8th pay: 8માં પગાર પંચમાં શું કર્મચારીઓનો બેઝિક પગાર સીધો 45,000 થશે? અહીં સમજો ગણિત 

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે મહત્વપૂર્ણ સમાચાર. કેન્દ્ર સરકારે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ  અથવા "ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ" (TOR) ની શરતો અને નિયમોને સત્તાવાર રીતે મંજૂરી આપી દીધી છે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Source : તસવીર સોશિયલ મીડિયા

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચને સત્તાવાર મંજૂરી આપી.
• પંચ 18 માસમાં નવો પગાર ધોરણ નિર્ધારિત કરશે.
• ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, કર્મચારીઓના પગાર વધારાનું મુખ્ય સાધન.
• નિષ્ણાતોના મતે કર્મચારીઓને સારો પગાર વધારો મળશે.

8th Pay Commission : કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે મહત્વપૂર્ણ સમાચાર. કેન્દ્ર સરકારે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ  અથવા "ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ" (TOR) ની શરતો અને નિયમોને સત્તાવાર રીતે મંજૂરી આપી દીધી છે. આ સરકારી નિર્ણયથી દેશભરના આશરે 55 લાખ  વર્તમાન સરકારી કર્મચારીઓ અને આશરે 69 લાખ પેન્શનરોને સીધો ફાયદો થશે. કમિશનને તેનો અંતિમ અહેવાલ તૈયાર કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે. આ પછી, કર્મચારીઓના પગાર ધોરણ અને ભથ્થાં માટે એક નવું માળખું સ્થાપિત કરવામાં આવશે.

"ફિટમેન્ટ ફેક્ટર" શું છે અને તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?

"ફિટમેન્ટ ફેક્ટર" સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો કરવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, તે એક સંખ્યા (ગુણાંક) છે જેના દ્વારા કર્મચારીના જૂના મૂળ પગારને નવા મૂળ પગારમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. 2016 માં લાગુ કરાયેલા 7મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 હતો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તે સમયે કોઈનો મૂળ પગાર ₹15,000 હતો તો 2.57 થી ગુણાકાર કર્યા પછી, તે સીધો ₹38,550 થઈ જશે.

કર્મચારી સંગઠનોની માંગણીઓ વિરુદ્ધ નિષ્ણાતોના મંતવ્યો

આ વખતે, કર્મચારી સંગઠનો માંગ કરી રહ્યા છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને 3 થી 5 ની વચ્ચે વધારવામાં આવે, જેના પરિણામે લઘુત્તમ વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે. જોકે, પેન્શન નિષ્ણાતો કહે છે કે દેશના નાણાકીય બજેટને જોતાં આટલી મોટી માંગ પૂરી કરવી મુશ્કેલ બની શકે છે.

પેન્શન નિષ્ણાતોનો અંદાજ છે કે કમિશન લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવા માટેના જૂના ફોર્મ્યુલામાં ફેરફાર કરી શકે છે. કૌટુંબિક ખર્ચના એકમો 3 થી 5 સુધી વધારી શકાય છે અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.64 ની આસપાસ રાખી શકાય છે.

તમારા 'ઇન-હેન્ડ પગાર'માં કેટલો વધારો થઈ શકે ?

નિષ્ણાતોએ પગાર વધારા અંગે બે અલગ-અલગ અંદાજ લગાવ્યા છે.

પહેલું ઉદાહરણ (60% DA પર આધારિત): ધારો કે કર્મચારીનો વર્તમાન મૂળ પગાર ₹100 છે. 60% મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ઉમેરીને તેમની કુલ કમાણી ₹160 થાય છે. જો નવા નિયમો હેઠળ મૂળભૂત પગાર બમણો થઈને ₹200 થાય છે, તો તેમનો કુલ ઇન-હેન્ડ પગાર તેમની વર્તમાન કમાણીની તુલનામાં લગભગ 25% વધશે.

આ પણ વાંચો- RBI News: RBIએ આ બેન્ક પર લગાવ્યો છ મહિનાનો પ્રતિબંધ, રૂપિયા ઉપાડવા પર લગાવી લિમિટ

બીજું ઉદાહરણ (જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0 હોય): જો સરકાર કર્મચારી સંગઠનોની માંગણીઓ પર ધ્યાન આપે છે અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 થી વધારીને 3.0 કરે છે, તો એન્ટ્રી-લેવલ બેઝિક પગાર 15 થી 20% વધશે. આ સ્થિતિમાં, ₹15,000 નો અગાઉનો બેઝિક પગાર સીધો વધીને ₹45,000 થશે. એક્સપર્ટ કહે છે કે જો સરકાર મધ્યમ માર્ગ શોધે છે તો પણ કર્મચારીઓને ખૂબ જ સારો પગાર વધારો જોવા મળશે. 

આ પણ વાંચો

RBI News: RBIએ આ બેન્ક પર લગાવ્યો છ મહિનાનો પ્રતિબંધ, રૂપિયા ઉપાડવા પર લગાવી લિમિટ