શું મોદી સરકાર જૂની પેન્શન યોજના ફરી લાગુ કરવાનું વિચારી રહી છે? નાણામંત્રીએ સંસદમાં આપ્યો જવાબ
જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવાની માગણીઓ વચ્ચે, કેન્દ્ર સરકારે સંસદમાં સ્પષ્ટ વલણ અપનાવ્યું છે. નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણે લોકસભામાં જણાવ્યું કે OPS ફરીથી લાવવાનો કોઈ વિચાર નથી.
Old Pension Scheme latest news: ભારત સરકારે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવાનો કોઈ પ્રસ્તાવ હાલમાં વિચારણા હેઠળ નથી. નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણે સોમવારે સંસદમાં આ માહિતી આપી હતી. તેમણે જણાવ્યું કે સરકારી તિજોરી પર થનારી અસ્થિર નાણાકીય જવાબદારીને કારણે સરકારે OPSથી અંતર જાળવી રાખ્યું છે. જોકે, 1 જાન્યુઆરી, 2004 પછી સેવામાં જોડાયેલા અને રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ આવરી લેવાયેલા કર્મચારીઓ માટે પેન્શનના લાભો સુધારવા માટે એક નવી 'યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમ' (UPS) રજૂ કરવામાં આવી છે.
નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણે સંસદમાં સ્પષ્ટ કર્યું છે કે OPS ફરીથી શરૂ કરવાનો કોઈ પ્રસ્તાવ નથી. તેના બદલે, NPS માં સુધારો કરવા માટે એક સમિતિની રચના કરવામાં આવી હતી, જેના પરિણામે NPS હેઠળ એક વિકલ્પ તરીકે 'યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમ' (UPS) રજૂ કરવામાં આવી છે. આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય NPS હેઠળ આવરી લેવાયેલા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત લાભો પ્રદાન કરવાનો છે, જ્યારે સાથે સાથે ભંડોળની નાણાકીય સ્થિરતા પણ જાળવી રાખવાનો છે. આ નવી યોજના 24 જાન્યુઆરી, 2025 ના રોજ જાહેર કરવામાં આવી હતી.
નવી પેન્શન યોજના: યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)
નાણામંત્રીએ જણાવ્યું કે NPS હેઠળ આવરી લેવાયેલા કર્મચારીઓ માટે પેન્શનના લાભો સુધારવા માટે, સરકારે એક સમિતિની રચના કરી હતી. આ સમિતિના ભલામણોના આધારે NPS હેઠળ એક વિકલ્પ તરીકે 'યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમ' (UPS) રજૂ કરવામાં આવી છે. આ યોજનાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીઓને નિશ્ચિત લાભો પૂરા પાડવાનો છે.
UPS ની મુખ્ય વિશેષતાઓ
- નિશ્ચિત લાભ: આ યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી એક નિશ્ચિત રકમ પેન્શન તરીકે મળે છે, જે NPS કરતાં વધુ સુરક્ષિત અને આકર્ષક વિકલ્પ છે.
- નાણાકીય સ્થિરતા: UPS ની રચના એવી રીતે કરવામાં આવી છે કે તે કર્મચારીઓને લાભો પૂરા પાડવાની સાથે સાથે સરકારી ભંડોળની નાણાકીય સ્થિરતા પણ જાળવી રાખે.
- અન્ય લાભો: જો કોઈ સરકારી કર્મચારીનું સેવા દરમિયાન મૃત્યુ થાય અથવા અપંગતાને કારણે રજા આપવામાં આવે, તો UPS પસંદ કરનારા કર્મચારીઓ CCS (પેન્શન) નિયમો, 2021 અથવા CCS (અસાધારણ પેન્શન) નિયમો, 2023 હેઠળ લાભ મેળવવા માટે પણ પાત્ર રહેશે.
OPS અને NPS વચ્ચેનો તફાવત
OPS એક એવી યોજના હતી જેમાં કર્મચારીના છેલ્લા પગારના 50% જેટલી રકમ પેન્શન તરીકે નિશ્ચિત હતી, જેની જવાબદારી સંપૂર્ણપણે સરકારની હતી. બીજી તરફ, NPS એ યોગદાન-આધારિત યોજના છે જેમાં કર્મચારી અને સરકાર બંને યોગદાન આપે છે અને પેન્શનની રકમ બજારના પ્રદર્શન પર આધાર રાખે છે. UPS આ બંને યોજનાઓ વચ્ચે એક સંતુલન જાળવવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ નવી યોજના 24 જાન્યુઆરી, 2025 ના રોજ જાહેર કરવામાં આવી છે, જે કર્મચારીઓ માટે એક સારો અને સુરક્ષિત વિકલ્પ પ્રદાન કરે છે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
