31 ડિસેમ્બરે હડતાળ પર કેમ જઈ રહ્યા છે સ્વિગી, ઝોમેટો અને અમેઝોનના ગિગ વર્કર્સ, શું છે માંગ?

ગિગ વર્કર્સનું કહેવું છે કે હડતાળનો હેતુ કંપનીઓ પર દબાણ લાવવાનો છે, કારણ કે સમય જતાં તેમની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બગડી રહી છે, જ્યારે કંપનીઓનો નફો સતત વધી રહ્યો છે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Source : PTI

Workers on Strike: એમેઝોન, ઝોમેટો, સ્વિગી, બ્લિંકિટ, ફ્લિપકાર્ટ અને ઝેપ્ટો જેવા મુખ્ય ઓનલાઈન શોપિંગ અને ડિલિવરી પ્લેટફોર્મ સાથે સંકળાયેલા ગિગ વર્કર્સે 31 ડિસેમ્બર, 2025થી દેશવ્યાપી હડતાળની જાહેરાત કરી છે. 25 ડિસેમ્બરથી હડતાળ પર રહેલા ગિગ વર્કર્સે પણ આ જ માંગણીઓ માટે તેમના આંદોલન ચાલુ રાખી રહ્યા છે. ગિગ વર્કર્સનું કહેવું છે કે હડતાળનો હેતુ કંપનીઓ પર દબાણ લાવવાનો છે, કારણ કે સમય જતાં તેમની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બગડી રહી છે, જ્યારે કંપનીઓનો નફો સતત વધી રહ્યો છે.

ગિગ વર્કર્સની હડતાળ

તેલંગણા ગિગ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ યુનિયન અને ઇન્ડિયન ફેડરેશન ઓફ એપ-બેઝ્ડ ટ્રાન્સપોર્ટ વર્કર્સના બેનર હેઠળ આ હડતાળ યોજવામાં આવી રહ્યું છે. યુનિયનો દાવો કરે છે કે હડતાળમાં માત્ર મુખ્ય મેટ્રો શહેરોમાં જ નહીં પરંતુ ટાયર-2 શહેરોમાં પણ મોટી સંખ્યામાં ગિગ કામદારો સામેલ થશે, જેની ડિલિવરી સેવાઓ પર નોંધપાત્ર અસર પડી શકે છે. યુનિયન નેતાઓના મતે, ઝડપી અને સમયસર ડિલિવરીની માંગ સતત વધી રહી છે પરંતુ કામદારોને ન તો યોગ્ય પગાર મળી રહ્યો છે અને ન તો સલામત અને આદરણીય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પૂરી પાડી રહી છે.

ગિગ વર્કર્સની સૌથી મોટી ચિંતા એપ-આધારિત નિયંત્રણ પ્રણાલી છે. તેઓ કહે છે કે ચુકવણી, ડિલિવરી લક્ષ્યો અને પ્રોત્સાહનો સંપૂર્ણપણે અલ્ગોરિધમ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જેમાં લગભગ કોઈ પારદર્શિતા નથી. કામદારોના મતે, ડિલિવરીના જોખમો સંપૂર્ણપણે તેમના પર હોય છે, જ્યારે સમયમર્યાદા કડક રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે. વધુમાં પ્રોત્સાહન માળખામાં વારંવાર ફેરફાર તેમની આવકને અસ્થિર અને અનિશ્ચિત બનાવે છે, જે તેમની નાણાકીય સુરક્ષાને ગંભીર અસર કરે છે.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને પગાર સામે વિરોધ

યુનિયનના નિવેદનમાં જણાવાયું છે કે ડિલિવરી કામદારો પ્લેટફોર્મની કરોડરજ્જુ તરીકે સેવા આપે છે, ખાસ કરીને સપ્તાહના અંતે, પીક અવર્સ અને તહેવારો દરમિયાન છતાં તેઓ કામના વધુ કલાકો, અસુરક્ષિત ડિલિવરીની સમયમર્યાદા અને સતત ઘટતી કમાણી જેવા પડકારોનો સામનો કરે છે. ગિગ કામદારો કહે છે કે જ્યાં સુધી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, વેતન અને સામાજિક સુરક્ષા સંબંધિત તેમની માંગણીઓ પર ગંભીરતાથી વિચાર કરવામાં નહીં આવે ત્યાં સુધી તેમનો વિરોધ ચાલુ રહેશે.