કામની વાતઃ 2026 માં તમારી આવક વધશે, જાણો ક્યા સેક્ટરમાં સૌધી વધુ પગાર વધારે મળશે, જાણો આખો રિપોર્ટ
Aon ના સર્વે મુજબ, વૈશ્વિક સ્તરે આર્થિક દબાણ હોવા છતાં, ભારતનું અર્થતંત્ર સ્થાનિક વપરાશ, મજબૂત રોકાણ અને નીતિગત પગલાં ને કારણે સ્થિર રહે છે.
salary hike 2026 India: ભારતમાં કર્મચારીઓના પગારમાં વર્ષ 2026 માં સરેરાશ 9% જેટલો વધારો થવાનો અંદાજ છે, જે વૈશ્વિક આર્થિક અનિશ્ચિતતા વચ્ચે પણ ભારતીય અર્થતંત્રની મજબૂત સ્થિતિ દર્શાવે છે. Aon ના 'વાર્ષિક પગાર વૃદ્ધિ અને ટર્નઓવર સર્વે 2025-26' મુજબ, આ વૃદ્ધિ પાછળ મજબૂત સ્થાનિક વપરાશ, રોકાણ અને સરકારી નીતિઓનો ટેકો મુખ્ય પરિબળ છે. સર્વેમાં રિયલ એસ્ટેટ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (10.9%) તથા નોન-બેંકિંગ ફાઇનાન્સિયલ કંપનીઓ – NBFC (10%) માં સૌથી વધુ પગાર વધારો થવાની ધારણા છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારીઓનો નોકરી છોડવાનો દર (ટર્નઓવર) ઘટીને 17.1% થયો છે, જે ભારતીય કાર્યબળમાં વધતી સ્થિરતા તરફ ઇશારો કરે છે.
ભારતીય અર્થતંત્રનું સ્થિર પ્રદર્શન અને પગાર વૃદ્ધિનો અંદાજ
Aon ના સર્વે મુજબ, વૈશ્વિક સ્તરે આર્થિક દબાણ હોવા છતાં, ભારતનું અર્થતંત્ર સ્થાનિક વપરાશ, મજબૂત રોકાણ અને નીતિગત પગલાં ને કારણે સ્થિર રહે છે. 2026 માટે અંદાજિત 9% પગાર વૃદ્ધિ, 2025 માં નોંધાયેલા વાસ્તવિક 8.9% કરતા સહેજ વધુ છે, જે સ્પષ્ટ કરે છે કે ભારતની આર્થિક ગતિ જળવાઈ રહી છે. આ સર્વે 45 ઉદ્યોગો નું પ્રતિનિધિત્વ કરતી 1,060 સંસ્થાઓની માહિતી પર આધારિત છે. Aon ના ભાગીદાર અને રિવોર્ડ્સ કન્સલ્ટિંગ લીડર, રૂપાંક ચૌધરીએ જણાવ્યું હતું કે આ વૃદ્ધિ વાર્તાને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર રોકાણો અને સરકારી નીતિઓ દ્વારા ટેકો મળી રહ્યો છે. કંપનીઓ વૈશ્વિક અસ્થિરતાનો સામનો કરવા છતાં કર્મચારીઓને વાજબી વળતર આપવા માટે વ્યૂહાત્મક અભિગમ અપનાવી રહી છે.
કયા ક્ષેત્રોમાં સૌથી વધુ પગાર વધારો થશે?
સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે વિવિધ ઉદ્યોગો માં પગાર વધારાનો દર અલગ-અલગ રહેશે. 2026 માં સૌથી વધુ પગાર વધારો નીચેના ક્ષેત્રોમાં જોવા મળશે:
- રિયલ એસ્ટેટ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર: 10.9%
- નોન-બેંકિંગ ફાઇનાન્સિયલ કંપનીઓ (NBFC): 10%
આ ઉપરાંત, ઓટોમોટિવ (9.6%), એન્જિનિયરિંગ ડિઝાઇન સેવાઓ (9.7%), રિટેલ (9.6%) અને જીવન વિજ્ઞાન (9.6%) ક્ષેત્રોમાં પણ મજબૂત પગાર વૃદ્ધિ નો અંદાજ છે. આ આંકડાઓ આ ક્ષેત્રોમાં પ્રતિભા પૂલમાં સતત રોકાણ થઈ રહ્યું હોવાનું સૂચવે છે, જે ભારતના આર્થિક વિકાસને વેગ આપી રહ્યા છે.
કર્મચારીઓનો નોકરી છોડવાનો દર ઘટ્યો: કાર્યબળમાં સ્થિરતા
આ સર્વેક્ષણનું એક અન્ય મહત્વનું તારણ એ છે કે ભારતમાં કર્મચારીઓનો નોકરી છોડવાનો દર (ટર્નઓવર) ઘટ્યો છે. આ દર 2023 માં 18.7% હતો, જે 2024 માં ઘટીને 17.7% થયો અને 2025 માં વધુ ઘટીને 17.1% થવાનો અંદાજ છે. ટર્નઓવર દરમાં આ ઘટાડો સ્થિર અને સંતુલિત કાર્યબળ તરફ નિર્દેશ કરે છે, જે સંસ્થાઓને કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાની ક્ષમતા પ્રદાન કરે છે. જેમ જેમ કાર્યબળ વધુ સ્થિર બની રહ્યું છે, તેમ તેમ કંપનીઓ ભવિષ્યની જરૂરિયાતો માટે મજબૂત પ્રતિભા પાઇપલાઇન બનાવવા માટે અપસ્કિલિંગ અને કૌશલ્ય વિકાસ કાર્યક્રમો માં રોકાણ કરવા માટે વધુ ઉત્સુક છે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
