8th Pay Commission: શું 1 જાન્યુઆરી 2026થી પગાર નહીં વધે? સરકારના આ એક દસ્તાવેજથી ફફડાટ!

8th Pay Commission: 1 જાન્યુઆરી 2026થી પગાર વધારો લાગુ થશે કે નહીં? ToR માં તારીખના ઉલ્લેખ વગર અસમંજસ, સંગઠનોએ PM મોદીને પત્ર લખી કરી આ 7 માંગણીઓ.

8મા પગાર પંચ સમક્ષ કર્મચારીઓએ મૂકી દીધી સૌથી મોટી શરત

Source : Pixabay

8th Pay Commission: કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા 8મા પગાર પંચ (8th CPC) ની રચના બાદ બહાર પાડવામાં આવેલા 'ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ' (ToR) ને લઈને કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનરોમાં નારાજગી જોવા મળી રહી છે. સરકારે કમિશનને રિપોર્ટ તૈયાર કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપ્યો છે, પરંતુ ToR માં અમલીકરણની તારીખનો કોઈ ઉલ્લેખ ન હોવાથી અસમંજસ ઉભી થઈ છે. સામાન્ય રીતે દર 10 વર્ષે નવું પંચ લાગુ થતું હોય છે, પરંતુ આ વખતે સ્પષ્ટતાના અભાવે ભારત પેન્શનર્સ સમાજ (BPS) અને અન્ય સંગઠનોએ વડાપ્રધાન અને નાણામંત્રીને પત્ર લખીને 7 મહત્વના મુદ્દાઓ પર સુધારા કરવાની માંગ કરી છે.

ToR માં શું ખૂટે છે? કર્મચારીઓની ચિંતાનું કારણ

કેન્દ્ર સરકારે તાજેતરમાં 8મા પગાર પંચ માટે સંદર્ભની શરતો (ToR) જાહેર કરી છે. જોકે, 3જી નવેમ્બરે બહાર પડેલા આ દસ્તાવેજમાં સૌથી મહત્વની બાબત એટલે કે 'અમલીકરણની તારીખ' ગાયબ છે. નિયમ મુજબ, 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ પૂર્ણ થાય છે. તેથી, 8મા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી લાગુ થવી જોઈએ. પરંતુ ToR માં આ તારીખનો કોઈ ઉલ્લેખ ન હોવાથી કર્મચારીઓમાં શંકા છે કે શું સરકાર પગાર વધારામાં વિલંબ કરશે?

સંગઠનો મેદાનમાં: PM અને FM ને લખ્યો પત્ર

આ અસ્પષ્ટતાને દૂર કરવા માટે, ઓલ ઈન્ડિયા ડિફેન્સ એમ્પ્લોઈઝ ફેડરેશન (AIDEF), કોન્ફેડરેશન ઓફ સેન્ટ્રલ ગવર્નમેન્ટ એમ્પ્લોઈઝ એન્ડ વર્કર્સ (CCGEW) અને ભારત પેન્શનર્સ સમાજ (BPS) જેવા પ્રમુખ સંગઠનો આગળ આવ્યા છે. તેમણે વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદી અને નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણને પત્ર લખીને ToR માં રહેલી ખામીઓ તરફ ધ્યાન દોર્યું છે અને નીચે મુજબના 7 મહત્વના સુધારા કરવાની માંગણી કરી છે.

આ 7 મુદ્દાઓ પર સુધારાની માંગ

1. નિશ્ચિત તારીખની જાહેરાત: સંગઠનોની સૌથી પહેલી માંગ છે કે ToR માં સ્પષ્ટપણે લખવામાં આવે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી જ લાગુ કરવામાં આવશે.
2. 'અનફંડેડ કોસ્ટ' શબ્દ હટાવો: પેન્શનરોનું કહેવું છે કે સુપ્રીમ કોર્ટે પેન્શનને બંધારણીય અધિકાર ગણાવ્યો છે. તેથી ToR માંથી "Unfunded Cost" (ભંડોળ વગરનો ખર્ચ) શબ્દ દૂર કરવો જોઈએ, જેથી પેન્શનને સરકાર પર બોજ તરીકે ન જોવામાં આવે.
3. OPS ની વાપસી: વર્ષ 2004 પછી ભરતી થયેલા 2.6 મિલિયનથી વધુ કર્મચારીઓ માટે NPS અથવા UPS ને બદલે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.
4. પેન્શનમાં સમાનતા: નવા અને જૂના પેન્શનરો વચ્ચેના પગારના તફાવતને દૂર કરવા માટે એક સમાન સિદ્ધાંત લાગુ કરવો જોઈએ, જેથી નિવૃત્તિની તારીખને કારણે કોઈને નુકસાન ન જાય.
5. વચગાળાની રાહત: મોંઘવારીના આસમાને પહોંચેલા આંકડાઓને જોતા, સંગઠનોએ રિપોર્ટ આવે ત્યાં સુધી કર્મચારીઓને તાત્કાલિક 20% 'વચગાળાની રાહત' (Interim Relief) આપવાની માંગ કરી છે.
6. GDS અને સ્વાયત્ત સંસ્થાઓનો સમાવેશ: ગ્રામીણ ડાક સેવકો (GDS) અને સ્વાયત્ત સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને પણ 8મા પગાર પંચના દાયરામાં લાવવા જોઈએ તેવી અપીલ કરાઈ છે.
7. આરોગ્ય સુવિધાઓમાં સુધારો: CGHS (સેન્ટ્રલ ગવર્મેન્ટ હેલ્થ સ્કીમ) માં કેશલેસ સારવાર અને વધુ વેલનેસ સેન્ટર્સ ખોલવા જેવી સંસદીય સમિતિની ભલામણોનો અમલ કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.

પંચની રચના અને સમયમર્યાદા

ઉલ્લેખનીય છે કે 8મા પગાર પંચના અધ્યક્ષ તરીકે સુપ્રીમ કોર્ટના પૂર્વ ન્યાયાધીશ જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈની નિમણૂક કરવામાં આવી છે. તેમની સાથે પ્રોફેસર પુલક ઘોષ અને પંકજ જૈન પણ સભ્ય તરીકે રહેશે. કમિશનને રિપોર્ટ સબમિટ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે. હવે જોવાનું એ રહે છે કે સરકાર સંગઠનોની આ માંગણીઓ સ્વીકારે છે કે કેમ.

આ પણ વાંચો

New Labour Codes: તમારા હાથમાં આવતો પગાર ઘટશે? મોદી સરકારના નવા નિયમથી નોકરિયાત વર્ગને મોટો ઝટકો!