8th Pay Commission: 8માં પગારપંચમાં પેન્શર્સને મળશે મોટી મોટી રાહત? જાણો શું બદલાશે નિયમ
8th Pay Commission: કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનરોનું કહેવું છે કે, 15 વર્ષનો સમયગાળો ખૂબ લાંબો અને આર્થિક રીતે નુકસાનકારક છે. આજના સમયમાં વ્યાજ દરમાં ઘણો ઘટાડો થયો છે, જ્યારે કપાત ફોર્મ્યુલા જૂની છે.
8th Pay Commission: કેન્દ્ર સરકાર 8મા પગાર પંચ હેઠળ પેન્શનરોને મોટી રાહત આપવાની તૈયારી કરી રહી છે. હવે રૂપાંતરિત પેન્શનની પુનઃસ્થાપનાનો સમયગાળો 15 વર્ષથી ઘટાડીને 12 વર્ષ કરવાની માંગણીએ જોર પકડ્યું છે. આ માંગ કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ સંગઠન નેશનલ કાઉન્સિલ (JCM) દ્વારા સરકારને આપવામાં આવેલા ચાર્ટર ઓફ ડિમાન્ડનો એક ભાગ છે. જો આ માંગણી સ્વીકારવામાં આવે છે, તો લાખો નિવૃત્ત કર્મચારીઓને ટૂંક સમયમાં સંપૂર્ણ પેન્શન મળવાનું શરૂ થશે.
કમ્યુટેડ પેન્શન શું છે?
જ્યારે કોઈ સરકારી કર્મચારી નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેને તેના પેન્શનનો એક ભાગ એકસાથે લેવાનો વિકલ્પ મળે છે. આને કમ્યુટેશન ઓફ પેન્શન કહેવામાં આવે છે. બદલામાં, દર મહિને મળતા પેન્શનમાંથી એક નિશ્ચિત રકમ કાપવામાં આવે છે, જેથી સરકાર તે એકસાથે રકમની ભરપાઈ કરી શકે. હાલમાં, આ કપાત 15 વર્ષ માટે કરવામાં આવે છે, એટલે કે, કર્મચારીને તેનું સંપૂર્ણ પેન્શન 15 વર્ષ પછી જ મળે છે.
12 વર્ષમાં રિકવર શા માટે થવું જોઈએ?
કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનરો કહે છે કે 15 વર્ષનો સમયગાળો ખૂબ લાંબો અને આર્થિક રીતે હાનિકારક છે. આજના સમયમાં વ્યાજ દર ખૂબ ઓછા થઈ ગયા છે, જ્યારે કપાત ફોર્મ્યુલા જૂની છે. આને કારણે નિવૃત્ત કર્મચારીઓ પોતાના પેન્શનનો મોટો ભાગ ગુમાવે છે.
જો આ સમયગાળો 12 વર્ષનો કરવામાં આવે, તો નિવૃત્ત લોકો ઝડપથી સંપૂર્ણ પેન્શન મેળવી શકશે. આનાથી તેમની નાણાકીય સ્થિતિમાં સુધારો થશે, ખાસ કરીને એવા સમયે જ્યારે સ્વાસ્થ્ય, મોંઘવારી અને કૌટુંબિક જવાબદારીઓ વધી રહી છે.
ચાર્ટર ઓફ ડિમાન્ડ શું કહે છે?
નેશનલ કાઉન્સિલ (JCM) એ તાજેતરમાં કર્મચારીઓની મુખ્ય માંગણીઓની યાદી કેબિનેટ સચિવને સુપરત કરી છે. આમાં સૌથી મોટી માંગ એ છે કે કમ્યુટેડ પેન્શનનો પુનઃસ્થાપન સમયગાળો 15 વર્ષથી ઘટાડીને 12 વર્ષ કરવામાં આવે. સરકાર તરફથી એવા સંકેતો મળ્યા છે કે આ મુદ્દાને 8મા પગાર પંચના ToR (સંદર્ભની શરતો) માં સામેલ કરી શકાય છે. આનાથી આ ફેરફાર ખરેખર અમલમાં આવી શકે તેવી આશા વધુ મજબૂત થઈ છે.
આ મુદ્દો SCOVA બેઠકમાં પણ ઉઠાવવામાં આવ્યો હતો
11 માર્ચ 2025 ના રોજ યોજાયેલી SCOVA (Standing Committee on Voluntary Agencies) ની 34મી બેઠકમાં પણ આ મુદ્દો જોરશોરથી ઉઠાવવામાં આવ્યો હતો. આ બેઠકની અધ્યક્ષતા કેન્દ્રીય રાજ્ય મંત્રી (કર્મચારી, પેન્શન અને જાહેર ફરિયાદો) દ્વારા કરવામાં આવી હતી. નાણાં મંત્રાલયના અધિકારીઓએ પણ સંમતિ દર્શાવી હતી કે હાલની વ્યવસ્થાને વધુ સમાન અને વ્યવહારુ બનાવવાની જરૂર છે. આ પછી નિર્ણય લેવામાં આવ્યો કે આ માંગણીને પગાર પંચના એજન્ડામાં સામેલ કરવામાં આવશે.
8મા પગાર પંચની સ્થિતિ શું છે?
હાલમાં, સરકારે 8મા પગાર પંચ અંગે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરી નથી. 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ 31 ડિસેમ્બર 2025 ના રોજ સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે. પરંપરા મુજબ, નવું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી 2026 થી અમલમાં આવવું જોઈએ. પરંતુ કમિશન અને ToR ના સભ્યોના નામ હજુ સુધી નક્કી કરવામાં આવ્યા નથી. આ સૂચવે છે કે તેમાં થોડો વિલંબ થઈ શકે છે. પરંતુ રૂપાંતરિત પેન્શન પુનઃસ્થાપિત કરવાનો મુદ્દો હવે પ્રાથમિકતા બની ગયો છે.
જો આ નિયમ લાગુ કરવામાં આવે તો શું ફાયદો થશે?
જો સરકાર રૂપાંતરિત પેન્શનનો સમયગાળો 12 વર્ષ કરે છે, તો તે લાખો પેન્શનરો માટે રાહતનો શ્વાસ હશે. ભલે 8મા પગાર પંચની પ્રક્રિયામાં સમય લાગી રહ્યો હોય, આ દિશામાં લેવાયેલ દરેક પગલું સરકારની સેવા કરનારાઓના સન્માન અને અધિકારોનું પ્રતીક હશે. આ ઉપરાંત, નિવૃત્ત કર્મચારીઓને ટૂંક સમયમાં સંપૂર્ણ પેન્શન મળશે. તે તેમને આર્થિક રીતે સ્વતંત્ર બનવામાં મદદ કરશે. આરોગ્ય, કૌટુંબિક ખર્ચ અને સામાજિક જવાબદારીઓ પૂરી કરવામાં સરળતા રહેશે અને પહેલાથી જ નિવૃત્ત પેન્શનરોને પણ રાહત મળી શકે છે (જો નિયમ પાછલી અસરથી લાગુ કરવામાં આવે તો).
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
