8th Pay Commission: કેંદ્રીય કર્મચારીઓને બખ્ખા! પગાર સિવાય HRA અને અન્ય ભથ્થામાં થશે મોટો વધારો
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે હાલમાં 8મું પગાર પંચ સૌથી મોટો ચર્ચાનો વિષય બન્યું છે. સોશિયલ મીડિયા પર દરરોજ પગાર વધારાને લઈને અવનવા દાવાઓ અને અફવાઓ સામે આવી રહી છે.
- આઠમા પગાર પંચ દ્વારા House Rent Allowance (HRA) માં વધારો શક્ય.
- HRAમાં વધારો મૂળ પગાર વૃદ્ધિ પર આધારિત રહેશે.
- ફેડરેશને HRA દર વધારીને મોંઘવારી સાથે જોડાણની માંગ કરી.
- પંચનો અંતિમ અહેવાલ 2027ના મધ્ય સુધીમાં અપેક્ષિત છે.
8th Pay Commission: આગામી વર્ષોમાં House Rent Allowance (HRA) માં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળી શકે છે. જોકે, આ વધારો 8મા પગાર પંચ દ્વારા નક્કી કરાયેલ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર આધાર રાખશે. પંચે હજુ સુધી તેનો અંતિમ અહેવાલ બહાર પાડ્યો નથી, પરંતુ કર્મચારી સંગઠનો દ્વારા અનેક દરખાસ્તો કરવામાં આવી છે. કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે હાલમાં 8મું પગાર પંચ સૌથી મોટો ચર્ચાનો વિષય બન્યું છે. સોશિયલ મીડિયા પર દરરોજ પગાર વધારાને લઈને અવનવા દાવાઓ અને અફવાઓ સામે આવી રહી છે.
HRA વધારાનું કારણ શું છે?
HRA કર્મચારીના મૂળ પગારના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે જો 8મા પગાર પંચ હેઠળ મૂળ પગાર વધે છે, તો HRA પણ આપમેળે વધશે.
હાલમાં, HRA દર નીચે મુજબ છે:
X શ્રેણી શહેરો: 30%
Y શ્રેણી શહેરો: 20%
Z શ્રેણી શહેરો: 10%
આનો અર્થ એ છે કે HRA શહેરની શ્રેણીના આધારે ગણવામાં આવશે.
શું HRA દર પણ વધી શકે છે?
માત્ર મૂળ પગારમાં જ નહીં પરંતુ HRA ના ટકાવારી દરમાં પણ ફેરફારની માંગ કરવામાં આવી છે. ઓલ ઈન્ડિયા NPS એમ્પ્લોઈઝ ફેડરેશન (AINPSEF) એ સરકાર પાસેથી HRA વધારવાની માંગ કરી છે:
X શહેર માટે 36%
Y શહેર માટે 24%
Z શહેર માટે 12%
ફેડરેશને એવું પણ સૂચન કર્યું છે કે જ્યારે પણ મોંઘવારી ભથ્થું (DA) વધારવામાં આવે છે, ત્યારે HRA માં પણ એક સાથે સુધારો થવો જોઈએ, જેથી કર્મચારીઓને ફુગાવાને અનુરૂપ વધુ સારી રાહત મળી શકે.
અંતિમ નિર્ણય ક્યારે લેવામાં આવશે?
8મા પગાર પંચે હજુ સુધી તેનો અહેવાલ તૈયાર કર્યો નથી. એવી અપેક્ષા છે કે કમિશન 2027 ના મધ્ય સુધીમાં સરકારને તેની ભલામણો સુપરત કરશે. ત્યારબાદ સરકાર રિપોર્ટ પર નિર્ણય લેશે, અને મંજૂરી મળ્યા પછી, નવો પગાર અને HRA લાગુ કરવામાં આવશે.
આ પણ વાંચો- ચાંદીની કિંમતમાં 3000 રુપિયાની તેજી, સોનું પણ થયું મોંઘુ, ચેક કરો આજની લેટેસ્ટ કિંમત
નવું પગાર પંચ લાગુ થાય છે, ત્યારે એન્ટ્રી લેવલ એટલે કે લેવલ-1 ના નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓને પ્રમાણમાં વધુ ફાયદો થતો હોય છે. આ વખતે પણ ટ્રેડ યુનિયનોની મુખ્ય દલીલ એ છે કે ઉચ્ચ અને નીચલા પગાર ધોરણ વચ્ચેનો તફાવત સમય જતાં ઘણો વધી ગયો છે. તેથી, 8મા પગાર પંચે લઘુત્તમ પગારમાં મોટો વધારો કરીને આ ગુણોત્તર (રેશિયો) ઘટાડવો જોઈએ, જેથી નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓને મોંઘવારીની સામે આર્થિક રાહત મળી શકે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
