે, જેનાથી મૂળ પગાર (બેઝિક સેલરી) આપોઆપ વધી જશે.

આ પણ વાંચોઃ 8મું પગાર પંચ: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓની લઘુત્તમ બેઝિક સેલરી ₹18,000 થી વધીને ₹69,000 થશે?

પગાર વધારા સાથે કર્મચારી સંગઠનોએ ભથ્થાઓમાં પણ મોટા ફેરફારની માંગ કરી છે. મોટા શહેરોમાં વધતા ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) માટે સંગઠનો X, Y અને Z શહેરો માટે અનુક્રમે 36%, 24% અને 12% નો પ્રસ્તાવ મૂકી રહ્યા છે, જ્યારે અન્ય કેટલાક સંગઠનોએ તો 40%, 35% અને 30% ના ઉચ્ચ સ્લેબની માંગ કરી છે. આ ઉપરાંત, મુસાફરી ખર્ચને જોતા લેવલ 1 માટે ઓછામાં ઓછું 9000 રૂપિયા TA (TPTA) માંગવામાં આવ્યું છે. બીજી તરફ, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) જ્યારે 25% ને પાર કરે ત્યારે તેને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવાની પણ જોરદાર માંગ ઉઠી છે, જેથી ભવિષ્યમાં પેન્શન અને પગારનો પાયો મજબૂત રહે.

તો શું આ પગાર વધારાની દરખાસ્તો અંતિમ છે? ના, આ બધી AINPSEF, NC-JCM, AIDEF, FNPO અને IRTSA જેવી કર્મચારી સંસ્થાઓ દ્વારા કરાયેલી ભલામણો છે. હજુ સુધી 8મા પગાર પંચે પોતાનો રિપોર્ટ ફાઈનલ કર્યો નથી અને સરકારે પણ આ અંગે કોઈ સત્તાવાર નિર્ણય લીધો નથી. પરંતુ, એટલું ચોક્કસ છે કે વર્તમાન સમયમાં જીવનનિર્વાહના વધતા ખર્ચને જોતા પગાર માળખામાં એક મોટો અને હકારાત્મક સુધારો આવવાની પૂરી સંભાવના છે.

આ પણ વાંચોઃ 7મા કે 8મા પગાર પંચ હેઠળ મળશે જુલાઈનું મોંઘવારી ભથ્થું? કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે મોટા ન્યૂઝ