8મું પગાર પંચ: શું લાગુ થતાં જ મોંઘવારી ભથ્થું અને DR '0' થઈ જશે? જાણો શું છે નિયમ

8મું પગાર પંચ લાગુ થવા અંગે કર્મચારીઓના મનમાં ઉઠતા DA અને DR શૂન્ય થઈ જવાના પ્રશ્નોનું સમાધાન, જાણો શું છે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને પગાર પંચના નિયમો.

શું 8મું પગાર પંચ લાગુ થતાં જ DA અને DR '0' થઈ જશે?

Source : Pixabay

8th Pay Commission DA update: કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપ્યા બાદ કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના મનમાં ઘણા સવાલો ઉઠી રહ્યા છે, ખાસ કરીને મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR) અંગે. એવી અટકળો છે કે 8મું પગાર પંચ લાગુ થતાં જ DA અને DR ઘટાડીને શૂન્ય કરી દેવામાં આવશે. ચાલો જાણીએ આ અંગેના નિયમો શું છે.

શું DA અને DR શૂન્ય થઈ જશે?

5મા પગાર પંચમાં એવી જોગવાઈ હતી કે જો DA અને DR 50%થી વધુ હોય, તો તે આપમેળે મૂળભૂત પગાર અથવા પેન્શનમાં શામેલ થઈ જાય છે. આ પગાર માળખાને સરળ બનાવવા માટે કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ 6ઠ્ઠા અને 7મા પગાર પંચમાં આવી કોઈ જોગવાઈ નહોતી. 6ઠ્ઠા અને 7મા પગાર પંચમાં DAને મૂળભૂત પગાર સાથે મર્જ કરવામાં આવ્યો ન હતો. તેથી, એવું માનવું યોગ્ય નથી કે 8મું પગાર પંચ લાગુ થતાં જ DA અને DR શૂન્ય થઈ જશે.

ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે?

ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ એવી ગણતરી પદ્ધતિ છે જેના આધારે સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શનરોનું પેન્શન નક્કી કરવામાં આવે છે. તે કમિશનની ભલામણના આધારે લાગુ કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિનો બેઝિક પગાર 20 હજાર છે અને 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.5ની ભલામણ કરવામાં આવી છે, તો તેનો મૂળ પગાર વધીને 50 હજાર થઈ જશે. એ જ રીતે પેન્શનની પણ ગણતરી કરવામાં આવશે. હાલમાં, મોંઘવારી ભથ્થું ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં સામેલ નથી, પરંતુ તે ભવિષ્યમાં અથવા પગાર પંચની ભલામણના આધારે ઉમેરવામાં આવી શકે છે.

પગાર પંચના નિયમો

સમયની સાથે વધતી મોંઘવારીને ધ્યાનમાં રાખીને કેન્દ્ર સરકાર દર છ મહિને કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે મોંઘવારી ભથ્થામાં સુધારો કરે છે.

મોંઘવારી ભથ્થું કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગારનો મોટો હિસ્સો છે.

વર્તમાન પગાર પંચમાં એવી કોઈ જોગવાઈ નથી કે જો DA 50%થી વધી જાય, તો તે આપમેળે મૂળ પગારમાં સામેલ થઈ જશે અને તે ઘટાડીને '0' થઈ જશે.

8મું પગાર પંચ ક્યારે લાગુ થશે?

સામાન્ય રીતે, કેન્દ્ર સરકાર દર 10 વર્ષના અંતરાલ પછી નવું પગાર પંચ લાગુ કરે છે. 7મું પગાર પંચ વર્ષ 2016માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. સરકારે 8મા પગાર પંચને 2026 સુધીમાં તેનો રિપોર્ટ સોંપવા માટે કહ્યું છે. તેથી, એવી શક્યતા છે કે તે પણ વર્ષ 2026 સુધીમાં લાગુ થઈ જશે.

આ પણ વાંચો....