Notice Period Rules: શું કોઈ કંપની કર્મચારીને નોટિસ પિરિયડ ભરવા દબાણ કરી શકે છે? જાણો શું કહે છે નિયમ
Notice Period Rules: શું કોઈ કંપની કર્મચારીને નોટિસ પીરિયડ સર્વે કરવા દબાણ કરી શકે છે? આવો તમને જણાવીએ કે આ અંગે કાયદો શું કહે છે.
Notice Period Rules: ભારતમાં નોકરી કરતા તમામ લોકો નોટિસ પિરિયડની મુદતથી વાકેફ હશે. જ્યારે કોઈપણ કામ કરનાર વ્યક્તિ એક નોકરી છોડીને બીજી નોકરીમાં જોડાવા જતી હોય છે. તેથી તે સમય દરમિયાન તેણે નોટિસ પીરિયડ ભરવો પડે છે. અલગ-અલગ કંપનીઓમાં નોટિસ પિરિયડને લઈને અલગ-અલગ નિયમો નક્કી કરવામાં આવ્યા છે.
કોઈ કંપનીમાં નોટિસનો સમયગાળો 1 મહિનો હોય છે તો કોઈ કંપનીમાં 3 મહિનાનો. ઘણી વખત કર્મચારીઓ નોટિસ પિરિયડ પૂરો કર્યા વિના જ બીજી નોકરીમાં જોડાય જાય છે. જેથી આવી સ્થિતિમાં તેઓને અગાઉની કંપનીમાંથી લિવિંગ લેટર્સ અને અન્ય દસ્તાવેજો મેળવવામાં મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડે છે. શું કોઈ કંપની કર્મચારીને નોટિસ પીરિયડ ભરવા માટે દબાણ કરી શકે છે? આવો તમને જણાવીએ કે આ અંગે કાયદો શું કહે છે.
નોટિસ પિરિયડ અંગેના નિયમો શું છે?
જ્યારે લગભગ દરેક કંપની દ્વારા કર્મચારીઓની નિમણૂંક કરવામાં આવે છે. પછી તેઓને કેટલાક દસ્તાવેજો પર સહી કરાવવામાં આવે છે. જેમાં નોટિસ પિરિયડનો પણ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. નોટિસ પિરિયડના દિવસો અલગ-અલગ કંપનીઓમાં અલગ-અલગ હોય છે. કેટલીક કંપનીઓમાં નોટિસનો સમયગાળો 30 દિવસનો હોય છે અને કેટલીક કંપનીઓમાં તે 90 દિવસનો હોય છે. આ માટે કંપનીઓ દ્વારા નોટિસ પીરિયડનો નિયમ લાગુ કરવામાં આવે છે. જેથી જો કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડી દે, તો કંપની નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન તે કર્મચારી માટે બીજો વિકલ્પ શોધી શકે. જેથી કર્મચારી નોકરી છોડવાથી કંપનીના કામને અસર ન થાય.
શું કંપની તમને નોટિસ પિરિયડ આપવા દબાણ કરી શકે છે?
સામાન્ય રીતે જ્યારે કોઈ કર્મચારી કંપનીમાં જોડાય છે. તેથી તેણે કંપની સંબંધિત કેટલાક નિયમો અને સૂચનાઓનું પાલન કરવું પડશે. આ માટે કર્મચારી દસ્તાવેજો પર સહી પણ કરે છે. જેમાં નોટિસ પિરિયડ અંગેના નિયમો પણ નક્કી કરવામાં આવ્યા છે. જેનું કર્મચારીએ પાલન કરવાનું હોય છે. પરંતુ કોઈપણ કંપની કર્મચારીને નોટિસ પીરિયડ પૂરા કરવા દબાણ કરી શકે નહીં. સામાન્ય રીતે જ્યારે કર્મચારી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે. તો તેના પર નોટિસ પિરિયડ ન ભરવા અંગે કેટલીક શરતો લખેલી છે.
જો નોટિસ પીરિયડ ન આપવામાં આવે તો શું થશે?
નોટિસ પીરિયડની સેવા ન કરવા માટે ઘણા નિયમો છે. જો કોઈ કંપની કોઈ કર્મચારીને વહેલી તકે જોડાવા માંગે છે. તેથી તે પહેલી કંપની પાસેથી નોટિસ પીરિયડ ખરીદે છે, એટલે કે તે પૈસાથી સેટલ કરે છે. અથવા કર્મચારી નોટિસ પીરિયડને બદલે તેની રજાઓ એડજસ્ટ કરી શકે છે. જેમાં અર્ન્ડ લીવ અને સીક લીવનો સમાવેશ થાય છે.
Education Loan Information:
Calculate Education Loan EMI
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
ટોપ સ્ટોરી
