EPFO એ 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 પહેલા ઉચ્ચ પેન્શનનો વિકલ્પ પસંદ કરનારા કર્મચારીઓ માટે જૂની જોગવાઈ ફરીથી અમલમાં મૂકી છે. હવે તેઓ તેમના વાસ્તવિક પગાર અને DA ના આધારે પેન્શનમાં વધુ યોગદાન આપી શકશે.
શોધખોળ કરો
તમારું PF કપાય છે? એપ્રિલથી પહેલા EPFO એ લીધો મોટો નિર્ણય, કોનું વધશે પેન્શન?
EPFO એ એપ્રિલ પહેલા ખાનગી અને PSU કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ પેન્શનના નિયમોમાં મોટી રાહત આપી છે. 2014 પહેલાના વિકલ્પને પુનઃસ્થાપિત કરાયો છે. જાણો કોને મળશે આનો સીધો લાભ.
EPFO Higher Pension Update
Source : ai
- EPFO દ્વારા 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 પહેલા ઉચ્ચ પેન્શન પસંદ કરનારાઓને લાભ.
- વાસ્તવિક પગાર અને DA પર પેન્શન યોગદાન વધારવાની મંજૂરી.
- ₹15,000 ની પેન્શનપાત્ર પગાર મર્યાદાનો અવરોધ દૂર થયો.
- નિવૃત્તિ બાદ કર્મચારીઓના પેન્શનમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે.
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) એ નવા નાણાકીય વર્ષના પ્રારંભ પૂર્વે જ નોકરિયાત વર્ગ માટે એક મહત્વપૂર્ણ જાહેરાત કરી છે. સંગઠિત ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લાખો કર્મચારીઓની લાંબા સમયની માંગણીને ધ્યાનમાં રાખીને, EPFO એ ઉચ્ચ પેન્શન (Higher Pension) સંબંધિત એક જૂની જોગવાઈને ફરીથી અમલમાં મૂકી છે. આ ફેરફાર મુખ્યત્વે તે કર્મચારીઓ માટે છે જેમણે 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 પહેલા ઉચ્ચ પેન્શનનો વિકલ્પ પસંદ કર્યો હતો પરંતુ તકનીકી કારણોસર અટવાયેલા હતા. હવે આ કર્મચારીઓ તેમના વાસ્તવિક મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ના આધારે પેન્શનમાં વધુ યોગદાન આપી શકશે, જેનાથી નિવૃત્તિ બાદ મળતા પેન્શનની રકમમાં મોટો વધારો થશે.
શું છે આ સમગ્ર વિવાદ અને 2014 નો નિયમ?
વર્ષ 2014 પૂર્વે, કર્મચારીઓ પાસે તેમની નિશ્ચિત પગાર મર્યાદાને બદલે વાસ્તવિક પગાર પર પેન્શન ફાળો આપવાની સ્વતંત્રતા હતી. જોકે, 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ સરકારે પેન્શનપાત્ર પગારની મહત્તમ મર્યાદા ₹15,000 નિર્ધારિત કરી દીધી હતી. આ મર્યાદાને કારણે ન્યૂનતમ પેન્શન ₹1,000 અને મહત્તમ આશરે ₹7,500 સુધી સીમિત થઈ ગયું હતું. આ નવા નિયમથી વધુ પગાર મેળવતા કર્મચારીઓના પેન્શન લાભો પર કાપ મુકાયો હતો. હવે, EPFO એ સ્પષ્ટતા કરી છે કે આ કોઈ નવી સ્કીમ નથી, પરંતુ જૂના લાભોને ફરીથી સક્રિય કરવાની પ્રક્રિયા છે.
કોને મળશે આ ફેરફારનો સીધો ફાયદો?
EPFO દ્વારા જારી કરાયેલ નવી માર્ગદર્શિકા મુજબ, આ સુવિધાનો લાભ દરેક સભ્યને મળશે નહીં. આ માટે ચોક્કસ પાત્રતા નક્કી કરવામાં આવી છે:
- સમયગાળો: જે કર્મચારીઓએ 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 પહેલા ઉચ્ચ પેન્શન માટે અરજી કરી હતી.
