8th Pay Commission: સરકારી કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર, 8મા પગાર પંચથી પગારમાં આટલો થશે વધારો
આ માટે પહેલા પગાર પંચનો અહેવાલ તૈયાર કરવો પડશે, પછી સરકારને મોકલવો પડશે અને મંજૂરી આપવી પડશે
કરોડો સરકારી કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ 8મા પગાર પંચના અમલીકરણની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. આ દરમિયાન, એક સમાચારે તેમની ખુશી વધારી દીધી છે. ધ ઇકોનોમિક ટાઇમ્સના એક અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે આ પગાર પંચના અમલીકરણથી કર્મચારીઓના પગારમાં 30 થી 34 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે.
બ્રોકરેજ ફર્મ એમ્બિટ કેપિટલે તેના અહેવાલમાં દાવો કર્યો છે કે પગાર અને પેન્શનમાં 30-34 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે, જેનો લાભ લગભગ 1.1 કરોડ લોકોને મળશે. નવું પગાર ધોરણ જાન્યુઆરી 2026થી લાગુ થવાની ધારણા છે, પરંતુ આ માટે પહેલા પગાર પંચનો અહેવાલ તૈયાર કરવો પડશે, પછી સરકારને મોકલવો પડશે અને મંજૂરી આપવી પડશે. અત્યાર સુધી ફક્ત જાહેરાત જ કરવામાં આવી છે. કમિશનના અધ્યક્ષ કોણ હશે અને તેમનો કાર્યકાળ કેટલો હશે? આ નિર્ણય હજુ લેવાનો બાકી છે.
આ લાભ કોને મળશે?
લગભગ 1.1 કરોડ લોકોને 8મા પગાર પંચનો લાભ મળી શકે છે, જેમાં લગભગ 44 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને લગભગ 68 લાખ પેન્શનરોનો સમાવેશ થાય છે. 8મા પગાર પંચના અમલીકરણ પછી કર્મચારીઓની બેસિક સેલેરી, ભથ્થાં અને નિવૃત્તિ લાભોમાં વધારો થશે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે?
નવો પગાર નક્કી કરવામાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે, તે તે સંખ્યા છે જેનો ઉપયોગ નવા પગાર નક્કી કરવા માટે હાલના બેસિક સેલેરીને ગુણાકાર કરવા માટે થાય છે. ઉદાહરણ - સાતમા પગાર પંચે 2.57 ના ફેક્ટરનો ઉપયોગ કર્યો હતો. તે સમયે તેણે મિનિમમ બેસિક સેલેરી 7,000 રૂપિયાથી વધારીને 18,000 પ્રતિ માસ કરી હતી. અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે આ વખતે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને કેટલો વધારો મળશે તેમાં ચોક્કસ આંકડો મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવશે.
પગાર વધારાનો ઇતિહાસ શું રહ્યો છે?
અગાઉના પગાર પંચોએ અનેક સ્તરે પગાર વૃદ્ધિ દર્શાવી છે. છઠ્ઠા પગાર પંચ (2006) એ કુલ પગાર અને ભથ્થામાં લગભગ 54 ટકાની વૃદ્ધિ દર્શાવી હતી. આ પછી 2016માં 7મું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવ્યું, ત્યારબાદ બેસિક સેલેરી અને અન્ય ભથ્થામાં 14.3 ટકા ઉમેર્યા પછી, પ્રથમ વર્ષમાં તેમાં લગભગ 23 ટકાનો વધારો જોવા મળ્યો હતો.
પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
સરકારી કર્મચારીના પગારમાં બેસિક સેલેરી, મોંઘવારી ભથ્થું (DA), એચઆરએ, પરિવહન ભથ્થું (TA) અને અન્ય નાના લાભોનો સમાવેશ થાય છે. સમય જતાં બેસિક પગારનો હિસ્સો કુલ પેકેજના 65 ટકાથી ઘટીને લગભગ 50 ટકા થઈ ગયો છે અને અન્ય ભથ્થાઓનો હિસ્સો વધુ વધી ગયો છે. આ બધાને ઉમેરીને માસિક પગાર આપવામાં આવે છે. પેન્શનરો માટે પણ આવા જ ફેરફારો જોવા મળશે. જો કે, HRA અથવા TA આપવામાં આવશે નહીં.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
