DGCA: એરપોર્ટ-એરલાઇન્સમાં 25 ટકા હોય મહિલા સ્ટાફ, DGCAએ જાહેર કર્યું સર્કુલર

એવિએશન સેક્ટર રેગ્યુલેટર DGCAએ મહિલાઓ માટે મોટા સમાચાર આપ્યા છે. DGCAએ બુધવારે કહ્યું કે એરપોર્ટ અને એરલાઇન્સે મહિલાઓને વધુને વધુ નોકરીઓ આપવી જોઈએ.

( Image Source :pinterest )

Aviation Sector: એવિએશન સેક્ટર રેગ્યુલેટર DGCAએ મહિલાઓ માટે મોટા સમાચાર આપ્યા છે. DGCAએ બુધવારે કહ્યું કે એરપોર્ટ અને એરલાઇન્સે મહિલાઓને વધુને વધુ નોકરીઓ આપવી જોઈએ. ભારતીય એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સમાં ઓછામાં ઓછો 25 ટકા મહિલા સ્ટાફ હોવો જોઈએ. આ માટે તમામ એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે સમય સમય પર તેમની એચઆર પોલિસીની સમીક્ષા કરવી જોઈએ. તેમજ મહિલાઓને બને તેટલી વધુ નોકરીઓ આપવાનો પ્રયાસ કરો.

ખાલી પડેલી જગ્યાઓ પર વધુને વધુ મહિલાઓની ભરતી થવી જોઈએ.

ડીજીસીએ (ડાયરેક્ટોરેટ જનરલ ઓફ સિવિલ એવિએશન) એ ઉડ્ડયન ક્ષેત્રમાં લૈંગિક સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઘણી ભલામણો જાહેર કરી હતી અને સૂચવ્યું હતું કે એરપોર્ટ અને એરલાઇન્સમાં વિવિધ સ્તરે ઓછામાં ઓછા 25 ટકા મહિલા કર્મચારીઓ હોવા જોઈએ. એરપોર્ટ (ભારતીય એરપોર્ટ) અને એરલાઇન્સ (ઇન્ડિયન એરલાઇન્સ) એ ખાલી જગ્યાઓ પર ભરતી કરવી જોઈએ અને શક્ય તેટલી વધુ મહિલાઓને તક આપવી જોઈએ. ઉપરાંત, મહિલાઓ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુગમતા હોવી જોઈએ.

જેન્ડર ગેપની ઓળખ કરીને તેને ભરવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ.

આ સર્કુલરમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે તમામ એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે તેમને ત્યાં જેન્ડર ગેપની ઓળખ કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. આ માટે એક એવી સિસ્ટમ બનાવવી જોઈએ કે જેથી જેન્ડર ગેપને ભરી શકાય. એચઆર પોલિસી એવી બનાવવી જોઈએ કે મહિલાઓ કોઈપણ ભેદભાવ વિના આ જગ્યાઓ પર કામ કરી શકે. આ ઉપરાંત કોઈપણ કારણસર નોકરી છોડી ગયેલી મહિલાઓને ફરીથા નોકરી પર રાખવાની વ્યવસ્થા પણ હોવી જોઈએ.

એવી પોલીસી બનાવવી જોઈએ જેથી મહિલાઓએ કામ છોડવું ન પડે

ડીજીસીએની નિર્દેશમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે કંપનીઓમાં ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી ભાષા ભેદભાવપૂર્ણ ન હોવી જોઈએ. વધુમાં, કર્મચારીઓને ભેદભાવ ટાળવા માટે તાલીમ પણ આપવી જોઈએ. ડીજીસીએએ કહ્યું કે ઉડ્ડયન ક્ષેત્ર મહિલાઓ માટે પડકારો ઉભા કરે છે. પરિવાર અને કામની મૂંઝવણમાં ફસાયેલી ઘણી સ્ત્રીઓ તેનાથી દૂર થઇ જાય છે. તેથી, એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે એવી નીતિઓ બનાવવી જોઈએ કે જેથી કરીને મહિલાઓ કુટુંબની જવાબદારીઓ પૂરી કરવા માટે કામ ન છોડે.

ભારતમાં મહિલા પાયલોટની સંખ્યામાં ઝડપથી વધારો થયો છે

ડીજીસીએ અનુસાર, ભારતમાં મહિલા પાયલટની સંખ્યામાં ઝડપથી વધારો થયો છે. વિવિધ એરલાઈન્સમાં મહિલા પાયલટની સંખ્યા લગભગ 14 ટકા છે. જોકે, એવિએશન સેક્ટર રેગ્યુલેટરે કહ્યું કે આ સંખ્યા ઓછામાં ઓછી 25 ટકા હોવી જોઈએ.