8th Pay Commission: કર્મચારીઓને બખ્ખા, મેડિકલ એલાઉન્સ 20,000 કરવાનો પ્રસ્તાવ, જાણો પગારમાં કેટલો વધારો થશે

કર્મચારીઓને આશા છે કે આ વખતે તેમની લાંબા સમયથી ચાલી આવતી માંગણીઓ પર ગંભીરતાથી વિચાર કરવામાં આવશે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Source : તસવીર સોશિયલ મીડિયા

8મા પગાર પંચને (8th Pay Commission) લઈ સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં ચર્ચાઓ તેજ થઈ ગઈ છે.  સરકારે જ્યારથી શરતો (ToR) જારી કરી છે, ત્યારથી કર્મચારી સંગઠનો તેમની માંગણીઓમાં સક્રિય રીતે જોડાયા છે. કર્મચારીઓને આશા છે કે આ વખતે તેમની લાંબા સમયથી ચાલી આવતી માંગણીઓ પર ગંભીરતાથી વિચાર કરવામાં આવશે. આ સમગ્ર પ્રક્રિયામાં સૌથી વધુ ચર્ચિત મુદ્દો ચોક્કસ તબીબી ભથ્થું છે જેને ઘણી વખત વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે.

તબીબી ભથ્થામાં 20 ગણો વધારો કરવાનો મુખ્ય પ્રસ્તાવ

કર્મચારી સંગઠનોએ માંગ કરી છે કે ફિક્સ્ડ તબીબી ભથ્થું (FMA) દર મહિને ₹1,000 થી વધારીને ₹20,000 કરવામાં આવે. આ માંગ એવા વિસ્તારોમાં રહેતા કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે છે જ્યાં કેન્દ્ર સરકારની આરોગ્ય યોજના (CGHS) ઉપલબ્ધ નથી. સંગઠનોનું કહેવું છે કે આજના ફુગાવામાં ₹1,000 ખૂબ ઓછા છે, જેના કારણે ગ્રામીણ અથવા દૂરના વિસ્તારોમાં રહેતા પેન્શનરો માટે તબીબી સારવાર મેળવવી મુશ્કેલ બની જાય છે.

ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને વાર્ષિક વૃદ્ધિ પર ભાર 

કર્મચારી યુનિયનો માત્ર તબીબી સુવિધાઓ માટે જ નહીં પરંતુ નવા પગાર વધારા ફોર્મ્યુલા માટે પણ દબાણ કરી રહ્યા છે. 3.25 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની જૂની માંગને પુનરાવર્તિત કરવામાં આવી છે. વધુમાં, વાર્ષિક પગાર વધારો 3% થી વધારીને 7% કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે.

ટપાલ વિભાગના યુનિયનો સૂચવે છે કે તે ઓછામાં ઓછો 5% હોવો જોઈએ, કારણ કે લાંબી કારકિર્દી પછી 3% વધારો ઘર ચલાવવામાં ખાસ મદદરૂપ થતો નથી.

કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર 66% સુધી વધી શકે છે

એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ માંગ પરિવાર એકમની છે.  જેને 3 થી 5 સભ્યો સુધી વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. આનો મૂળભૂત અર્થ એ છે કે આશ્રિત માતાપિતાને પણ પરિવારનો ભાગ માનવા જોઈએ. યુનિયનો દાવો છે કે જો સરકાર આ સ્વીકારે છે તો તેની મૂળભૂત પગાર ગણતરી પર 66% સુધીની નોંધપાત્ર અસર પડશે. આ કર્મચારીઓના ઘરે લઈ જવાના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકે છે.

વિચારણા હેઠળ રજા અને નિવૃત્તિ લાભોના બદલામાં રોકડ

કર્મચારીઓએ માંગ કરી છે કે LTC રોકડમાં આપવામાં આવે જેથી કર્મચારીઓ તેને તેમની સુવિધા મુજબ ખર્ચ કરી શકે. રજાના બદલામાં રોકડની મર્યાદા 300 દિવસથી વધારીને 400 દિવસ કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. વૃદ્ધાવસ્થાને વધુ સુરક્ષિત બનાવવા માટે પેન્શન અને અન્ય નિવૃત્તિ લાભોમાં સુધારો કરવાના પ્રયાસો પણ કરવામાં આવી રહ્યા છે.

જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ની માંગ વેગ પકડે છે

પેન્શનનો મુદ્દો ફરી એકવાર ગરમાયો છે. ડ્રાફ્ટિંગ કમિટીની બેઠકમાં જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને સંપૂર્ણ રીતે પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ જોરશોરથી ઉઠાવવામાં આવી હતી. યુનિયનોએ સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું છે કે NPS અને UPS જેવી નવી યોજનાઓ નાબૂદ કરવી જોઈએ અને જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરવી જોઈએ. જોકે સરકાર તરફથી હજુ સુધી કોઈ મોટો સંકેત મળ્યો નથી.  કર્મચારી સંગઠનો તેમની માંગ પર અડગ છે.