8th Pay Commission: જેનો પગાર 50 હજાર છે, તેમાં કેટલો વધારો થશે ? અહીં જાણો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર કેલક્યુલેશન 

આઠમા પગાર પંચમાં સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં કેટલો વધારો થશે તે અંગે ઘણી અટકળો ચાલી રહી છે. તેની ગણતરી માટે સંભવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (8th Pay Commission Salary) અંગે પણ ઘણી ચર્ચા ચાલી રહી છે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Source : તસવીર સોશિયલ મીડિયા

8th Pay Commission Salary Calculator: આઠમા પગાર પંચમાં સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં કેટલો વધારો થશે તે અંગે ઘણી અટકળો ચાલી રહી છે. તેની ગણતરી માટે સંભવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (8th Pay Commission Salary) અંગે પણ ઘણી ચર્ચા ચાલી રહી છે. સરકારી કર્મચારીઓ સારા વધારાની અપેક્ષા રાખી રહ્યા છે. બ્રોકરેજ કંપનીઓ અને અન્ય નિષ્ણાતોએ સંભવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને તેના આધારે પગારમાં વધારા અંગે પોતાની આશા વ્યક્ત કરી છે.

તાજેતરમાં એમ્બિટ કેપિટલ અને કોટક ઇન્સ્ટિટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝે એક સંશોધન અહેવાલ બહાર પાડ્યો છે. બંનેના સંશોધન અહેવાલો અનુસાર, અસરકારક પગાર વધારો 13% થી 34% સુધી હોઈ શકે છે. ચાલો સંપૂર્ણ ગણતરી સમજીએ.

ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને પગાર વધારો

એમ્બિટ કેપિટલે તાજેતરમાં પ્રકાશિત એક અહેવાલમાં જણાવ્યું હતું કે પગાર સુધારણા માટે ઉપયોગમાં લેવાતો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 થી 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે.

બેઝ કેસ: જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 રહે છે, તો અસરકારક પગાર 14% સુધી વધી શકે છે.

મધ્યમ કેસ: 2.15 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરથી પગારમાં 34% વધારો થઈ શકે છે.

અપર કેસ: જો 2.46 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની ભલામણ કરવામાં આવે, તો પગારમાં 54% નો જંગી વધારો થઈ શકે છે.

બીજી બાજુ, કોટક ઇન્સ્ટિટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝે 21 જુલાઈના રોજ તેના અહેવાલમાં 1.8 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો અંદાજ લગાવ્યો હતો, જે પગારમાં 13% વધારો કરશે.

પગાર વધારાની ગણતરી 

1.8 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો અર્થ એ છે કે હાલના 'મૂળભૂત' પગારને 1.8 થી ગુણાકાર કરવામાં આવશે. જો કે, અસરકારક પગાર વધારો ઓછો છે, કારણ કે જ્યારે નવું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવે છે ત્યારે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) શૂન્ય થઈ જાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, 7મા પગાર પંચે 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનું સૂચન કર્યું હતું. આનાથી 2016 માં લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર 7,000 રૂપિયાથી વધીને 18,000 રૂપિયા (7,000 x 2.57) થયો. જોકે, જો મોંઘવારી ભથ્થું શૂન્ય કરવામાં આવે તો વાસ્તવિક પગાર વધારો ઘણો ઓછો હતો.

છઠ્ઠા પગાર પંચ હેઠળ લઘુત્તમ પગાર

7,000 (મૂળભૂત પગાર) + 8,750 (DA) + 2,100 (HRA) + 1,350 (TA) = રૂ. 19,200.

સાતમા પગાર પંચ હેઠળ લઘુત્તમ પગાર

18,000 (મૂળભૂત પગાર) + 4,320 (HRA) + 1,350 (TA) + 0 (DA) = રૂ. 23,670.

2016 માં તેમાં નીચે મુજબ સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. આમ, 9 વર્ષ પહેલાં 7મા પગાર પંચના અમલીકરણ પછી, લઘુત્તમ વેતનમાં 14.3% નો અસરકારક વધારો જોવા મળ્યો, જે રૂ. 19,200 થી રૂ. 23,670 થયો.

જો પગાર 50 હજાર હશે તો કેટલો વધારો થશે ?

ઉદાહરણ તરીકે, આપણે એવા સરકારી કર્મચારીની ગણતરી કરીશું જેનો વર્તમાન મૂળ પગાર 50,000 રૂપિયા છે. ચાલો ગણતરી કરીએ કે 8મા પગાર પંચના અમલ પછી સંભવિત પગાર વધારો કેટલો હશે. મૂળભૂત પગાર: રૂ. 50,000
HRA (24% પર): રૂ. 12,000
TA: રૂ. 2,160
DA (55% પર): રૂ. 27,500
કુલ પગાર: રૂ. 91,660
(નોંધનીય છે કે DA 55% પર ગણવામાં આવે છે, સાતમા પગાર પંચ દરમિયાન તે 125 % હતો)

હવે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.82  સાથે

નવો બેઝિક પગાર (50,000 x 1.82) = રૂ. 91,000
નવો HRA (91,000 x 24%) = રૂ. 21,840
TA = રૂ. 2,160
નવો ડીએ = 0
નવો કુલ પગાર: રૂ. 1,15,000(લગભગ 25.46% નો વધારો)

એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે ઉપર આપેલી બધી ગણતરીઓ અંદાજો પર આધારિત છે. વાસ્તવિક ફિટમેન્ટ પરિબળની ભલામણ 8મા પગાર પંચ દ્વારા કરવામાં આવશે, જે તમામ પક્ષો સાથે ચર્ચા કર્યા પછી નક્કી કરવામાં આવશે. કૃપા કરીને નોંધ લો કે કમિશનની રચના હજુ સુધી કરવામાં આવી નથી.