યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ: શું તમામ સરકારી કર્મચારીઓને મળશે 50 ટકા પેન્શન? UPSનું ગણિત સમજો

યુપીએસના નિયમો, ગણતરીનું સૂત્ર, અને 50% પેન્શન મેળવવાની શરતોની સંપૂર્ણ સમજ

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Source : ABPLIVE AI

Unified Pension Scheme: કેન્દ્ર સરકારે તાજેતરમાં યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)ને નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS) હેઠળ એક વિકલ્પ તરીકે સૂચિત કરી છે. હવે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ તેમની નિવૃત્તિ યોજના તરીકે UPS અથવા NPS પસંદ કરી શકે છે. સરકારી કર્મચારીઓની લાંબા સમયથી ચાલતી માંગને પૂર્ણ કરવા માટે UPS શરૂ કરવામાં આવ્યું છે, જેમાં જૂની પેન્શન યોજના (OPS)ને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. OPS હેઠળ, કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી તેમના છેલ્લા પગારના 50 ટકા પેન્શન તરીકે મળતા હતા. પરંતુ, શું યુપીએસ હેઠળના તમામ કર્મચારીઓને આ 50 ટકા પેન્શન ચોક્કસપણે મળશે? ચાલો જાણીએ યુપીએસના નિયમો અને શરતો વિશે:

યુપીએસના નિયમો શું છે?

24 જાન્યુઆરી, 2025 ના રોજ જારી કરાયેલા નોટિફિકેશન મુજબ, તમામ કર્મચારીઓને 50 ટકા પેન્શન મેળવવા માટે કેટલીક શરતો પૂરી કરવી પડશે. યુપીએસ હેઠળ પેન્શનની ગણતરી માટે એક સૂત્ર નક્કી કરવામાં આવ્યું છે:

ગણતરી ફોર્મ્યુલા:

એશ્યોર્ડ પેન્શન = (P/2) x (Q/300) x (IC/BC)

• P: છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ મૂળભૂત પગારની સરેરાશ
• Q: નોકરીમાં સેવાના કુલ મહિનાની સંખ્યા (મહત્તમ 300 મહિના સુધી માન્ય)
• IC: કર્મચારીનું વ્યક્તિગત પેન્શન ફંડ
• BC: સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત માનક પેન્શન ફંડ

50% પેન્શન મેળવવા માટેની શરતો:

• કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 300 મહિના (25 વર્ષ) સેવા પૂર્ણ કરેલ હોવી જોઈએ.
• તેમના વ્યક્તિગત પેન્શન ફંડ (IC)નું સ્તર સરકારના સ્ટાન્ડર્ડ ફંડ (BC) જેટલું હોવું જોઈએ.
• છેલ્લા 12 મહિનાનો સરેરાશ પગાર તેમના છેલ્લા પગારની બરાબર હોવો જોઈએ.

નિષ્ણાતોના મતે, ફક્ત એવા કર્મચારીઓ કે જેઓ 1 જાન્યુઆરીએ ઇન્ક્રીમેન્ટ મેળવે છે અને 31 ડિસેમ્બરે નિવૃત્ત થાય છે (અથવા 1 જુલાઈએ ઇન્ક્રીમેન્ટ અને 30 જૂને નિવૃત્ત થાય છે) પેન્શનની 50 ટકા જરૂરિયાત પૂરી કરી શકે છે.

UPS અને OPS વચ્ચેનો તફાવત:

OPS હેઠળ, પેન્શનની ગણતરી છેલ્લા ખેંચાયેલા પગાર પર કરવામાં આવી હતી, જ્યારે UPSમાં તે છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ મૂળભૂત પગાર પર આધારિત છે. મતલબ કે જો કર્મચારીનો પગાર સ્થિર ન રહે તો પેન્શનમાં 50 ટકાનો ઘટાડો થઈ શકે છે.

સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિના નિયમો:

યુપીએસ હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારી 25 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લે છે, તો તેને સામાન્ય નિવૃત્તિ વય (60 વર્ષ) સુધી પહોંચે ત્યાંથી પેન્શન મળશે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કોઈ કર્મચારી 21 વર્ષની ઉંમરે સરકારી નોકરીમાં જોડાય છે અને 25 વર્ષની સેવા પછી 46 વર્ષની ઉંમરે સ્વૈચ્છિક રીતે નિવૃત્ત થાય છે, તો તે 60 વર્ષની ઉંમર પછી જ ખાતરીપૂર્વકની ચુકવણી મેળવી શકશે. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લેનારાઓ માટે પેન્શનમાં વિલંબ થશે, પરંતુ કુટુંબ પેન્શન અને અન્ય લાભો યથાવત રહેશે.

આ યોજના એવા કર્મચારીઓ માટે સારી હોઈ શકે છે જેઓ લાંબા સમય સુધી સેવામાં રહે છે અને પગાર ધોરણમાં સતત વધારો મેળવે છે. પરંતુ, OPS જેવી 100% ગેરેંટી UPS માં અમુક શરતો હેઠળ જ શક્ય છે.

આ પણ વાંચો...