8th Pay Commission: લઘુમત પગાર 65,000 અને 3.83 ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ, કર્મચારી સંગઠનોએ સરકાર સમક્ષ રજૂ કર્યો પ્રસ્તાવ

8th Pay Commission: દેશના પગાર અને પેન્શન માળખામાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરવા માટે વિવિધ કર્મચારી સંઘોએ એક સંયુક્ત મોરચો ખોલ્યો છે.

દેશના પગાર અને પેન્શન માળખામાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરવા માટે વિવિધ કર્મચારી સંઘોએ એક સંયુક્ત મોરચો ખોલ્યો છે.

Source : તસવીર સોશિયલ મીડિયા

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• 8મા પગાર પંચની પ્રક્રિયા નિર્ણાયક તબક્કામાં, 1.15 કરોડ કર્મચારીઓને અસર.
• લઘુત્તમ વેતન ₹65,000-₹69,000, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.83+ ની માંગ.
• જૂની પેન્શન યોજના, HRA/TA વધારો, અને Risk Allowance ની માંગ.
• આગામી બેઠકો 2027માં અંતિમ ભલામણો રજૂ કરશે.

8th Pay Commission:ભારતના આશરે 1.15 કરોડ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8th Central Pay Commission) (8th CPC) પ્રક્રિયા હવે નિર્ણાયક તબક્કામાં પહોંચી ગઈ છે. દેશના પગાર અને પેન્શન માળખામાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરવા માટે વિવિધ કર્મચારી સંઘોએ એક સંયુક્ત મોરચો ખોલ્યો છે. આ સંદર્ભમાં ભવિષ્યમાં સુધારેલા પગાર ધોરણો નક્કી કરવા માટે 13-14 મે, 2026ના રોજ નવી દિલ્હીમાં ઉચ્ચ-સ્તરીય બેઠકોની શ્રેણી શરૂ થવાની છે. 

લઘુત્તમ વેતન અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર મુખ્ય દાવાઓ

નેશનલ કાઉન્સિલ (સ્ટાફ સાઇડ) જેસીએમ, મહારાષ્ટ્ર ઓલ્ડ પેન્શન ઓર્ગેનાઇઝેશન અને ઓલ ઇન્ડિયા ડિફેન્સ એમ્પ્લોઇઝ ફેડરેશન (એઆઈડીઇએફ) એ રેકોર્ડ પગાર વધારાની માંગણીઓ રજૂ કરી છે. સંગઠનોનો તર્ક છે કે, વર્તમાન ફુગાવા અને વધતા જતા જીવનનિર્વાહ ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને લઘુત્તમ વેતન ₹65,000 થી ₹69,000 ની વચ્ચે હોવું જોઈએ.

આ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરવા માટે યુનિયનો 'ફિટમેન્ટ ફેક્ટર'  3.83 થી વધુની માંગ કરી રહ્યા છે. આ અગાઉના પગાર પંચની તુલનામાં નોંધપાત્ર ઉછાળો દર્શાવે છે.

વિવિધ સંગઠનોની મુખ્ય પ્રાથમિકતાઓ

જ્યારે નાણાકીય માંગણીઓ સમાન હોય છે, ત્યારે વિવિધ ક્ષેત્રોના સંગઠનોએ તેમની ચોક્કસ જરૂરિયાતો પર ભાર મૂક્યો છે:

NCJCM: તેમનું ધ્યાન જીવનધોરણના મૂળભૂત ધોરણોને સુનિશ્ચિત કરવા માટે એકીકૃત પગાર મેટ્રિક્સ અને 'પોષણ-આધારિત' વેતન પ્રણાલી પર છે.

મહારાષ્ટ્ર ઓલ્ડ પેન્શન એસોસિએશન: તેમની પ્રાથમિકતાઓ જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ની ફરી શરૂઆત અને ઘર ભાડા ભથ્થા (HRA) અને પરિવહન ભથ્થા (TA) માં વ્યવસ્થિત વધારો છે.

AIDEF: સંરક્ષણ ક્ષેત્રના નાગરિક કર્મચારીઓ માટે 10,000 થી 15,000 રૂપિયા સુધીનું Risk Allowance અને ટેકનિકલ કેડરનું પુનર્ગઠન કરવાની માંગ. 

આ પણ વાંચોઃ 8th Pay Commission: 8મા પગાર પંચને લઈને હલચલ તેજ, જાણો તમારી સેલેરી સ્લિપમાં શું બદલાશે?

પેન્શન સુધારા અને પગાર માળખામાં ફેરફાર

બધા પ્રસ્તાવોમાં એક સામાન્ય વિષય પેન્શન પ્રણાલીનું વ્યાપક પુનર્ગઠન છે. યુનિયનો ફક્ત મૂળ પગાર જ નહીં પરંતુ વાર્ષિક વૃદ્ધિ દર વર્તમાન 3 ટકાથી 5-6 ટકા સુધી વધારવા માટે દબાણ કરી રહ્યા છે. ફેડરેશનની દલીલ છે કે પગાર પંચ દર દસ વર્ષે એક વાર આવે છે, તેથી કર્મચારીઓનું મનોબળ વધારવા અને પ્રમોશન સિસ્ટમને સરળ બનાવવા માટે સમગ્ર માળખામાં ફેરફાર જરૂરી છે.

આગળનું પગલું શું હશે?

8મું પગાર પંચ હાલમાં આ દરખાસ્તોનું વિશ્લેષણ કરી રહ્યું છે, જેમાં અન્ય ક્ષેત્રીય અને વિભાગીય હિસ્સેદારોના ડેટાનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે 13 મેથી શરૂ થતી આ બેઠકો મહત્વપૂર્ણ છે, ત્યારે કમિશન 2027 ના મધ્ય સુધીમાં જ તેની અંતિમ ભલામણો રજૂ કરે તેવી અપેક્ષા છે. દેશભરના સરકારી કર્મચારીઓ આ બેઠકો પર નજીકથી નજર રાખી રહ્યા છે, કારણ કે તે સરકાર આક્રમક કર્મચારીઓની માંગણીઓને નાણાકીય ટકાઉપણું સાથે કેવી રીતે સંતુલિત કરશે તે અંગે સંકેતો આપશે.

આ પણ વાંચો

કેન્દ્રીય કર્મચારીઓની લોટરી! 8મા પગાર પંચમાં DA સાથે બદલાશે વેતન ફોર્મ્યુલા, જાણો વિગત

કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર: જુલાઈમાં DA 3% વધી શકે, જાણો પગારમાં કેટલો વધારો થશે!