8th Pay Commission: 12 મહિના પછી 8મું પગાર પંચ લાગુ થાય તો કેટલું મળશે એરિયર્સ? સમજો તમામ ગણિત

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો ઘણા સમયથી આઠમા પગાર પંચની રાહ જોઈ રહ્યા છે. મોંઘવારી સતત વધી રહી છે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Source : તસવીર સોશિલ મીડિયા

8th Pay Commission Arrears : કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો ઘણા સમયથી આઠમા પગાર પંચની રાહ જોઈ રહ્યા છે. મોંઘવારી સતત વધી રહી છે. તબીબી સારવાર, બાળકોના શિક્ષણ અને દૈનિક ખર્ચાઓએ બજેટ પર દબાણ વધાર્યું છે. આવી સ્થિતિમાં પગાર વધારાથી રાહત મળશે. જોકે બાકી રકમનો મુદ્દો પણ છે. જો આઠમા પગાર પંચનો અમલ 12 મહિનાના વિલંબ સાથે થાય છે તો બાકી રકમ કેટલી હશે ?

આ સૌથી મોટી મૂંઝવણ છે. હાલમાં 1 જાન્યુઆરી, 2026 ને સંભવિત કટ-ઓફ તારીખ માનવામાં આવી રહી છે. જોકે, સરકાર દ્વારા કોઈ અંતિમ જાહેરાત કરવામાં આવી નથી. આ અનિશ્ચિતતા વચ્ચે કર્મચારીઓ સમજવા માંગે છે કે વિલંબના કિસ્સામાં તેમને બાકી રકમ મળશે કે નહીં અને જો આપવામાં આવશે તો તેનો સંપૂર્ણ હિસાબ કેવી રીતે કરવામાં આવશે.

જો 12 મહિનાનો વિલંબ થાય તો બાકી રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવશે?

ધારો કે આઠમું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી, 2027 ના રોજ લાગુ કરવામાં આવ્યું છે, પરંતુ અમલીકરણની તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2026 રહે છે, તો આખા 12 મહિના માટે બાકી રકમ જમા થશે. આ કિસ્સામાં નવા અને જૂના પગાર વચ્ચેનો તફાવત 12 થી ગુણાકાર કરવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીનો માસિક પગાર ₹45,000 વધે છે, તો વાર્ષિક બાકી રકમ આશરે ₹540,000 થશે. પેન્શનરોને પણ આ જ ફોર્મ્યુલા લાગુ પડે છે, જેમાં એકમાત્ર તફાવત રકમનો છે.

અગાઉના પગાર પંચ શું કહે છે ?

અગાઉના પગાર પંચના રેકોર્ડની સમીક્ષા કર્મચારીઓને આશા આપે છે. સાતમું પગાર પંચ જૂન 2016 માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ બાકી રકમ 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી ચૂકવવામાં આવી હતી. છઠ્ઠા પગાર પંચે પણ સમાન પેટર્ન અનુસરી હતી, મંજૂરીમાં વિલંબ થયો હતો, પરંતુ ચૂકવણી પાછલી અસરથી કરવામાં આવી હતી. સરકારે પાંચમા પગાર પંચમાં બાકી રકમ ચૂકવવામાં પણ પીછેહઠ કરી ન હતી. આ જ કારણ છે કે આઠમા પગારપંચમાં વિલંબ થાય તો પણ 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી બાકી રકમ ચૂકવી શકાશે.

પગાર વધારાથી બાકી રકમ પર કેટલી અસર પડશે ?

આઠમા પગારપંચમાં પગાર વધારો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર આધાર રાખશે. જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ કરવામાં આવે તો તફાવત સ્પષ્ટ થશે. ધારો કે કર્મચારીનો વર્તમાન કુલ પગાર લગભગ ₹144,000 છે. નવા પગાર માળખા હેઠળ આ તફાવત લગભગ ₹194,000 સુધી વધી શકે છે. આનો અર્થ એ થાય કે દર મહિને આશરે ₹50,000 નો તફાવત. પરિણામે, 12 મહિનાના બાકી રકમ સીધા ₹600,000 જેટલી થશે. આ જ કારણ છે કે કર્મચારીઓ વહેલામાં વહેલી તકે વધુ બાકી રકમ ચૂકવવાની આશા રાખી રહ્યા છે.