અમેરિકામાં નોકરી ગઈ તો તરત જ છોડવો પડશે દેશ, H-1B વીઝા નિયમોમાં ફેરફારની તૈયારી

H-1B Visa Rules: ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર અમેરિકામાં H-1B વીઝા માટે 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ સમાપ્ત કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે

ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર અમેરિકામાં H-1B વીઝા માટે 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ સમાપ્ત કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે

Source : Twitter

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર H-1B વીઝાનો ગ્રેસ પીરિયડ સમાપ્ત કરવા પ્રસ્તાવ મૂક્યો.
• નોકરી ગુમાવતા વિદેશી કામદારોને 60 દિવસની રાહત નહીં મળે.
• આનાથી ભારતીય ટેક કર્મચારીઓને નવી નોકરી શોધવામાં મુશ્કેલી પડશે.
• પ્રસ્તાવિત નિયમ H-1B ઉપરાંત અન્ય વીઝા ધારકોને પણ અસર કરશે.

H-1B Visa Rules: ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર અમેરિકામાં H-1B વીઝા માટે 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ સમાપ્ત કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. આનાથી ભારતીય ટેક કામદારો પર નોંધપાત્ર અસર પડી શકે છે. મોટી સંખ્યામાં ભારતીય વ્યાવસાયિકો અમેરિકામાં H-1B વીઝા પર કામ કરે છે. અમેરિકાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટીએ ફેડરલ રજિસ્ટરમાં પ્રકાશિત એક પ્રસ્તાવ જાહેર કર્યો છે. નવા નિયમ હેઠળ વિદેશી કામદારોને નોકરી ગુમાવવા પર હવે 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ મળશે નહીં. તેમને યુએસ છોડવાની ફરજ પડી શકે છે. 2017 થી અમલમાં આવેલ વર્તમાન નિયમ તેમને નોકરી ગુમાવ્યા પછી 60 દિવસ સુધી અમેરિકામાં રહેવાની મંજૂરી આપે છે. આ સમય દરમિયાન કર્મચારી નવી નોકરી શોધી શકે છે નવી કંપની વીઝાને સ્પોન્સર કરી શકે છે અને કર્મચારી અમેરિકા છોડવાની તૈયારી પણ કરી શકે છે.

નવા પ્રસ્તાવમાં આ જોગવાઈને નાબૂદ કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે. આ મુજબ, ગ્રેસ પિરિયડમાં નોકરી ગુમાવ્યા પછી અમેરિકા છોડવાની જરૂર પડશે. આનાથી નવી નોકરી શોધવાનો સમય નોંધપાત્ર રીતે ઓછો થશે. ગ્રેસ પીરિયડથી કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર રાહત મળી, જેનાથી તેમને ઘર બદલવા અને તેમના બાળકોના શિક્ષણની વ્યવસ્થા કરવા માટે સમય મળ્યો. અમેરિકા છોડવાના કિસ્સામાં તૈયારી કરવાનો પણ સમય છે.

ભારતીય ટેક કર્મચારીઓને સૌથી વધુ મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડશે.

યુએસ ટેક ઉદ્યોગ માટે H-1B વીઝા મહત્વપૂર્ણ છે. ભારત અને ચીનમાંથી મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ અમેરિકા સ્થળાંતર કરે છે, જેમાં ભારતીયો નોંધપાત્ર સંખ્યામાં છે. TCS, Infosys અને HCLTech જેવી કંપનીઓ H-1B વીઝાને સ્પોન્સર કરે છે. LTI Mindtree પણ તેમાં સામેલ છે. Deloitte, PwC અને Ernst & Young પણ મુખ્ય સ્પોન્સર્સ છે. જો નવો નિયમ લાગુ કરવામાં આવે છે, તો ભારતીયોને મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડી શકે છે. નોકરી ગુમાવ્યા પછી નવી કંપની શોધવી મુશ્કેલ બનશે. ટૂંકા સમયમાં નવો સ્પોન્સર શોધવો પડશે.

ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર દ્વારા આ એક નવું પગલું છે. વહીવટીતંત્ર કાનૂની ઇમિગ્રેશન નિયમો કડક બનાવી રહ્યું છે. ટ્રમ્પ જાન્યુઆરી 2025 માં રાષ્ટ્રપતિ તરીકે ફરીથી ચૂંટાયા હતા. ત્યારથી ઘણા ઇમિગ્રેશન નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે. કુશળ વિદેશી કર્મચારીઓ માટે વીઝા ફીમાં પણ વધારો કરવામાં આવ્યો છે. સરકાર કહે છે કે કંપનીઓએ અમેરિકન કર્મચારીઓને તક આપવી જોઈએ. અસરગ્રસ્ત હોદ્દાઓ માટે સમકક્ષ લાયકાત ધરાવતા અમેરિકન કર્મચારીઓને રાખી શકાય છે.

જો વિદેશી કર્મચારીને નોકરી પર રાખવાની જરૂર હોય તો કંપની I-129 પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરી શકે છે. જરૂરી અરજી જરૂરી છે. આ દરખાસ્ત H-1B સુધી મર્યાદિત નથી. અન્ય વીઝા પણ આવરી લેવામાં આવ્યા છે, જેમાં E-1 અને E-2 વીઝા, L-1 અને O-1 વીઝાનો સમાવેશ થાય છે, અને TN વીઝા ધારકો પણ પ્રભાવિત થઈ શકે છે.

સિંગાપોર અને ચિલીના H-1B1 વીઝા ધારકોને પણ અસર થશે. ઓસ્ટ્રેલિયાના E-3 વીઝા ધારકોને પણ અસર થઈ શકે છે. આ હાલમાં ફક્ત એક દરખાસ્ત છે. બે મહિના માટે જાહેર પ્રતિસાદ માંગવામાં આવશે, જેના પછી વહીવટીતંત્ર અંતિમ નિર્ણય લેશે. જો આ નિયમ લાગુ કરવામાં આવે છે, તો નોકરી ગુમાવ્યા પછી વિદેશી કર્મચારીઓ માટે અમેરિકામાં રહેવું મુશ્કેલ બની શકે છે.