- નોકરીદાતાની સંમતિ: જેમના એમ્પ્લોયર (માલિક) ઉચ્ચ યોગદાન આપવા માટે સંમત થયા હતા.
- PSU કર્મચારીઓ: ખાસ કરીને જાહેર ક્ષેત્રના એકમોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ કે જેમણે અગાઉ આ વિકલ્પ પસંદ કર્યો હતો.
વર્તમાન EPF અને EPS ગણિત સમજો
હાલના નિયમો મુજબ, કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંને પગારના 12 ટકા હિસ્સો EPF માં આપે છે. નોકરીદાતાના 12 ટકામાંથી 8.33 ટકા હિસ્સો કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) માં જાય છે અને બાકીનો 3.67 ટકા હિસ્સો પીએફ ખાતામાં જમા થાય છે. અત્યાર સુધી પેન્શનની ગણતરી માત્ર ₹15,000 ની મર્યાદા પર જ થતી હતી, પરંતુ હવે પાત્ર કર્મચારીઓ તેમના મૂળ પગાર (Basic Salary) પર ગણતરી કરાવી શકશે, જે પેન્શનની રકમમાં મોટો ઉછાળો લાવશે.
નિષ્ણાતોના મતે, આ પગલાથી 2014 થી ચાલી આવતી કાયદાકીય મૂંઝવણો દૂર થશે. જોકે, 2014 પછી નોકરીમાં જોડાયેલા નવા કર્મચારીઓ માટે હાલમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નથી.
Frequently Asked Questions
EPFO દ્વારા ઉચ્ચ પેન્શન સંબંધિત કઈ નવી જાહેરાત કરવામાં આવી છે?
2014 પહેલા શું નિયમ હતો અને 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 પછી શું ફેરફાર થયો?
2014 પહેલા કર્મચારીઓ વાસ્તવિક પગાર પર પેન્શન ફાળો આપી શકતા હતા. 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 થી પેન્શનપાત્ર પગારની મર્યાદા ₹15,000 નિર્ધારિત કરવામાં આવી, જેનાથી વધુ પગાર મેળવતા કર્મચારીઓના પેન્શન લાભો પર અસર થઈ.
આ ઉચ્ચ પેન્શનના ફેરફારનો લાભ કોને મળશે?
આ લાભ ફક્ત તે કર્મચારીઓને મળશે જેમણે 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 પહેલા ઉચ્ચ પેન્શન માટે અરજી કરી હતી અને તેમના એમ્પ્લોયર (માલિક) એ ઉચ્ચ યોગદાન આપવા માટે સંમતિ આપી હતી.
હાલના EPF અને EPS ગણિતમાં શું બદલાવ આવ્યો છે?
હાલમાં, કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંને પગારના 12% EPF માં આપે છે, જેમાંથી 8.33% EPS માં જાય છે. હવે પાત્ર કર્મચારીઓ તેમના મૂળ પગાર પર ગણતરી કરાવી શકશે, જેનાથી પેન્શનની રકમ વધશે.
વધુ વાંચો
ટોપ સ્ટોરી
બિઝનેસ
ચાર્ટ તૈયાર થયા પછી પણ મળશે કન્ફર્મ ટ્રેન ટિકિટ! જાણો IRCTC નું આ ખાસ ફીચર
બિઝનેસ
IPO માર્કેટમાં ધમાકો! આગામી અઠવાડિયે આવી રહ્યા છે 9 નવા IPO, રોકાણની મોટી તક
બિઝનેસ
ઓછા પ્રીમિયમમાં મોટું ફંડ: આ 5 LIC પોલિસીઓ છે શાનદાર, આજીવન રિટર્નની આપે છે ગેરંટી
બિઝનેસ
PPF vs SCSS vs SSY: કઈ સ્કીમમાં મળશે સૌથી વધુ વ્યાજ અને ટેક્સ બેનિફિટ?
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
